Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 7 октября 2013 г. N 661 "Об утверждении Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада "Эврика" сельского поселения "Село Хурба" Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлениями администрации Комсомольского муниципального района от 26.11.2010 N 768 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации муниципальных учреждений Комсомольского муниципального района, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений", от 26.11.2010 N 770 "О порядке осуществления органами местного самоуправления Комсомольского муниципального района функций и полномочий учредителя муниципального учреждения Комсомольского муниципального района" администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Устав Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада "Эврика" сельского поселения "Село Хурба" Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Комсомольского муниципального района Порвину Е.Б.

Глава муниципального района

А.В. Коломыцев

Устав
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка-детского сада "Эврика" сельского поселения "Село Хурба" Комсомольского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 7 октября 2013 г. N 661)

Комсомольский район 2013 год

1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад "Эврика" сельского поселения "Село Хурба" Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - Организация), является некоммерческой образовательной организацией, созданной в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", и не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, не распределяет полученную прибыль между участниками, а направляет ее на уставные цели.

1.2. Полное наименование Организации: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад "Эврика" сельского поселения "Село Хурба" Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Сокращенное наименование Организации: МБДОУ центр развития ребенка - детский сад "Эврика" сельского поселения "Село Хурба".

1.3. Место нахождения Организации:

681062, Хабаровский край, Комсомольский район, село Хурба, ул. Взлетная, д. 7.

1.4. Учредителем Организации и собственником муниципального имущества является муниципальное образование Комсомольский муниципальный район Хабаровского края. Функции и полномочия Учредителя и собственника муниципального имущества осуществляет администрация Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Юридический адрес Учредителя: 681000, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Краснофлотская, д. 32 б.

1.5. В своей деятельности Организация подведомственна и подконтрольна уполномоченному органу в сфере образования на территории Комсомольского муниципального района - управлению образования администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - Управление образования) в пределах его компетенции.

1.6. Организация является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, являющееся муниципальной собственностью и закрепленное собственником за Организацией на праве оперативного управления, лицевые счета, бланки, штампы, круглую печать со своим наименованием на русском языке.

Организация приобретает права юридического лица с момента ее государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Учредительным документом Организации является Устав.

1.7. Организационно-правовая форма: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение.

1.8. Организация имеет право заключать гражданско-правовые договоры на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.

Организация обладает полномочиями муниципального заказчика на осуществление функций по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Образовательная деятельность по образовательным программам, осуществляемым Организацией, подлежит лицензированию.

Лицензирование образовательной деятельности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. Организация отвечает по своим обязательствам всем находящимся у нее на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ней собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ней собственником этого имущества или приобретенного Организацией за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества.

Собственник имущества Организации не несет ответственность по обязательствам Организации.

1.11. В Организации создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений) не допускаются.

1.12. Организация не имеет филиалов и представительств.

1.13. Организация вправе образовывать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений). Указанные образовательные объединения создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами. Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регулируется законом.

1.14. Организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

- обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки воспитанников установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;

- создавать безопасные условия обучения, воспитания воспитанников, присмотра и ухода за воспитанниками, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье воспитанников, работников Организации;

- соблюдать права и свободы воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, работников Организации.

1.15. Организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, а также за жизнь и здоровье воспитанников, работников Организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Организация и его должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

1.16. Организация формируют открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об его деятельности, и обеспечивают доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Организации в сети "Интернет".

Организация обеспечивает открытость и доступность информации и копий документов в соответствии с ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Информация и документы, указанные в части 2 ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на официальном сайте Организации в сети "Интернет" и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений.

2. Предмет, цели и виды деятельности организации, реализуемые образовательные программы

2.1. Основными целями Организации являются:

- осуществление образовательной деятельности по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми;

- создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного бесплатного дошкольного образования;

- создание оптимальных условий для обеспечения воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода, оздоровления детей, охраны и укрепления физического и психологического здоровья, гармоничного развития воспитанников, адаптации к жизни в обществе, воспитания любви к окружающей природе, Родине, семье, формирования здорового образа жизни.

2.2. Предметом деятельности Организации является образовательная деятельность Организации, направленная на достижение целей создания Организации.

2.3. Основными задачами Организации являются:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей;

- развитие у ребенка физических качеств, двигательной активности, повышение сопротивляемости детского организма к заболеваниям с учетом особенностей каждого ребенка.

2.4. Для достижения целей Организация осуществляет основные виды деятельности:

2.4.1 Образовательная деятельность, в том числе реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования в целях всестороннего удовлетворения образовательных потребностей воспитанников, их обучения и воспитания.

2.4.2. Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания.

2.4.3. Хозяйственная деятельность, направленная на обеспечение деятельности Организации и достижение целей его создания.

2.4.4. Оздоровление детей, в том числе организация режима дня и питания, профилактика заболеваемости, витаминизация блюд, фитотерапия.

2.4.5. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.4.6. Открытие групп кратковременного пребывания детей, групп детей раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников, групп по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования, семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования в семьях.

2.4.7. Оказание услуг по содержанию детей в Учреждении.

2.5. Организация может оказывать дополнительные образовательные услуги:

2.5.1. Организация работы кружков по различным направлениям дополнительного образования детей.

2.5.2. Подготовка детей к школе.

Дополнительные образовательные услуги оказываются на основе договора, заключаемого между Организацией и родителями (законными представителями) воспитанников.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. Образовательная Организация вправе оспорить указанное действие Учредителя в суде.

2.6. Виды приносящей доход деятельности, которую может осуществлять Организация:

2.6.1. Привлечение безвозмездных поступлений в денежной и неденежной формах от юридических и физических лиц.

2.6.2. Оказание услуг по содержанию детей в Организации.

2.6.3. Копирование документов.

2.6.4. Ламинирование.

2.6.5. Брошюрирование.

2.6.6. Реализация пищевых отходов.

2.7. Организация выполняет муниципальные задания.

Организация вправе оказывать услуги (выполнять работы), относящиеся к ее основным видам деятельности, сверх установленного муниципального задания для физических и юридических лиц за плату на одинаковых условиях при оказании одних и тех же услуг.

Организация не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

3. Организация образовательного процесса

3.1. Целями образовательного процесса являются формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.

Продолжительность обучения и воспитания определяется в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, реализуемой Организацией.

В Организации образовательная деятельность осуществляется на государственном языке Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации имеют право на получение дошкольного образования на родном языке из числа языков народов Российской Федерации, а также право на изучение родного языка из числа языков народов Российской Федерации в пределах возможностей, предоставляемых системой образования, в порядке, установленном законодательством об образовании.

3.2. Прием детей в Организацию осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

В приеме в Организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.

Комплектование Организации осуществляет руководитель Организации ежегодно в апреле - мае. В течение учебного года производится дополнительное комплектование Организации. При наличии мест в Организации руководитель зачисляет ребенка в Организацию. При отсутствии свободных мест в Организации осуществляется постановка ребенка на учет для предоставления места в Организации. Для подтверждения права на внеочередное и первоочередное предоставление места в Организации родители (законные представители) предоставляют документы, подтверждающие это право.

3.3. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в Организацию, она обязана обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по присмотру и уходу за детьми - условия, учитывающие особенности их психофизического развития.

3.4. Образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в Организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В Организации могут быть организованы также:

- группы детей раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников;

- группы по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования;

- семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования в семьях. Семейные дошкольные группы могут иметь общеразвивающую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации образовательной программы дошкольного образования.

3.5. В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы).

3.6. Тестирование детей при приеме их в Организацию, переводе в следующую возрастную группу не проводится.

3.7. Основанием возникновения образовательных отношений является приказ Организации о приеме ребенка в эту Организацию.

Изданию приказа о приеме ребенка в Организацию предшествует заключение договора об образовании.

Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Организации, возникают у ребенка, с даты, указанной в приказе о приеме.

Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением воспитанника из Организации:

3.7.1. в связи с получением образования (завершением обучения);

3.7.2. досрочно в следующих случаях:

- по инициативе родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) воспитанника и Организации, в том числе в случае ликвидации Организации.

Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ Организации об отчислении воспитанника из этой Организации. Права и обязанности воспитанника, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Организации, прекращаются с даты его отчисления из Организации.

Родителям (законным представителям) выдается личное дело и медицинская карта ребенка.

3.8. В Организации могут создаваться группы кратковременного пребывания за счет бюджетных ассигнований. Группы кратковременного пребывания открываются и закрываются по решению Учредителя Организации.

3.9. Допускается посещение детьми Организации по индивидуальному графику. Порядок посещения ребенком Организации по индивидуальному графику определяется в договоре между Организацией и родителями (законными представителями) каждого ребенка.

3.10. Содержание дошкольного образования в Организации определяется образовательной программой дошкольного образования. Образовательная программа дошкольного образования разрабатывается и утверждается Организацией самостоятельно, в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

Образовательная программа дошкольного образования направлена на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации воспитанников.

Организация вправе осуществлять образовательную деятельность по дополнительным общеразвивающим программам, реализация которых не является основной целью ее деятельности.

Организация может использовать сетевую форму реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающую возможность ее освоения воспитанниками с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также при необходимости с использованием ресурсов иных организаций. Использование сетевой формы реализации образовательных программ дошкольного образования осуществляется на основании договора между указанными организациями.

3.11. Организация может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий Организации, содержания образовательной программы дошкольного образования.

Продолжительность непосредственно образовательной деятельности в Учреждении не превышает норм нагрузки детей, установленных санитарными нормами и правилами.

3.12. Родителям (законным представителям) детей должна быть обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса.

3.13. Режим работы Организации:

- рабочая неделя пятидневная: понедельник - пятница, с 07.00 до 19.00.

- выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни.

Длительность пребывания детей в Учреждении - 12 часов.

3.14. Организация охраны здоровья воспитанников (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) осуществляется Организацией.

Организация обязана предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

Организация при реализации образовательной программы дошкольного образования создает условия для охраны здоровья воспитанников, в том числе обеспечивает:

- текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;

- проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации;

- соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;

- расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в Учреждении, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

3.15. Организация питания воспитанников возлагается на Организацию.

4. Участники образовательного процесса

4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники Организации.

4.2. Организация, обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности воспитанников.

4.3. Воспитанники Организации имеют права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Организации.

4.4. Привлечение воспитанников без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

4.5. Дисциплина в Организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

4.6. Родители (законные представители) воспитанников имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка.

Организация оказывает помощь родителям (законным представителям) воспитанников в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.

Родители (законные представители) воспитанников, обеспечивающие получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования, имеют право на получение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взимания платы, в том числе в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях, если в них созданы соответствующие консультационные центры.

Родители (законные представители) воспитанников имеют права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Организации.

4.7. Педагогические работники имеют права, свободы и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Организации, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

4.8. Педагогический работник Организации не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данном Учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

4.9. Для работников Организации работодателем является данная Организация в лице ее руководителя.

4.10. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

4.11. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.12. Отношения работника и администрации Организации регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации. Все работники Организации являются членами трудового коллектива.

4.13. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Руководитель Организацией обязан при приеме на работу ознакомить в установленном порядке работника с Уставом Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, с санитарно-гигиеническими правилами, правилами противопожарной безопасности, провести инструктаж по технике безопасности, охране труда, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и подростками, соблюдения правил противопожарной безопасности.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, финансируемые за счет средств местного бюджета, устанавливается локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.14. При переводе работника на другую работу в Организации руководитель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда.

4.15. Увольнение из Организации оформляется приказом.

4.16. Работники Организации при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию Организации за две недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать работника.

4.17. В день увольнения руководитель Организацией обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства.

В учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

Право на занятие таких должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Инженерно-технические, административно-хозяйственные, учебно-вспомогательные и иные работников, осуществляющие вспомогательные функции, имеют трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5. Управление Организацией

5.1. Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

5.2. Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

5.3. Компетенция Учредителя:

- организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным общеобразовательным программам;

- организация предоставления дополнительного образования детей в Организации (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);

- создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми в Организации;

- создание, реорганизация, ликвидация Организации, осуществление функций и полномочий Учредителя Организации;

- обеспечение содержания зданий и сооружений Организации, обустройство прилегающих к ним территорий;

- учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования, закрепление Организации за конкретными территориями муниципального района;

- получение ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

- согласование программы развития Организации;

- перевод воспитанников с согласия их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности в случае прекращения деятельности Организации, аннулирования соответствующей лицензии; перевод воспитанников по заявлению их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по основным образовательным программам соответствующих уровня и направленности в случае приостановления действия лицензии;

- назначение на должность, привлечение к дисциплинарной ответственности, поощрение и освобождение от должности руководителя Организации, установление надбавок и доплат к его должностному окладу, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- установление порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя Организации;

- установление платы за присмотр и уход за ребенком, взимаемой с родителей (законных представителей) (далее - родительская плата), и ее размера. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке;

- изменение типа бюджетной Организации в целях создания казенной Организации, а также изменение типа казенной Организации в целях создания бюджетной Организации;

- закрепление за Организацией объектов собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- утверждение устава Организации, изменений и дополнений в устав;

- определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией Учредителем или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества;

- согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Организацией Учредителем либо приобретенным Организацией за счет средств, выделенных ее Учредителем на приобретение такого имущества;

- согласование распоряжения недвижимым имуществом Организации, в том числе передачу его в аренду;

- предварительное согласование совершения Организацией крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9 Федерального закона "О некоммерческих организациях";

- принятие решения об одобрении сделок с участием Организации, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях";

- установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Организации, оказываемые ей сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

- согласование внесения Организацией в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральными законами денежных средств, иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи ей такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

- согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией собственником или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ей собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово хозяйственной деятельности Организации в соответствии с требованиями, установленными администрацией Комсомольского муниципального района;

- определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Организации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Организации по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- назначение плановой проверки финансово-хозяйственной деятельности Организации;

- осуществление контроля над соблюдением норм охраны труда и техники безопасности, правил охраны жизни и здоровья детей и работников Организации;

- контроль условий аренды зданий, помещений и иных объектов собственности Организации;

- согласование сдачи в аренду недвижимого имущества совместно с отделом по управлению имуществом и охране окружающей среды;

- обеспечение развития и обновления материально-технической базы Организации. При включении в состав воспитанников Организации детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов материально-техническая база Организации должна обеспечивать возможность беспрепятственного доступа их в помещения Организации, а также их пребывания в указанных помещениях (наличие пандусов, поручней, расширенных дверных проемов, лифтов, специальных кресел и другие условия). Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды вправе пользоваться необходимыми техническими средствами, а также услугами ассистента (помощника), оказывающего им необходимую техническую помощь.

К компетенции Учредителя может относиться решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района.

5.4. Организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом Организации.

Организация свободна в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.

К компетенции Организации в установленной сфере деятельности относятся:

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка воспитанников, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

- установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- разработка и утверждение образовательных программ Организации;

- разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Организации;

- прием воспитанников в Организацию;

- использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

- проведение самообследования;

- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Организации;

- создание условий для занятия воспитанниками физической культурой и спортом;

- установление требований к одежде обучающихся;

- содействие деятельности общественных объединений родителей (законных представителей) воспитанников, осуществляемой в Организации и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение методических конференций, семинаров;

- обеспечение создания и ведения официального сайта Организации в сети "Интернет";

- разработка, принятие Устава, а также внесения в него изменений;

- иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Организация вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания Организации деятельность.

