Постановление Правительства Хабаровского края от 3 марта 2006 г. N 22-пр "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях"

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях (далее - Порядок и условия).

2. Министерству экономического развития и внешних связей края (Левинталь А.Б.) давать разъяснения по применению Порядка и условий, утвержденных настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края по социальным вопросам Леховицера О.И.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 3 марта 2006 г. N 22-пр)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется отдельным работникам краевых государственных учреждений за привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая носит эпизодический характер и вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается отраслевыми министерствами края, иными органами исполнительной власти края по согласованию с министерством финансов Хабаровского края и министерством экономического развития и внешних связей Хабаровского края.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям не может быть менее 3 и более 12 календарных дней.

4. В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем по каким либо# причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае продления или перенесения дополнительного отпуска, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.