Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 25 октября 2013 г. N 120 "Об утверждении Административного регламента комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 25 октября 2013 г. N 120
"Об утверждении Административного регламента комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров"

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2015 г., 29 марта, 23 сентября 2016 г., 30 октября 2017 г.

В соответствии со статьей 26.3 Федерального закона от 06 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. N 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.2.10 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров.

2. Признать утратившим силу приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 05 октября 2012 г. N 146 "Об утверждении Административного регламента комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)".

Председатель комитета

Т.А. Воробьева

Административный регламент
комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров
(утв. приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 25 октября 2013 г. N 120)

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2015 г., 29 марта, 23 сентября 2016 г., 30 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

Настоящий Административный регламент определяет порядок предоставления комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Комитет) государственной услуги по уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений (далее - соглашения) и коллективных договоров, изменений и дополнений к ним.

1.2. Круг заявителей

Заявителями для получения государственной услуги являются работодатель, представитель работодателя (работодателей).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется Комитетом.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.2. Адрес места нахождения Комитета: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21; тел./ факс (4212) 73-87-59.

Адрес электронной почты Комитета - trudzan@adm.khv.ru.

Интерактивный портал Комитета: www.uprzan.regiontrud.ru.

График работы Комитета:

понедельник - пятница	с 09.00 до 18.00;
обеденный перерыв	с 13.00 до 14.00;
суббота, воскресенье	выходные.

1.3.3. Справочные телефоны Комитета: (4212) 56-74-16 (начальник и заместитель начальника отдела развития социального партнерства Комитета), (4212) 56-71-87 (должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, участвующие в предоставлении государственной услуги).

1.3.4. Порядок получения информации заявителями, в том числе с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.uslugi27.ru (далее - Портал) и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал), по вопросам предоставления государственной услуги и обеспечения доступа к сведениям о государственной услуге, необходимых и обязательных услуг для предоставления государственной услуги, сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, досудебного (внесудебного) порядка обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги:

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.4.1 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.4.1. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги:

- с использованием средств телефонной связи;

- посредством публикации в средствах массовой информации, размещения в информационно-коммуникационных сетях общего пользования, в том числе:

- на Едином портале;

- на Портале;

- на Интерактивном портале Комитета: www.uprzan.regiontrud.ru;

- посредством размещения на информационных стендах в помещении Комитета.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.4.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.4.2. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги можно получить:

- самостоятельно путем ознакомления с информацией, размещенной на Интерактивном портале Комитета: www.uprzan.regiontrud.ru, на Портале и Едином портале;

- через индивидуальное консультирование при обращении лично, по телефону, в письменной или электронной форме.

Заявитель имеет право на выбор способа получения информации.

1.3.4.3. Основными требованиями к информированию о порядке предоставления государственной услуги являются: удобство и доступность получения информации, достоверность и полнота информации, четкость в ее изложении, оперативность предоставления информации.

1.3.4.4. Возможность электронной записи через Единый портал и Портал для личного обращения, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги отсутствует.

1.3.4.5. Информирование осуществляется в том числе по следующим вопросам:

- о перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- о порядке заполнения и подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

- о порядке принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги;

- о перечне оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;

- о сроках предоставления государственной услуги;

- о ходе предоставления государственной услуги;

- о порядке обжалования действий (бездействия) принимаемого решения при предоставлении государственной услуги.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.4.6 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.4.6. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, ответственные за предоставление государственной услуги, подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся заявителей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности сотрудника, принявшего телефонный звонок. Информирование о государственной услуге должно проводиться с использованием официально-делового стиля речи.

Время информирования по вопросам предоставления государственной услуги составляет не более 15 минут.

1.3.5. Порядок, форма и место размещения информации о предоставлении государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.5.1 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.5.1. Должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, ответственные за предоставление государственной услуги, обеспечивают в течение 5 рабочих дней со дня официального опубликования настоящего Административного регламента размещение на Интерактивном портале Комитета: www.uprzan.regiontrud.ru, на Портале и Едином портале в форме электронного документа:

- настоящего Административного регламента;

- краткой информации о предоставлении государственной услуги.