5.5. Для реализации поставленных целей Организация имеет право (в рамках действующего законодательства):

- привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

- заключать гражданско-правовые договоры на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг;

- своевременно получать и использовать бюджетные средства в соответствии с соглашением о порядке и условиях предоставления субсидий на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), заключаемым между Организацией и Управлением образования;

- устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе с иностранными;

- осуществлять приносящую доход деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации и не приносящую ущерба основной деятельности Организации;

- сдавать в аренду, находящееся у него в оперативном управлении имущество при условии согласования с Учредителем и в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

- запрашивать и получать на бесплатной основе от органов государственной власти Хабаровского края и органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района, юридических и физических лиц информацию и материалы необходимые для исполнения Организациям поставленных перед ним целей деятельности;

- открывать лицевые казначейские счета в финансовом управлении администрации Комсомольского муниципального района, в территориальных органах Федерального казначейства.

5.6. Организация обязана:

- обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины, организацию бесперебойной работы всех служб и работников Организации;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность;

- предоставлять государственным органам информацию о деятельности Организации в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством;

- предоставлять по окончании отчетного периода отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Учредителю;

- обеспечивать режим конфиденциальности и осуществлять необходимые мероприятия по защите служебных сведений от разглашения;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников, предусмотренные действующим законодательством;

- хранить в сроки, установленные действующим законодательством, учредительные документы, а также изменения и дополнения, внесенные в них и зарегистрированные в установленном порядке; документы об имуществе, находящемся на его балансе и закрепленном на праве оперативного управления; внутренние документы Организации; иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

5.7. В структуру органов управления Организацией входят: общее собрание работников Организации, педагогический совет.

5.8. Общее собрание работников Организации (далее - Собрание) является коллегиальным органом управления Организацией.

Собрание образуют работники Организации всех категорий и должностей, для которых Организация является основным местом работы, в том числе - на условиях неполного рабочего дня. В состав Собрания не входят работники, осуществляющие трудовые функции по договорам подряда, на условиях трудовых соглашений и по совместительству. Все работники Организации, участвующие в собрании, имеют при голосовании по одному голосу. Председатель Собрания избирается для его ведения из числа членов Собрания, имеет при голосовании один голос. Из числа присутствующих на Собрании избирается секретарь, который ведет протокол. Секретарь Собрания принимает участие в его работе на равных с другими работниками условиях. Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников, на заседание Собрания могут приглашаться родители (законные представители) воспитанников Организации, представители Учредителя, органов управления образованием, представители органов местного самоуправления и исполнительной власти, профсоюзных органов. Приглашенные участвуют в работе Собрания с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают.

Собрание собирается не реже 2 раз в год.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников Организации.

Собрание:

- вносит предложения Учредителю и администрации Организации по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Организации;

- принимает Устав Организации, вносит предложения о внесении изменений и дополнений в него;

- принимает Правила внутреннего трудового распорядка:

- участвует в принятии других вопросов, входящих в его компетенцию.

5.9. Педагогический совет - постоянно действующий коллегиальный орган управления педагогической деятельностью Организации. Каждый педагогический работник Организации с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является членом Педагогического совета. Заседание педагогического совета проводится не менее одного раза в квартал. В случае необходимости в заседании Педагогического совета могут принимать участие родители (законные представители) воспитанников.

Функции педагогического совета Организации:

- определяет направление образовательной деятельности Организации;

- отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Организации;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Организации;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

- заслушивает отчеты руководителя о создании условий для реализации образовательных программ.

Заседание педагогического совета Организации считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета Организации и не противоречащее законодательству, является обязательным.

Педагогический совет Организации избирает председателя сроком на 1 год.

Председатель педагогического совета Организации:

- организует деятельность педагогического совета Организации;

- информирует членов педагогического совета Организации о предстоящем заседании за 10 дней;

- регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы;

- определяет повестку заседаний педагогического совета Организации;

- контролирует выполнение решений педагогического совета Организации;

- отчитывается о деятельности педагогического совета Организации.

5.10. Единоличным исполнительным органом Организации является руководитель Организации, который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации.

Руководитель Организации назначается Учредителем Организации.

