Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение)

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение)"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 9 июня 2009 г. N  1970)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2010 г., 18 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальные учреждения), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда", постановлением администрации города г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ).

1.2.2. Условия осуществления компенсационных выплат (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.2.3. Условия осуществления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

1.2.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденного Мэром г. Хабаровска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденного Мэром г. Хабаровска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Хабаровского края.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений (в части фонда оплаты труда), предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных и государственных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации1 и определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Работникам муниципальных учреждений к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.3.2. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам муниципальных учреждений г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", определены в приложении N 2 к настоящему Положению

2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры определены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Размеры кладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах лимитов на оплату труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах муниципальных учреждений, за счет соответствующих источников финансирования.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков.

2.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Условия осуществления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным Мэром г. Хабаровска2, работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.

3.3.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.3.3. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.

3.3.4. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

К заработной плате работников муниципальных учреждений применяется районный коэффициент в размере 1, 3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации:

3.6.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6.2. На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере:

3.6.2.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.6.2.2.

3.6.2.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.6.3. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и оплачивается не менее чем:

- размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Условия осуществления стимулирующих выплат

4.1. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным Мэром г. Хабаровска3, работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за профессиональное мастерство, классность;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.

4.3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев количества выполненной работы и качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в муниципальном учреждении. При этом должно быть исключено использование указанной надбавки в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

4.4. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, либо надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении:

4.4.1. На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется предусматривать работникам муниципальных учреждений условия выплаты и размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.4.2. Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия ее выплаты в муниципальном учреждении устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Работнику может быть установлена персональная надбавка к окладу (должностному окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:

4.5.1. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.5.2. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.

4.6. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать надбавки за наличие ученой степени, звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" в процентах к окладу (должностному окладу):

4.6.1. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени:

- доктора медицинских (фармацевтических, химических) наук - 15 процентов;

- кандидата медицинских (фармацевтических, химических) наук - 5 процентов.

4.6.2. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - 5 процентов.

4.6.3. При наличии у работника двух званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований.

4.6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие звания"Народный врач" и "Заслуженный врач" применяется только по основной работе.

4.7. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

4.7.1  Медицинским и фармацевтическим работникам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии:

- второй квалификационной категории - 5 процентов;

- первой квалификационной категории - 15 процентов;

- высшей квалификационной категории - 20 процентов.

4.7.2. Педагогическим работникам при наличии:

- первой квалификационной категории- 10 процентов;

- высшей квалификационной категории - 15 процентов.

4.7.3. Работникам муниципальных учреждений надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4.7.4. Руководителям структурных подразделений надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.7.5. Врачам-руководителям муниципальных учреждений и их заместителям - врачам надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения".

4.7.6. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала.

4.8. Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью") и замещающим должности специалистов со средним медицинским образованием: руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения, главная медицинская сестра, главный фельдшер, старшая медицинская сестра, старший фельдшер рекомендуется устанавливать надбавку в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу).

4.9. Водителям автомобилей, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, рекомендуется устанавливать надбавку за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- при наличии 1-го класса - 25 процентов;

- при наличии 2-го класса - 10 процентов.

4.9.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

4.9.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "В", "С", "D", "Е".

4.9.3  Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "В", "С", "Е", либо категории "В" и "D".

4.10. Выплата надбавок за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный", за профессиональное мастерство, классность начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих надбавок (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).

4.11. Применение всех надбавок к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.

4.12. С целью поощрения за общие результаты труда работникам муниципальных учреждений может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.12.1. Работникам муниципальных учреждений особого типа и персоналу транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" рекомендуется устанавливать премию по итогам работы за месяц в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- работникам МБУ "Информационно-технический центр" - до 30 процентов;

- работникам МБУ "Объединенное автохозяйство" - до 50 процентов;

- персоналу транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" - до 50 процентов. Перечень должностей персонала транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

4.12.2. Рекомендуется предусматривать следующие условия выплаты работникам премии по итогам работы за месяц:

- качественное выполнение возложенных функций;

- неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий;

- выполнение правовых актов по охране труда и технике безопасности;

- отсутствие нарушений требований оформления документации и организации работы;

- выполнение приказов, распоряжений, поручений администрации учреждения, вышестоящих органов в установленные сроки;

- отсутствие претензий, жалоб со стороны обслуживаемых учреждений, контролирующих и надзорных органов, администрации учреждения;

- отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника премии по итогам работы за месяц за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или ухудшение показателей работы.

4.12.3. Конкретные размеры премии по итогам работы за месяц и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.13. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год, при этом условия и периодичность выплаты премии устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.14. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Хабаровского края, а также к профессиональному празднику "День медицинского работника".

4.15. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, без отказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

4.16. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

Ученая степень, звание	Ставка почасовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	420
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	350
Лица, не имеющие ученой степени	210

В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в размере 1,3.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника по приказу руководителя муниципального учреждения.

5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"

2.  Постановление Мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска"

3.  Постановление Мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска"