Постановление Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 21 апреля 2008 г. N 147 "О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории Ванинского муниципального района"

В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", руководствуясь ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории Ванинского муниципального района.

2. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" Яшиной С.П. опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по экономике и финансам Минько А.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района

Н. Ожаровский

Положение
о порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории Ванинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, привлекающих работников по трудовым договорам (далее - работодатели - физические лица), в том числе включая:

- физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но ограниченных судом в дееспособности, заключивших трудовые договоры с письменного согласия попечителя с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства;

- несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, заключивших трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);

- опекунов, заключивших трудовые договоры от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, для личного обслуживания этих физических лиц или помощи по ведению домашнего хозяйства.

При этом законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

1.3. Регистрация трудового договора с работником по месту жительства (в соответствии с регистрацией) осуществляется с целью:

- подтверждения трудового стажа работника и гарантии соблюдения его трудовых прав, обеспечения сохранности трудового договора,

- оказания консультативной помощи сторонам трудового договора по вопросам трудового законодательства Российской Федерации, выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1.4. Регистрация трудовых договоров с работниками является обязательной для работодателя - физического лица

2 Порядок и условия проведения уведомительной регистрации

2.1. Регистрация трудовых договоров заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется специалистами управления экономического развития администрации Ванинского муниципального района (далее Специалисты)

2.2. Регистрации подлежат все письменные трудовые договоры, заключенные работодателями - физическими лицами с работниками, в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации

Документом, подтверждающим трудовой стаж работников, принятых на работу работодателями - физическими лицами до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации и продолжающих работать в настоящее время, также будет являться трудовой договор, представленный на уведомительную регистрацию в порядке установленном настоящим Положением

2.3. Регистрация трудового договора осуществляется на основании заявления работодателя - физического лица (приложение к настоящему Положению) с приложением необходимых документов паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работодателя - физического лица, ИНН работодателя - физического лица и работника, трудового договора в трех экземплярах, скрепленного подписью работодателя и работника, документов, подтверждающих регистрацию работодателя - физического лица в качестве страхователя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.

Специалисты в течение 3 рабочих дней со дня представления работодателем полного пакета документов, указанных в настоящем пункте, проводят регистрацию и экспертизу письменного трудового договора на соответствие его действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В аналогичном порядке регистрируется и факт прекращения соответствующего трудового договора с работником.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством РФ.

В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими трудовые правоотношения, специалистами подготавливаются замечания.

В замечаниях указывается перечень условий, не соответствующих трудовому законодательству Российской Федерации, со ссылкой на нормативный правовой акт и предложением работодателю устранить выявленные нарушения.

2.5. Трудовой договор регистрируется специалистом в журнале учета регистрации трудовых договоров.

В журнале учета трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:

- регистрационный номер и дата регистрации;

- работодатель (Ф.И.О., адрес места жительства);

- работник (Ф.И.О., адрес места жительства, ИНН);

- срок действия трудового договора;

- дата и подпись работодателя в получении двух экземпляров трудового договора с отметкой о регистрации;

- регистрационный номер и дата регистрации уведомления о прекращении действия трудового договора,

- подпись работодателя в получении двух экземпляров трудового договора, прекратившего свое действие

2.7. На первом листе каждого экземпляра трудового договора проставляется регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись начальника управления экономического развития администрации Ванинского муниципального района, либо лица его замещающего

2.8. После регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, в том числе один для работника, третий экземпляр хранится в управлении экономического развития администрации Ванинского муниципального района

Изменения и дополнения определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением к трудовому договору, являются неотъемлемой частью основного договора

Они оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, определенном настоящим Положением

2.9. При прекращении действия трудового договора работодатель - физическое лицо представляет специалистам по регистрации трудовых договоров уведомление о прекращении действия трудового договора в связи с окончанием трудовых отношений с указанием основания расторжения трудового договора, копию заявления работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, а также два экземпляра трудового договора для проставления соответствующей отметки

Специалисты производят на последнем листе всех трех экземпляров трудового договора отметку о прекращении действия трудового договора

В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в управление экономического развития администрации Ванинского муниципального района, для регистрации факта прекращения этого трудового договора

Приложение

                            Начальнику управления экономического развития

                           администрации Ванинского муниципального района

                               ЗАЯВЛЕНИЕ

            ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

          ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ

          ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

________________________________________________________________________,

        (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица,

             не являющегося индивидуальным предпринимателем)

проживающий(ая) по адресу, паспортные данные

________________________________________________________________________,

прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с работником

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество работника)

________________________________________________________________________,

проживающим по адресу

_______________________________

    (дата подачи заявления)

  ________________________________   ___________________________

    (подпись заявителя и печать)        (расшифровка подписи)