Кандидаты на должность руководителя Организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Кандидаты на должность руководителя Организации и руководитель проходят обязательную аттестацию.

5.11. Запрещается занятие должности руководителя Организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Должностные обязанности руководителя Организации не могут исполняться по совместительству.

5.12. Руководитель Организации обязан:

5.12.1. Руководить деятельностью Организации.

5.12.2. Осуществлять в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, контроля), принимать решения, обязательные для всех работников Организации.

5.12.3. Распределять функциональные обязанности и отдельные поручения между сотрудниками Организации.

5.12.4. Осуществлять контроль исполнения подчиненными ему работниками своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

5.12.5. Организовывать бухгалтерский учет и отчетность, ведение кассы, составление отчетов, балансов, смет и планов действий.

5.13. Руководитель в пределах своей компетенции, установленной законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и внутренними нормативными правовыми документами Организации, вправе:

5.13.1. Определять порядок пользования имуществом Организации для обеспечения его текущей деятельности.

5.13.2. Принимать необходимые меры улучшения материально-технического и информационного обеспечения, условий труда.

5.13.3. Осуществлять подбор, прием, расстановку кадров в Учреждении, освобождать от должности его работников, направлять работников на переподготовку и повышение квалификации.

5.13.4. Заключать трудовые договоры с работниками Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать взыскания.

5.13.5. Утверждать должностные обязанности работников Организации.

5.13.6. Устанавливать размеры надбавок к должностным окладам и доплаты работникам Организации, порядок их премирования, выплат пособий и материальной помощи в пределах бюджетной сметы и фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда работников Организации.

5.13.7. Определять и утверждать правила внутреннего трудового распорядка, принципы и порядок нормирования и пересмотра норм труда в порядке, установленном действующим законодательством.

5.13.8. Делегировать отдельные свои права и полномочия подчиненным ему должностным лицам.

5.13.9. Распоряжаться средствами и имуществом Организации в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом и решением собственника имущества.

5.13.10. Заключать в пределах своей компетенции соглашения, договоры и иные сделки от имени Комсомольского муниципального района в соответствии с настоящим Уставом.

5.13.11. Издавать приказы, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Организации.

5.13.12. Утверждать штатное расписание и структуру Организации в пределах установленной штатной численности работников Организации.

5.13.13. Организовать хозяйственное и транспортное обслуживание Организации.

5.13.14. Проводить совещания и семинары с работниками Организации.

5.13.15. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Организации.

5.13.16. Осуществлять без доверенности действия от имени Организации, представлять его интересы в государственных и муниципальных органах, судах различной инстанции, предприятиях, организациях и учреждениях.

5.13.17. Выдавать доверенности для совершения определенных его компетенцией действий. Доверенности на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей дополнительно подписываются главным бухгалтером.

5.13.18. Утверждать локальные акты Организации.

5.14. Руководителю Организации предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников:

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации

- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

- на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

5.15. Руководитель Организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Организации.

5.16. В отсутствие руководителя Организации его обязанности исполняет работник Организации, назначенный приказом руководителя.

5.17. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Организации и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.18. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Организацией и при принятии Организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников в Учреждении создан совет родителей (законных представителей) воспитанников.

Положение о совете родителей принимается на родительском собрании, утверждается и вводится в действие приказом по Организации. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся в том же порядке.

Основные задачи совета родителей:

- содействие руководству Организации в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охране жизни и здоровья детей, свободному развитию личности;

- в защите законных прав и интересов детей;

- в организации и проведении различных мероприятий.

6. Структура финансово-хозяйственной деятельности Организации, имущество и средства Организации.

6.1. Организация самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном законодательством порядке.

6.2. За Организацией в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с настоящим Уставом Учредитель закрепляет объекты права собственности, принадлежащие Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица.

Земельный участок закрепляется за Организацией на праве постоянного (бессрочного) пользования.

Объекты собственности закреплены Учредителем за Организацией на праве оперативного управления.

Организация в отношении имущества, закрепленного за ней на праве оперативного управления, владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника этого имущества и назначением этого имущества.