1.3.5.2. Должностные лица отдела развития социального партнерства Комитета, ответственные за предоставление государственной услуги, размещают на информационных стендах Комитета на бумажном носителе информацию о порядке предоставления государственной услуги, о порядке обжалования действий (бездействия), решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, в течение 5 рабочих дней со дня опубликования настоящего Административного регламента.

Для обеспечения удобства и доступности информации, размещаемой на информационных стендах Комитета, стенды располагаются на уровне глаз стоящего человека, при изготовлении информационных материалов для стендов используется шрифт Times New Roman размером не менее 14.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.5.3 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.5.3. В случае внесения изменений в законодательство, регулирующее предоставление государственной услуги, размещенная информация обновляется должностными лицами Комитета, ответственными за предоставление государственной услуги, в течение 5 рабочих дней после их опубликования.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.5.4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.5.4. Информация о сборе мнений (анкета) о качестве предоставления государственной услуги размещена на Портале и на Интерактивном портале Комитета.

Должностное лицо Комитета, ответственное за сбор мнений о качестве предоставленной государственной услуги, ежеквартально проводит анализ результатов комплексной оценки качества предоставленной государственной услуги в целом по краю и размещает их на Интерактивном портале Комитета.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Уведомительная регистрация региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу, его структурного подразделения, участвующего в предоставлении государственной услуги.

Государственная услуга предоставляется Комитетом. Участие в предоставлении государственной услуги принимает отдел развития социального партнерства Комитета.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.2

Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством края.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.3. Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги является:

- уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров, в том числе в форме электронного документа, с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с проставлением штампа об уведомительной регистрации на титульном листе (либо на листе с подписями сторон) всех экземпляров соглашения, коллективного договора;

- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров, в том числе в форме электронного документа.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательством края, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги

Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров осуществляется в течение 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителей работодателя (работодателей) и документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации в соответствии с настоящим Административным регламентом.

Приостановление предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации, законодательством края не предусмотрено.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 пункт 2.5 раздела 2 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

Государственная услуга предоставляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

- Федеральным законом от 06 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

- Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";

- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.1. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений:

1) заявление представителя работодателей об уведомительной регистрации соглашения (в том числе в форме электронного документа, направленного по адресу электронной почты trudkhv@adm.khv.ru" либо с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.uslugi27.ru или Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) http://www.gosuslugi.ru), содержащее следующие сведения:

- вид экономической деятельности работодателей, на которых распространяется действие соглашения;

- юридический адрес представителей работодателей и работников;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших соглашение, контактные телефоны;

- дата заключения соглашения и срок его действия;

- фактическая численность работников на момент подписания соглашения;

- минимальная заработная плата в организациях, на которые распространяется действие соглашения;

2) прошитое, пронумерованное, подписанное сторонами соглашение в трех экземплярах.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.2. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров:

1) заявление работодателя об уведомительной регистрации коллективного договора (в том числе в форме электронного документа, направленного по адресу электронной почты trudkhv@adm.khv.ru" либо с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.uslugi27.ru или Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) http://www.gosuslugi.ru), содержащее следующие сведения:

- полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;

- юридический адрес работодателя;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны;

- наименование, дата, номер документа о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор:

для руководителя организации - локальный акт (например, приказ, решение участника или протокол собрания участников юридического лица), подтверждающий полномочия руководителя организации или индивидуального предпринимателя;

для иного представителя работодателя, руководителя филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения - доверенность либо локальный акт (приказ), подтверждающие полномочия;

для первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, индивидуального предпринимателя - положение о первичной профсоюзной организации;

- фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора;

- численность членов профсоюзной организации (при наличии);

- минимальная заработная плата в организации;

- дата заключения коллективного договора и срок его действия;

2) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании тайным голосованием представителя (представительного органа) работников (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне);

3) прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор в трех экземплярах.

Запрещается требовать от заявителя:

- предоставления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.8. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

- непредставление получателем государственной услуги документов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Административного регламента;

- направление на уведомительную регистрацию соглашения, коллективного договора, которые утратили силу;

- представление на уведомительную регистрацию соглашения, коллективного договора, подписанных неполномочными представителями сторон.

