Приказ Министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 "Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 октября 2014 г. N 64 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Министерства образования Хабаровского края
от 22 мая 2009 г. N 739
"Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2009 г., 29 октября 2014 г., 21 сентября 2016 г.

Руководствуясь постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года N 179-пр "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом министерства образования края от 12 мая 2009 г. N 650, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края.

2. Направить в 7-дневный срок настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 сентября 2016 г. N 39 пункт 4 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Миллер В.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 года.

И.о. министра

А.А. Базилевский

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 октября 2014 г. N 64 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края
(утв. приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739)

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2009 г., 29 октября 2014 г., 21 сентября 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 сентября 2016 г. N 39 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", Положениями об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденными приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31, и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных казенных, бюджетных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - руководители организаций, организации соответственно), за исключением профессиональных образовательных организаций, краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования".

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей организаций в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы организаций и направлены на создание благоприятных условий для предоставления населению края качественных образовательных услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 сентября 2016 г. N 39 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- надбавки за общий стаж работы в организациях системы образования;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность (надбавка за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный")

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям организаций за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы назначаются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям организаций (далее - Комиссия).

2.2. Состав Комиссии утверждается приказом министерства образования и науки края.

2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Основными задачами Комиссии являются:

- оценка результатов деятельности руководителей организаций;

- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 сентября 2016 г. N 39 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям организаций определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями качества выполняемых работ руководителями краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций (приложение N 1 к настоящему Положению) за исключением руководителей организаций, установление стимулирующих выплат которым производится в соответствии с приказами министерства образования и науки края от 03 декабря 2013 г. N 36 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", от 23 декабря 2013 г. N 39 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", от 09 января 2014 г. N 1 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для обучающихся, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, от 13 июля 2016 г. N 27 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных учреждений, осуществляющих методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности и управления системой образования, оценку качества образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

2.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций определяется Комиссией в соответствии с критериями и показателями интенсивности и высоких результатов работы руководителей краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в объеме до 2% от привлеченных внебюджетных средств, но не более 20 тысяч рублей в месяц.

2.8. Назначение стимулирующих выплат руководителям организаций в соответствии с решением Комиссии утверждается приказом министерства образования и науки края.

2.9. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей организации за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности организации. Основные показатели деятельности организации представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.10. Выплата премий по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных и срочных работ руководителям организаций производится по решению руководителя министерства образования и науки края на основании приказа.

2.11. Размер надбавок за общий стаж работы в организациях системы образования определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

2.13. Стимулирующие выплаты руководителям организаций не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.14. Стимулирующие выплаты руководителям организаций могут уменьшаться или отменяются полностью при:

- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценке деятельности организаций;

- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличии дисциплинарного взыскания;

- отсутствии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации.

- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершению финансового года);

- невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);

- некачественном выполнении поручений министра образования и науки.

2.15. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования и науки края.

3. Порядок установления и размеры надбавок за общий стаж работы в организациях
системы образования руководителям организаций

3.1. Выплата надбавки за общий стаж работы в организациях системы образования (далее - надбавка) руководителям организаций, производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

3.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

3.3. Финансирование расходов по выплате надбавок руководителям организаций осуществляется за счет средств краевого бюджета.

3.4. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 сентября 2016 г. N 39 подпункт 3.4.1 пункта 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.1. Время работы в:

- организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

- краевом государственном казенном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";

- краевом государственном казенном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования";

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.

3.4.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.

3.4.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.4.4. Иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в общий стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель министерства образования и науки края.

3.4.5. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году.

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела 3

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6 раздела 3

3.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7 раздела 3

3.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8 раздела 3

3.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9 раздела 3

3.10 Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10 раздела 3

3.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.11 раздела 3

3.12.Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.12 раздела 3

3.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.13 раздела 3

3.14. Общий стаж работы устанавливается министерством образования и науки края в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3.15. Размер надбавки устанавливается приказом министерства образования и науки края исходя из стажа работы.

3.16. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3.17. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

3.18. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада

3.19. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.20. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на на значение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.21. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете

3.22. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования

Н.В. Макарова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 октября 2014 г. N 64 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

краевых государственных бюджетных,

казенных и автономных организаций,

подведомственных министерству образования

и науки края

(с изменениями от 29 октября 2014 г.)

Критерии и показатели качества выполняемых работ руководителями краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края