Организация не вправе распоряжаться без согласия собственника особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ней собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ей собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Организация вправе распоряжаться самостоятельно.

6.3. При осуществлении оперативного управления имуществом Организация обязана:

- эффективно использовать закрепленное за ней на праве оперативного управления имущество;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества, кроме случаев ухудшения, связанного с нормативным износом;

- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

6.4. Организация несет ответственность перед собственником за сохранность закрепленного за ней имущества, надлежащую эксплуатацию и использование имущества по назначению.

Организация обязана представлять перечень муниципального имущества, закрепленного за ней на праве оперативного управления, к учету в Реестре собственности Комсомольского муниципального района в установлено порядке.

6.5. Собственность, закрепленная за Организацией, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах своих полномочий.

6.6. Организация совершает крупные сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, после их предварительного согласования с Учредителем.

6.7. Организация вправе передавать с согласия собственника некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не предусмотрено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ней собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ей собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

6.8. Организация вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества по согласованию с Учредителем.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ней собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ей собственником на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества администрацией Комсомольского муниципального района не осуществляется.

6.9. Организация, закрепленные за ней на праве оперативного управления или находящиеся в ее самостоятельном распоряжении объекты производственной и социальной инфраструктуры, в том числе жилые помещения, приватизации не подлежат.

6.10. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Организацией осуществляется в виде субсидий из бюджета Комсомольского муниципального района.

Организация использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной Управлением образования планом финансово-хозяйственной деятельности.

Финансовое обеспечение деятельности Организации, не связанной с выполнением муниципального задания осуществляется за счет доходов от этой деятельности и иных не запрещенных федеральными законами источников.

6.11. Финансовое обеспечение Организации осуществляется через лицевые казначейские счета, открытые ей в финансовом управлении администрации Комсомольского муниципального района, в территориальных органах Федерального казначейства.

6.12. Нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности Организации устанавливаются Управлением образования за счет средств бюджета муниципального района.

6.13. Организация может осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии с Уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана, и соответствует указанным целям. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Осуществление указанной деятельности Организацией допускается, если это не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Учредитель вправе приостановить приносящую доходы деятельность Организации, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.

6.14. Организации запрещено:

- выступать учредителем (участником) юридических лиц;

- получать и предоставлять кредиты (займы), приобретать и реализовывать ценные бумаги, участвовать в товариществах на вере в качестве вкладчика;

- совершать сделки, возможным последствием которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ней на праве оперативного управления собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ей из бюджета Комсомольского муниципального района, если иное не установлено действующим законодательством;

- осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных), организаций, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.

6.15. При ликвидации Организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Организации

7.1. Организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

7.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работников Организации, учитывается мнение совета родителей.

7.3. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение воспитанников или работников Организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Организацией.

8. Реорганизация, ликвидация, изменение типа бюджетной Организации в целях создания казенной Организации, а также изменение типа казенной Организации в целях создания бюджетной Организации

8.1. Порядок принятия решения о реорганизации, ликвидации, изменении типа бюджетной Организации в целях создания казенной Организации, а также изменение типа казенной Организации в целях создания бюджетной Организации устанавливается администрацией Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании.

Принятие Учредителем решения о реорганизации или ликвидации Организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

8.2. При ликвидации Организации ее имущество после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели развития образования в соответствии с уставом Организации.

8.3. При реорганизации и ликвидации Организации, уволенным работникам гарантируются права, установленные действующим законодательством.

8.4. При реорганизации и ликвидации Организации, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии, Учредитель обеспечивает перевод воспитанников в другие образовательные организации соответствующего типа, по согласованию с их родителями (законными представителями).

9. Порядок изменения устава Организации

9.1. Устав Организации, а также вносимые в него изменения разрабатываются и принимаются Организацией и утверждаются правовым актом Учредителя, в лице администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Порядок утверждения Устава Организации устанавливается администрацией Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

9.2. Изменения, вносимые в Устав Организации, подлежат государственной регистрации.