2.9. Размер платы, взимаемый с заявителя при предоставлении государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 пункт 2.10 раздела 2 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 пункт 2.11 раздела 2 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе поступившего посредством электронной почты и с использованием Единого портала, Портала

Заявление регистрируется в день его поступления. При поступлении заявления в выходной или праздничный день заявление регистрируется на следующий за ним рабочий день.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в пункт 2.12 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Помещение, в котором осуществляется предоставление государственной услуги, место ожидания и приема заявления должны соответствовать санитарным правилам и нормам, иметь естественное или искусственное освещение.

Для ожидания приема, заполнения заявления о предоставлении государственной услуги заявителям отводятся места, оборудованные необходимой мебелью.

Помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационным стендом с перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и образцом заполнения заявления.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 марта 2016 г. N 24 раздел 2 настоящего Регламента дополнен пунктом 2.12(1)

2.12(1). Инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) обеспечиваются:

1) условия для беспрепятственного доступа к Комитету, а также к помещению Комитета, в котором предоставляется государственная услуга;

2) возможность самостоятельного передвижения по территории Комитета, входа в помещение, в котором предоставляется государственная услуга и выхода из него, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

3) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи на территории Комитета;

4) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещению, в котором предоставляется государственная услуга с учетом ограничений их жизнедеятельности;

5) дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

6) допуск в Комитет собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в подпункт 7 пункта 2.12.1 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) оказание должностными лицами Комитета, ответственными за предоставление государственной услуги, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в пункт 2.13 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий

Показатели доступности и качества государственной услуги:

- открытость информации о государственной услуге;

- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

- своевременность предоставления государственной услуги;

- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;

- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.

Уведомительная регистрация соглашения, коллективного договора возможна посредством использования услуг почтовой связи, информационно-телекоммуникационных технологий без личного взаимодействия заявителя с должностным лицом.

При осуществлении уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность определяется заявителем.

Межведомственное взаимодействие при предоставлении государственной услуги отсутствует, услуга предоставляется исключительно Комитетом.

Возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг не предусмотрена.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в раздел 3 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

- уведомительная регистрация соглашения, коллективного договора;

- отказ в уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

3.1. Уведомительная регистрация соглашения, коллективного договора

3.1.1. Основанием для начала административной процедуры является заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора, в том числе в форме электронного документа, направленного по адресу электронной почты trudkhv@adm.khv.ru" либо с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.uslugi27.ru или Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) http://www.gosuslugi.ru, составленное в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Административному регламенту с документами, указанными в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.

3.1.2. Содержание административной процедуры включает прием должностным лицом отдела заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) и документов, необходимых для получения государственной услуги, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, принятие решение о регистрации соглашения, коллективного договора либо об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

3.1.3. Ответственным за выполнение административных действий является должностное лицо отдела развития социального партнерства Комитета (далее - должностное лицо отдела).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

3.1.4. Результат административной процедуры и порядок передачи результата

Результатом выполнения административной процедуры является:

- уведомительная регистрация с проставлением штампа об уведомительной регистрации на титульном листе (либо на листе с подписями сторон) всех экземпляров соглашения, коллективного договора и с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уведомление о регистрации соглашения, коллективного договора в том числе в форме электронного документа составляется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Административному регламенту;

- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора в том числе в форме электронного документа, составленное в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту.

Один экземпляр соглашения, коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию, хранится в Комитете в течение срока их действия.

Должностное лицо отдела направляет представителям сторон остальные экземпляры соглашения, коллективного договора со штампом об уведомительной регистрации, а также уведомление о регистрации соглашения, коллективного договора с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.

Абзац утратил силу с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации, должностное лицо отдела осуществляет подготовку уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги, и направляет его получателю государственной услуги по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.

Абзац утратил силу с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию.

Информация об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выявленных в результате уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора ежеквартально направляется Комитетом в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.

