Вопрос: Сотрудник, работающий в нашей организации по гражданско-правовому договору, получил травму. За счет каких средств можно оплатить пособие по временной нетрудоспособности? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 5 (100), май 2008 г.)

Вопрос: Сотрудник, работающий в нашей организации по гражданско-правовому договору, получил травму. За счет каких средств можно оплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Для правильного ответа следует ответить на следующие вопросы:

- предусмотрена ли в гражданско-правовом договоре обязанность работодателя уплачивать страховые взносы?

- носит ли травма производственный характер?

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Следовательно, если в договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать страховые взносы, в случае травмы на производстве компенсация за счет средств фонда не начисляется и, соответственно, не выплачивается.

Однако пострадавший имеет право на выплату пособия в связи с производственной травмой, даже если в гражданско-правовом договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Но вместо государственного пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу возмещается утраченный заработок в части оплаты труда по гражданско-правовому договору. В п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ сказано, что такая выплата осуществляется за счет средств лица, причинившего работнику вред. Это может быть организация-работодатель, от имени которой заключен гражданско-правовой договор, или иное лицо, по вине которого произошел несчастный случай.

В ст. 1085 ГК РФ приведен перечень выплат, на которые может претендовать пострадавший в результате производственной травмы:

- возмещение утраченного заработка (дохода), который сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, имел либо определенно мог иметь, если бы несчастный случай с ним не произошел;

- расходы на лечение, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход;

- компенсация расходов на санаторно-курортное лечение;

- оплата специальных транспортных средств;

- компенсация дополнительного питания;

- затраты на подготовку к другой профессии.

Данный перечень расходов совпадает с перечисленными в ст. 8 Закона N 125-ФЗ видами обеспечения, гарантированными лицам, за которых уплачивались страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний. Разница заключается лишь в том, на кого возложена обязанность производить эти расходы. Если взносы с вознаграждения по гражданско-правовому договору не начислялись, то организация осуществляет выплаты за счет собственных средств, если взносы начислялись, все затраты производятся за счет средств ФСС.

Е.П. Тихоновец,

аудитор ЗАО "Аудит-центр"