Квота |
Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест |
Примечание |
|
Состав нарушений |
Виды наказаний |
||
Для работодателей с численностью работников не менее чем 35 человек - 3%.
Для организаций со среднесписочной численностью работников 35 и более чел. - 3%.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Для работодателей, среднесписочная численность работников которых без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, составляет: от 100 до 200 чел. - 1 место; от 200 до 500 чел. - 2 места; от 500 до 1 000 чел. - 3 места; от 1 000 чел. и более - 4 места, а также 1 место на каждую тысячу работников. |
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты |
Для должностных лиц |
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. |
Непредставление сведений (информации) |
Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.
Для юридических лиц |