При принятии решения об уведомительной регистрации соглашение, коллективный договор регистрируется в журнале (приложение N 5) уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров, в который вносятся:

- порядковый номер записи;

- дата регистрации обращения получателя государственной услуги;

- наименование и юридический адрес организации;

- форма собственности организации, вид экономической деятельности;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших соглашение, коллективный договор;

- фактическая численность работников;

- численность профсоюзной организации (при наличии);

- дата заключения и срок действия соглашения, коллективного договора, дата и срок продления их действия;

- дата регистрации и регистрационный номер соглашения, коллективного договора;

- количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- дата и исходящий номер уведомления о регистрации соглашения, коллективного договора;

- дата внесения изменений в соглашение, коллективный договор.

Абзац двадцать четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двадцать четвертого пункта 3.1.4 раздела 3

3.1.5. Уведомительная регистрация изменений и дополнений к соглашению, коллективному договору осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для уведомительной регистрации соглашения, коллективного договора.

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами

Текущий контроль за соблюдением положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, и принятием решений ответственными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, осуществляется:

- председателем Комитета;

- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);

- начальником отдела развития социального партнерства Комитета.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Порядок и периодичность осуществления проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются путем проведения плановых и внеплановых проверок.

4.2.1. Плановые проверки проводятся:

- председателем Комитета;

- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);

- начальником отдела развития социального партнерства Комитета.

Плановая проверка проводится не реже одного раза в год.

4.2.2. Проведение внеплановых проверок осуществляется на основании обращения в установленном порядке получателя государственной услуги с жалобой на нарушение настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, на действия (бездействие) должностных лиц Комитета.

Внеплановая проверка проводится:

- председателем Комитета;

- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности).

4.2.3. По результатам контрольных мероприятий должностными лицами, указанными в подпунктах 4.2.1, 4.2.2 настоящего Административного регламента, даются указания по устранению выявленных нарушений и контролируется их выполнение.

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут в соответствии с действующим законодательством ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) при исполнении административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц

5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги

В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в административном порядке действия (бездействия) и решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть действия (бездействия) и решения, принятые ответственными за выполнение административных действий должностными лицами, в том числе в случаях:

1) нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушения срока предоставления государственной услуги;

3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;

4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

7) отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение информации в Комитете для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.4. Органы исполнительной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

Жалоба на решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, подается в письменной форме в Комитет, жалоба на решения председателя Комитета подается в Правительство края.

Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Интерактивного портала, Единого портала либо регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалобы, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 пункт 5.6 раздела 5 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Результат рассмотрения жалобы, в том числе требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы

5.6.1. По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 дополнен подпунктом 5.6.1 [1] с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

5.6.1 [1]. Требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы:

текст ответа должен излагаться четко, последовательно, кратко, исчерпывающе давать пояснения на все поставленные в жалобе вопросы;

в левом нижнем углу ответа обязательно указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя и номер его служебного телефона.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.6.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.6.2. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подпункте 5.6.1 пункта 5.6 раздела 5 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы по адресу, указанному в жалобе заявителя.

6. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих

6.1. Помимо способов, установленных частью 2 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", жалоба может быть подана при помощи факсимильной связи.

6.2. Комитет при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

6.3. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2016 г. N 126 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. В случае, если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета либо лицо, исполняющее его обязанности, вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Комитет. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

6.5. В случае, если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Приложение N 1
к Административному регламенту комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края по
предоставлению государственной услуги по
уведомительной регистрации регионального
соглашения, территориального соглашения,
коллективного договора

Образец

Председателю комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

Заявление
об уведомительной регистрации коллективного договора (изменений и дополнений к нему)

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляем на уведомительную

регистрацию коллективный договор, (изменения, дополнения к нему)
	(наименование организации)

Дополнительно сообщаем следующую информацию:

- полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;

- юридический адрес работодателя;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, контактные телефоны;

- наименование, дата, номер документа о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор;

- фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора;

- численность членов профсоюзной организации (при наличии);

- минимальная заработная плата в организации;

- дата заключения коллективного договора и срок его действия.

Приложение:

1. Прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор в трех экземплярах.

2. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании тайным голосованием представителя (представительного органа) работников (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне).

