Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 ноября 2007 г. N 72-па "Об оплате труда на муниципальных предприятиях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 6 ноября 2007 г. N 72-па
"Об оплате труда на муниципальных предприятиях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2008 г.

В целях обеспечения единого подхода в вопросах регулирования и организации оплаты труда на муниципальных предприятиях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" в соответствии с Трудовым кодексом РФ, частью 2 статьи 53 Федерального закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, постановлением Администрации города от 30.06.2005 N 62-па "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, предприятий и порядке применения стимулирующих компенсационных выплат" постановляю:

1. Утвердить с 1.01.2008 г. прилагаемое Положение о регулировании и организации оплаты труда на муниципальных предприятиях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных предприятий привести документы, регламентирующие деятельность предприятий, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города

В.П. Михалев

Положение
о регулировании и организации оплаты труда на муниципальных предприятиях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 ноября 2007 г. N 72-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2008 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии положения допущена опечатка. Слова "муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" следует читать как "муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок регулирования и организации оплаты труда на муниципальных предприятиях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

1.2. Действие Положения не распространяется на муниципальные учреждения и организации, финансируемые из местного бюджета, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений.

2. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 января 2008 г. N 3-па пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. В состав фонда оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральных формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления и трудовыми договорами.

2.2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

2.3. При включении затрат, в фонд оплаты труда и выплаты социального характера следует руководствоваться главой 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

3. Оплата труда работников муниципальных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 января 2008 г. N 3-па пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры оплаты труда работников предприятий определяются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии, определенной локальным нормативным актом на данном предприятии, но не выше предусмотренной отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей.

3.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады или ставки, размеры оплаты труда работников предприятий определяются в зависимости от величины минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

3.3. В соответствии с трудовым законодательством, по согласованию с отраслевым органом администрации города, предприятия определяют виды и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, условия премирования.

При этом учитываются финансово-экономические возможности предприятия, в том числе объем производства продукции (работ, услуг), который как правило должен являться основной базовой величиной для исчисления норматива фонда оплаты труда предприятия и покрывать полностью затраты на оплату труда.

4. Порядок индексации оплаты труда на муниципальных предприятиях

4.1 Индексация затрат, направляемых на выплату заработной платы на предприятии, производится при условии:

а) роста объемов производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах;

б) увеличения тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса;

в) проведения организационных мероприятий (внедрение новых методов управления, реконструкция, удешевление стоимости выпускаемой продукции (работ, услуг), расширение сети платных услуг и др.);

г) если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), становится ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

4.2. Предложения об индексации затрат на оплату труда с обоснованным экономическим расчетом, направляются руководителями отраслевых и территориальных органов администрации города на согласование заместителям главы администрации города, координирующим их деятельность.

Заместители главы администрации города согласовывают либо изменяют предложения об индексации, затем передают предложения на рассмотрение главе города.

Процент индексации затрат на оплату труда должен быть не ниже темпов роста инфляции.

4.3 Индексация затрат, направляемых на выплату заработной платы на предприятии по согласованию с упралением экономического развития администрации города устанавливается распорядительным актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.