Решение Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 19 февраля 2008 г. N 17 "О принятии целевой муниципальной Программы "Кадры отрасли "Культура" на 2008 - 2010 годы"

1. Введение

2. Паспорт программы

3. Общие положения и принципы Программы

Необходимость создания данной Программы обусловлена:

- необходимостью комплексного решения проблем "Культуры" как отрасли в районе;

- потребностью разработки нового управленческого механизма в решении кадровых проблем.

Программа является организационной основой политики Советско-Гаванского муниципального района в части обеспечения квалифицированными кадрами учреждений культуры в районе.

Программа предусматривает возможность создания механизма финансирования системы подготовки и закрепления кадров в учреждениях культуры.

4. Обеспеченность района кадрами

В Советско-Гаванском районе осуществляют свою деятельность 20 учреждений культуры, в том числе:

- 3 детских школы искусств;

- 9 библиотек;

- 5 учреждений клубного типа;

- одно киноучреждение;

- краеведческий музей;

- народный театр

В учреждениях культуры района работает 290 человек, из них - 2 заслуженных работника культуры Российской Федерации, 1 награжден значком "За отличную работу" и 1 награжден значком "За достижения в культуре РФ"

Всего в учреждениях культуры с высшим образованием работают 48 человек, из них: в ДШИ - 10 человек,

в библиотеках, клубных учреждениях, музее, РДК - 38 человек.

Специалистов с высшим образованием, окончивших институт культуры - 18 человек, с педагогическим образованием - 10 человек, 1 - окончила технологический институт и 1 - - академию экономики и права.

В основном во всех учреждениях культуры работают педагогические работники.

Со стажем работы менее 5 лет в учреждениях культуры работают 27 человек, из них:

в ДШИ - 5 человек:

в библиотеках - 5 человек.

Со стажем работы в учреждениях культуры свыше 10 лет всего в учреждениях работают 77 человек, из них:

в ДШИ - 27 человек;

в библиотеках - 31 человек.

Министерство культуры края и краевое научно-образовательное творческое объединение культуры четыре года проводят на весенних каникулах, за счет средств краевого бюджета, творческую лабораторию для детей, желающих поступать в краевой колледж искусств и Хабаровский государственный институт искусств и культуры. Такую подготовку прошли всего 7 человек, из них поступили в институт искусств и культуры 4 человека, в колледж - 3 человека. В этом году в творческую лабораторию направляем 3 человека по специальности - инструментальное искусство.

В музее нет специалистов музейного образования. Из 3-х специалистов 2 имеют педагогическое образование и 1 библиотечное.

В ДК городского поселения "Рабочий поселок Майский" художественный руководитель и директор без специального образования.

На сегодняшний день по целевому обучению в институте искусств и культуры обучается 1 человек и 1 человек в колледже культуры.

В 2007 году вернулась одна выпускница колледжа культуры.

На 1 января 2008 года есть потребность в следующих кадрах:

 Хореограф - 1                            аккомпаниатор - 1

 Гитарист - 1                             методист по досугу - 1

 Руководитель духовых оркестров

5. Задачи управления культуры и искусств в области кадрового обеспечения

Стратегическими задачами деятельности управления культуры и искусств в области кадровой политики являются:

- регулирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

- закрепление молодых специалистов в районе;

- организация системы стимулирования профессионального роста работников культуры и искусств.

6. Система программных мероприятий

Программа определяет комплекс мер, направленных на качественное улучшение и стабилизацию кадрового потенциала работников учреждений культуры в муниципальном районе, развитие творческого потенциала работников культуры и обеспечивает защиту конституционных прав, гарантий граждан, предусмотренных краевым законодательством, оказание социальной помощи в виде дополнительных льгот.

7. Перечень мероприятий по реализации основных направлений в области кадрового обеспечения учреждений культуры района