"		"		20		г.
									подпись работодателя, представителя работодателя (работодателей)		(расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Административному регламенту комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края по
предоставлению государственной услуги по
уведомительной регистрации регионального
соглашения, территориального соглашения,
коллективного договора

Образец

Председателю комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

Заявление
об уведомительной регистрации регионального соглашения, территориального соглашения (изменений и дополнений к нему)

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляем на уведомительную регистрацию региональное соглашение, территориальное соглашение, (изменения, дополнения к нему)

(наименование соглашения)

Дополнительно сообщаем следующую информацию:

вид экономической деятельности работодателей, на которых распространяется действие соглашения;

юридический адрес представителей работодателей и работников;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность представителей сторон, подписавших соглашение, контактные телефоны;

дата заключения соглашения и срок его действия;

фактическая численность работников на момент подписания соглашения;

минимальная заработная плата в организациях, на которые распространяется действие соглашения;

Приложение:

Прошитое, пронумерованное, подписанное сторонами соглашение (изменение, дополнение к нему) в 3-х экземплярах.

"		"		20		г.
									подпись работодателя, представителя работодателя (работодателей)		(расшифровка подписи)

Приложение N 3
к Административному регламенту комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края по
предоставлению государственной услуги по
уведомительной регистрации регионального
соглашения, территориального соглашения,
коллективного договора

На бланке комитета по труду

и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Должность, имя, отчество (при наличии), фамилия представителей сторон, подписавших региональное соглашение, территориальное соглашение, коллективный договор (изменения, дополнения к нему), адрес организации

Уведомление
о регистрации регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора (изменения, дополнения к нему)

Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края сообщает, что региональное соглашение, территориальное соглашение, коллективный договор (изменения, дополнения к

нему)
	(наименование организации)

в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации зарегистрирован "____"________ 20___ г. N________.

При уведомительной регистрации регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора (изменения, дополнения к нему) комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (либо не выявлено):

N п/п	Условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (N пункта, раздела, в зависимости от структуры)	Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) ухудшают положение работников (N пункта, статьи нормативного правового акта)

В соответствии со статьями 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению.

Изменение и дополнение регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для их заключения, либо в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором (статьи 44, 49 Трудового кодекса Российской Федерации).

Председатель комитета
	(подпись)		(инициалы, фамилия)

Ф.И.О. исполнителя

Телефон

Приложение N 4
к Административному регламенту комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края по
предоставлению государственной услуги по
уведомительной регистрации регионального
соглашения, территориального соглашения,
коллективного договора

На бланке комитета по труду

и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Должность, имя, отчество (при наличии), фамилия представителей сторон, подписавших региональное соглашение, территориальное соглашение, коллективный договор (изменения, дополнения к нему), адрес организации

Уведомление
об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора

Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и положениями административного регламента по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора, утвержденного приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от _________ 2013 г. N______ (далее - Административный регламент), государственная услуга по уведомительной регистрации регионального соглашения, территориального соглашения, коллективного договора (выбрать нужное)

(наименование организации)

не может быть предоставлена по следующим основаниям (выбрать нужное):

- получателем государственной услуги не представлены документы, предусмотренные пунктом 2.6 Административного регламента;

- на уведомительную регистрацию направлены региональное соглашение, территориальное соглашение, коллективный договор, которые утратили силу;

- региональное соглашение, территориальное соглашение, коллективный договор подписаны неполномочными представителями сторон.

Председатель комитета
	(подпись)		(инициалы, фамилия)

Приложение N 5
к Административному регламенту комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края по
предоставлению государственной услуги по
уведомительной регистрации регионального
соглашения, территориального соглашения,
коллективного договора

Журнал
уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений, коллективных договоров (изменений, дополнений к нему)

N п/п	Дата регистрации обращения получателя государственной услуги	Наименование и юридический адрес работодателя	Форма собственности организации, вид экономической деятельности	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему)	Фактическая численность работников	Численность профсоюзной организации (при наличии)	Дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), дата и срок продления действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)	Дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)	Количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права	Дата и исходящий номер уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)	Дата внесения изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Приложение N 6
к Административному регламенту комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края по
предоставлению государственной услуги по
уведомительной регистрации регионального
соглашения, территориального соглашения,
коллективного договора

Блок-схема
предоставления государственной услуги

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения