Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники"

Приложение N 1
к приказу
Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Хабаровского края
от 12 февраля 2009 г. N 22

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Совокупные выплаты, включающие базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку по соответствующим ПКГ, повышающие коэффициенты и компенсационные выплаты, не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки (тарифную# ставку# (оклад) и суммы компенсационных выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры базовых окладов работников (постановление Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 г. N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

На очередной финансовый год, при наличии бюджетных ассигнований, базовые оклады могут быть увеличены на индекс, размер которого устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.

2.2. К рекомендуемому базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные# повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приводятся в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах Гостехнадзора.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,30

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от расположенности структурного подразделения.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приводятся в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделом# 5 и 6 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок рабочих учреждения (постановление Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 г. N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

На очередной финансовый год, при наличии бюджетных ассигнований, базовые оклады могут быть увеличены на индекс, размер которого устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.

3.2. К рекомендуемому базовому окладу (должностному окладу), базовой ставке рабочего по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные# повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за классность водителям;

- персональный повышающий коэффициент.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах Гостехнадзора.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к оклад#:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,25

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от расположенности структурного подразделения.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приводятся в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается водителя# в следующих размерах:

- водителю первого класса - 0,25;

- водителю второго класса - 0,10.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделом# 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается до 3-кратного уровня средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения установлен постановлением Правительства Хабаровского края от 05.08.2008 г. N 180-пр.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.3. Перечень должностей работников учреждения относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Технический контроль, испытания и анализ, а также деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности" утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств - министерством сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований краевого бюджета централизованных главным распорядителем средств краевого бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета (министерство сельского хозяйства и продовольствия края) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты, установленные Законом Хабаровского края от 26 ноября N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного Закона N 222 следует читать как "от 26 ноября 2008 г."

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

5.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, срок, на который она устанавливается, определяется# по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

6.1. С целью стимулирования к# качественному# результату# труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" устанавливаются следующие виды выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за высокое качество выполняемых работ;

- за профессиональное мастерство, классность;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся

6.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

6.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников.

6.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

6.6. Решение о выплате премии работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, осуществляется по решению руководителя.

Премирование главных специалистов и иных работников, работающих в структурных подразделениях учреждения, осуществляется по представлению руководителей структурных подразделений.

6.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

6.8. При определении размера премии учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

6.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

6.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);

- смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, авария, кража);

- заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения;

- при рождении ребенка.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.