Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц

Приложение
к постановлению
Мэра города
от 4 января 2002 г. N 17

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано на основании Положения о муниципальной службе в городе Хабаровске, утвержденного решением Хабаровской городской Думы от 28.09.1999 N 348 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Хабаровске" в целях повышения эффективности и результативности обеспечения муниципальными служащими функций администрации города.

1.2 Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих структурных подразделений администраций города, включая самостоятельные структурные подразделения (в дальнейшем "структурные подразделения").

1.3 Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц с учетом показателей эффективности, оговоренных в приложении 1 к настоящему Положению о премировании. Источником образования средств на премирование муниципальных служащих являются:

денежные средства в пределах трех должностных окладов в год;

переходящая экономия фонда оплаты труда за предшествующий период;

текущая экономия фонда оплаты труда за соответствующий период;

часть денежных средств от платных услуг и предусмотренных в сметах структурных подразделений на оплату труда;

другие средства, не запрещенные законодательством.

1.4 Премия устанавливается к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время. В порядке, установленном законодательством, премия включается в средний заработок.

2 Порядок премирования

2.1 Не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяцем советником Мэра города, заместителями Мэра, руководителями отдела контроля Мэра города, управления Делами и кадровой службой администрации города, для подсчета оценочных баллов структурного подразделения (департамента, блока), представляется по установленной форме (форма 1) в отдел компьютерно-информационного обеспечения администрации города справка-информация о наличии:

а) фактов (случаев) нарушения трудовой дисциплины муниципальными служащими;

б) фактов невыполнения распорядительных документов Мэра города, вышестоящих органов исполнительной власти;

в) фактов невыполнения поручений протокола совещания аппарата администрации города;

г) фактов невыполнения поручений Вице-Мэра, заместителей Мэра города;

д) фактов невыполнения поручений Мэра города, Вице-Мэра по заявлениям и обращениям граждан, юридических лиц;

2.2 Уровень качества труда отраслевого отдела (управления, комитета, департамента) определяется в зависимости от показателей эффективности работы (применительно приложения 1 настоящего Положения о премировании (графы 2, 3) подведомственных предприятий (организаций, учреждений) и оценивается заместителем Мэра города, курирующим отрасль (структурный блок, подразделение). Не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяцем (применительно форме 2) заместителем Мэра города, курирующим соответствующий блок (департамент), представляется в отдел компьютерно-информационного обеспечения администрации города итоговая справка-информация по следующим показателям:

а) динамика (мониторинг) муниципальных предприятий (организаций, учреждений), имеющих рост сумм балансовых убытков либо рост количества убыточных предприятий (организаций, учреждений), по сравнению с предыдущим периодом;

б) динамика (мониторинг) муниципальных предприятий (организаций, учреждений), имеющих необоснованный рост дебиторской либо кредиторской задолженности, по сравнению с предыдущим периодом (включая задолженность по заработной плате);

в) наличие фактов нецелевого использования бюджетных и привлеченных средств либо перерасхода бюджетных средств по отрасли в целом;

г) выполнение задания по оказанию платных (дополнительных) услуг в целом по отрасли.

За достоверность отчетных данных, отраженных в справках-информациях отраслевых отделов (управлений, комитетов, департаментов), несут ответственность их руководители.

2.3 Оценка эффективности работы структурного подразделения, курируемого Мэром города, Вице-Мэром, осуществляется применительно пункту 2.1 настоящего Положения и показателей, характеризующих работу соответствующего подразделения. Справка-информация, подписанная руководителем структурного подразделения, курируемого Мэром города, Вице-Мэром, направляется в отдел компьютерно-информационного обеспечения администрации города применительно форме 3.

За достоверность отчетных данных также несет ответственность руководитель структурного подразделения, представившего справку-информацию.

2.4. Оценка работы и предложения о премировании муниципальных служащих осуществляется руководителем отдела (управления, комитета, департамента) по их функциональной принадлежности с учетом оценочных баллов.

2.5 Оценка работы и предложения о премировании муниципальных служащих, функционально подчиненных руководителям самостоятельных структурных подразделений администраций города и являющихся распорядителями кредитов, осуществляется применительно к настоящему Положению о премировании муниципальных служащих по итогам работы за месяц, в пределах и за счет средств соответствующего структурного подразделения.

2.6 Представленные в отдел компьютерно-информационного обеспечения администрации города справки-информации по премированию муниципальных служащих обрабатываются и систематизируются в разрезе структурных подразделений, курируемых Мэром города, Вице-Мэром, отраслевых блоков (департаментов) и входящих в них структурных подразделений. Обработанные и систематизированные данные направляются в Комиссию по премированию для подготовки протокола и проектов распоряжений Мэра города.

2.7 Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих администрации города распространяется и на работников технического обеспечения деятельности администраций города.

3. Условия и показатели премирования

3.1 Оценка работы муниципальных служащих осуществляется также по бальной# системе применительно приложению 1 настоящего Положения о премировании с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы соответствующего структурного подразделения, включая его работу с подведомственными предприятиями (организациями, учреждениями).

3.2 В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме) перечня показателей, характеризующих эффективность работы структурного подразделения (по причинам не зависящим# от муниципального служащего), премия по итогам работы за месяц может быть выплачена по предложению руководителя по функциональной подчиненности муниципального служащего. Предложение о выплате премии муниципальному служащему оформляется служебной запиской с последующим направлением ее для заключения в Комиссию по премированию.

3.3 Муниципальному служащему размер премии по итогам работы за месяц может быть повышен по предложению руководителя его функциональной подчиненности. Предложение о повышении премии муниципальному служащему оформляется служебной запиской, согласованной с Мэром города, Вице-Мэром, заместителями Мэра (по функциональной принадлежности структурного подразделения). Затем служебная записка направляется в Комиссию по премированию для включения в проект распоряжения Мэра города. При этом, Комиссия по премированию к рассмотрению принимает предложения руководителей.

Размер премии не должен превышать одного должностного оклада в месяц.

3.4 В случае наличия фактов невыполнения заместителями Мэра поручений Мэра города, Вице-Мэра, поручений протокола совещаний аппарата администрации города, размер премии им может снижаться до 100 процентов.

3.5 Муниципальным служащим, проработавшим не полный# месяц, премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь поступивших.

Управляющий Делами

В.Д. Безлепкин