N п/п	Критерии	Управления и структурные подразделения министерства образования и науки края, осуществляющие подготовку показателей работы руководителей за определенный период	Показатели	Значение показателя (в % к должностному окладу)	Дата назначения выплаты	Период действия показателя
1.	Организация учебно-воспитательного процесса	Управление общего образования, управление воспитания и дополнительного образования, отдел повышения квалификации и аттестации педагогических кадров	Своевременное до начала учебного года прохождение всех разрешительных процедур и подписание акта готовности учреждения к новому учебному году	до 10%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Управление общего образования, отдел дополнительного образования и воспитания детей, отдел повышения квалификации и аттестации педагогических кадров	Обеспеченность образовательного процесса педагогическими (научно-педагогическими) кадрами, в том числе в зависимости от учреждения - педагогическими кадрами коррекционной направленности (%, стабильность)	до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Управление общего образования, отдел дополнительного образования и воспитания детей, отдел повышения квалификации и аттестации педагогических кадров	Уровень выполнения (невыполнения) образовательных программ по итогам за учебный год: высокий средний низкий	до 7% до 4% -	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Отдел повышения квалификации и аттестации педагогических кадров	Организация корпоративного обучения, повышения квалификации работников института	до 5%	2 раза в год	В течение полугодия
		Управление общего образования	Отсутствие самовольных уходов и побегов	до 5%	2 раза в год	В течение полугодия
		Отдел дополнительного образования и воспитания детей	Сохранение в течение года количества кружков и объединений воспитанников	до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Управление общего образования	Отсутствие второгодников	до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Управление общего образования	Сохранение контингента учащихся	до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
2.	Создание медико-социальных условий	Управление общего образования	Обеспеченность образовательного процесса психолого-медико-социальным сопровождением (в зависимости от организации - педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, врач-педиатр, медсестра)	до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Управление общего образования	Выполнение норм обеспечения питанием обучающихся и воспитанников в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12.01.2007 N 1-пр "Нормы обеспечения питанием обучающихся и воспитанников краевых государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, осуществляющих отдельные государственные полномочия в области образования Хабаровского края"	до 5%	с 1 января текущего года	в течение года
3.	Организация и участие в краевых мероприятиях	Управление воспитания и дополнительного образования	Охват краевыми мероприятиями - до 50% муниципальных образований - свыше 50% муниципальных образований	до 2% до 5%	с 1 января текущего года	в течение года.
		Управление воспитания и дополнительного образования	Привлечение в состав краевых заочных школ - до 50% муниципальных образований - свыше 50% муниципальных образований	до 2% до 5%	с 1 января текущего года	в течение года
		Управление воспитания и дополнительного образования	Участие победителей и призеров краевых конкурсов, соревнований, олимпиад в межрегиональных и Всероссийских конкурсах Наличие победителей и призеров в межрегиональных и Всероссийских конкурсах	2% за каждого участника 5% за каждого победителя и призера	с 1 января текущего года	в течение года
4.	Инновационная деятельность	Управление воспитания и дополнительного образования	Использование современных образовательных технологии, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, новых форм организации учебного процесса, разработка новых авторских программ и т.д.	до 7%	с 1 января текущего года	в течение года
		Отдел аттестации и повышения квалификации	Внешняя активность учреждения, позволяющая привлечь дополнительные средства	до 5%	с 1 января текущего года	в течение года
		Отдел аттестации и повышения квалификации	Участие в межрегиональном научном сотрудничестве (стажировки, публикации научных и (или метод.) результатов за пределами края	до 5%	с 1 января текущего года	в течение года
		Отдел аттестации и повышения квалификации	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж системы образования края	до 5%	с 1 января текущего года	в течение года
		Управление общего образования, отдел дополнительного образования и воспитания детей, отдел повышения квалификации и аттестации педагогических кадров	Качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятии	до 5% за мероприятие	С 1 января, 1 июля текущего года	в течение полугодия
		Отдел аттестации и повышения квалификации	Организация экспертиз по заданию министерства образования края, в том числе по мероприятиям ГШПО	до 5%	2 раза в год	в течение полугодия
5.	Развитие педагогического творчества	Управление воспитания и дополнительного образования	Участие педагогических работников в смотрах, конкурсах профмастерства, конференциях, семинарах различного уровня Наличие победителей и призеров	2% за каждого участника 5% за каждого победителя и призера	с 1 января текущего года	в течение года
6.	Наличие государственно-общественной системы управления организации	Управление общего образования, управление воспитания и дополнительного образования, отдел аттестации и повышения квалификации	Деятельность попечительского совета (управляющего совета и др.)	до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
7.	Эффективность образовательного процесса	Управление планирования, финансирования и контроля	Соблюдение установленных норм наполняемости классов, групп: а) соответствие оптимальному показателю; б) положительная динамика	до 8% до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года
		Финансово-экономический отдел общего образования	Оптимизация штатного расписания: а) заполнение или ликвидация вакансий; б) сокращение незагруженных должностей, перераспределение нагрузки между штатными работниками и т.д.	до 5% до 5%	с 1 сентября текущего года	в течение учебного года

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования

Н.В. Макарова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 октября 2014 г. N 64 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

краевых государственных бюджетных,

казенных и автономных организаций,

подведомственных министерству образования

и науки края

(с изменениями от 29 октября 2014 г.)

Критерии и показатели интенсивности и высоких результатов работы руководителей краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края

N п/п	Критерии	Структурное подразделение министерства образования и науки края, осуществляющее оценку	Показатели	Дата назначения выплаты	Период действия показателя
1.	Организация внебюджетной деятельности	Управление планирования, финансирования и контроля	1. Наличие задания по мобилизации доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 2. Наличие утвержденных тарифов на оказание платных образовательных услуг 3. Наличие лицензии на виды платной образовательной деятельности, других локальных актов по оказанию платных услуг 4. Использование внебюджетных средств на развитие учебно-материальной базы 5. Своевременное и качественное ведение бухгалтерского и налогового учета, отчетных документов по привлеченным средствам	с 1 января т.г.	в течение года

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования

Н.В. Макарова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 октября 2014 г. N 64 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

краевых государственных бюджетных,

казенных и автономных организаций,

подведомственных министерству образования

и науки края

(с изменениями от 29 октября 2014 г.)

Перечень показателей для установления премиальных выплат по итогам работы руководителей краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края

N п/п	Показатели	Размер премии
1.	Выполнение плана работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год	В процентах от должностного оклада
2.	Выполнение установленного государственного задания по оказанию услуг
3.	Выполнение плана по мобилизации доходов от внебюджетной деятельности
4.	Отсутствие нарушений финансовой, трудовой дисциплины

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля по финансово-экономическим вопросам общего образования

Н.В. Макарова