Постановление Администрации Охотского Муниципального района Хабаровского края от 13 ноября 2013 г. N 554 "Об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Охотского муниципального района Хабаровского края"

На основании постановления администрации Охотского муниципального района от 02.08.2013 N 406 "О единой дежурно-диспетчерской службе Охотского муниципального района Хабаровского края" администрация Охотского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Охотского муниципального района Хабаровского края.

2. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Охотского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2012 года.

И.о. главы администрации района

Р.А. Пуховец

Положение
об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Охотского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Охотского муниципального района Хабаровского края от 13 ноября 2013 г. N 554)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается система оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Охотского муниципального района Хабаровского края (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни;

- материальная помощь;

- премия по итогам работы за год.

1.4. Оплата труда работника увеличивается на:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7;

- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края (предельный размер надбавки 80 процентов).

1.5. Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры должностных окладов

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

- старший диспетчер - 3300,0 рублей;

- диспетчер - 3000,0 рублей.

3. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

- в федеральных органах государственной власти и их территориальных органах;

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- в муниципальных и государственных организациях;

3.3. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника по основной должности, без учета иных доплат.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) работника.

4. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере 50 и 100 процентов от должностного оклада работника.

4.2. В размере 100 процентов ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается после введения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб через единый номер "112".

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается работнику на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) работника.

5. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере:

- старший диспетчер - 2,2 должностных окладов;

- диспетчер -1,8 должностных окладов.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение работнику устанавливается со дня назначения на его должность на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) работника.

6. Размеры и порядок выплаты доплаты за работу в ночное время

6.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов.

6.2. Доплата за работу в ночное время работнику устанавливается со дня назначения его на должность на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) работника.

7. Размеры доплаты за работу
в нерабочие праздничные дни

7.1. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере за каждый час работы от должностного оклада.

7.2. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни работнику устанавливается со дня назначения его на должность на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) работника.

8. Размеры и порядок выплаты
материальной помощи

8.1. Выплата материальной помощи работнику осуществляется один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов по письменному заявлению работника на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).

8.2. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, материальная помощь должна быть выплачена в конце текущего года.

8.3. Работнику, проработавшему не менее 3 месяцев со дня назначения на должность, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

8.4. Работникам, уволившемся в течение года и не реализовавшим право на получение материальной помощи, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году на день увольнения.

8.5. Работникам, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, получением инвалидности, а также уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

8.6. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном действующим законодательством порядке.

9. Размеры и порядок выплаты премии по итогам работы за год

9.1. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

9.2. Назначение премии по итогам работы за год осуществляется распорядительным актом администрации Охотского муниципального района.

9.3. Формирование премиального фонда осуществляется исходя из двух должностных окладов на одного работника.

9.4. Размер премии по итогам работы за год может быть уменьшен в случае наличия у работника дисциплинарных взысканий.