Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска

Приложение
к постановлению
Мэра города
от 10 октября 2007 г. N 1572

Правила
внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска
(с изменениями от 11 декабря 2008 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - Работников) администрации города Хабаровска.

1.2. Трудовые отношения в администрации города Хабаровска регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом городского округа "Город Хабаровск" и иными муниципальными правовыми актами города Хабаровска.

1.3. Индивидуальные обязанности муниципальных служащих и Работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и Работников

2.1. Поступление граждан на муниципальную службу

2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением Мэра города Хабаровска о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ.

2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в управление кадров и муниципальной службы:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (выдается в управлении кадров и муниципальной службы администрации города);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Хабаровской городской Думы.

2.2. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска

2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска оформляется приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и личного заявления гражданина.

2.2.2. При приеме на работу в администрацию города Хабаровска гражданин предоставляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Испытание при приеме на работу (службу)

2.3.1. При заключении трудового договора с муниципальным служащим без проведения конкурса или Работником может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.3.2. Условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими Работниками или муниципальными служащими.

2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется управлением кадров и муниципальной службы на основании служебной записки заместителя Мэра города или руководителя структурного подразделения администрации города.

2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию города Хабаровска:

2.4.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска обязано:

- ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, локальными правовыми актами администрации города, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;

- выдать муниципальному служащему служебное удостоверение, Работнику - служебный пропуск;

- оформить страховой медицинский полис обязательного страхования граждан;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- разъяснить обязанности муниципального служащего или Работника по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.4.2. Руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска обязаны:

- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с положением о структурном подразделении;

- предоставить муниципальному служащему или Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- внести предложения по изменению графика отпусков, утвержденного Мэром города.

2.5. Увольнение с муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.6. Увольнение Работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник обязан получить в управлении кадров и муниципальной службы трудовую книжку, сдать служебное удостоверение или служебный пропуск, страховой медицинский полис обязательного страхования.

3. Основные права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также иными муниципальными правовыми актами, в том числе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;

- поощрять муниципальных служащих и Работников за добросовестный труд;

- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации города Хабаровска;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- иные права, предусмотренные законодательством РФ.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации города Хабаровска, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими (Работниками);

- предоставлять муниципальным служащим (Работникам) работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать муниципальных служащих (Работников) оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

- обеспечивать муниципальным служащим (Работникам) равную оплату за труд равной ценности;

- своевременно и в сроки, установленные в пункте 13.3 настоящих Правил, выплачивать причитающиеся# муниципальным служащим (Работникам) денежное содержание (заработную плату);

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям муниципальных служащих (Работников) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими (Работниками) представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих (Работников) в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (Работников), связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (Работников) в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (Работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.3. Работодатель несет установленную законодательством ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

4. Основные права и обязанности муниципального служащего и Работника

4.1. Муниципальный служащий имеет права, установленные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, а также иными правовыми актами, в том числе:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города или структурных подразделений администрации города;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Муниципальный служащий обязан в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, а также иными правовыми актами:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, Устав городского округа "Город Хабаровск" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации города Хабаровска Правила внутреннего трудового распорядка, Регламент администрации города Хабаровска, должностную инструкцию;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы.

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.

4.3. Работник имеет права и обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ.

5. Продолжительность рабочего времени

5.1. В соответствии с трудовым законодательством для муниципальных служащих и Работников администрации города Хабаровска устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Муниципальным служащим администрации города Хабаровска устанавливается ненормированный служебный день. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной и не оплачивается. В соответствии с законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае", настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

5.3. Муниципальным служащим (Работникам) некоторых категорий и структурных подразделений по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться иной режим работы, который оформляется приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с соответствующим заместителем Мэра города. Для отдельных категорий муниципальных служащих (Работников), исполняющих должностные обязанности по графику, время начала, окончания и перерывов для отдыха и питания определяются графиком сменности, который доводится до сведения муниципальных служащих (Работников) не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. В администрации города Хабаровска установленный# следующий режим работы (службы):

- начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (понедельник - пятница)

- перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.

- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин.

Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6. Привлечение Работников к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени

6.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ порядке#, привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок учета рабочего времени

7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих (Работников) осуществляют ответственные за ведение табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях администрации города, назначенные приказом руководителя структурного подразделения. Табель учета рабочего времени подписывается руководителем структурного подразделения, лицом, ответственным за ведение табельного учета и сдается в бухгалтерию до 15 числа текущего месяца.

7.2. В случае разъездного характера работы в течение ежедневного рабочего времени муниципальный служащий (Работник) обязан делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета рабочего времени.

8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего

8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и Трудовым кодексом РФ.

8.1.2. Муниципальным служащим администрации города Хабаровска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительностью:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - 14 календарных дней;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - 12 календарных дней;

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - 8 календарных дней;

4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - 6 календарных дней.

8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника

8.2.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

8.2.2. Уборщикам мест общего пользования приказом начальника управления кадров и муниципальной службы на основании служебной записки руководителя структурного подразделения в зависимости от объема выполняемой работы устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.

8.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Мэром города с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания муниципальных служащих (Работников) и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий муниципальных служащих (Работников) на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.

8.3.2. График отпусков обязателен как для администрации, так и для муниципального служащего (Работника). О времени начала отпуска управление кадров и муниципальной службы извещает муниципального служащего (Работника) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

9. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь муниципальным служащим (Работникам) администрации города

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 декабря 2008 г. N 3867 в пункт 9.1 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. В соответствии со статьей 9 закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Муниципальному служащему, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты, она выплачивается в конце календарного года.

9.2. Муниципальным служащим (Работникам) один раз в год выплачивается материальная помощь в следующих размерах:

- муниципальным служащим - в размере одного должностного оклада;

- Работникам - в размере двух должностных окладов.

9.3. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

9.4. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего (Работника), в том числе к отпуску.

9.5. Муниципальному служащему (Работнику), не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года.

9.6. Муниципальному служащему (Работнику), принятому на работу (службу), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ) материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 декабря 2008 г. N 3867 в пункт 9.7 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.7. Муниципальным служащим (Работникам), находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Муниципальным служащим (Работникам), находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за данный период времени.

9.8. В случае смерти муниципального служащего (Работника) материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему (Работнику) в текущем году.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 декабря 2008 г. N 3867 раздел 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.9

9.9. Муниципальным служащим единовременная выплата производится в порядке, предусмотренном в пунктах 9.6., 9.7., 9.8. для выплаты материальной помощи муниципальному служащему (Работнику).

10. Дополнительная материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 декабря 2008 г. N 3867 пункт 10.1 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. В случае смерти члена семьи или близких родственников муниципального служащего (Работника) администрации города на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, муниципальному служащему (Работнику) выплачивается материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 декабря 2008 г. N 3867 в пункт 10.2 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. В исключительных случаях по решению Мэра города муниципальному служащему (Работнику) администрации города может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячного денежного содержания, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

10.3. Для оформления проекта распоряжения Мэра города, приказа начальника управления кадров и муниципальной службы об оказании дополнительной материальной помощи муниципальный служащий (Работник) администрации города представляет в управление кадров и муниципальной службы администрации города личное заявление на имя Мэра города, согласованное с соответствующим заместителем Мэра города, и документы, предусмотренные п. 10.1 и п. 10.2 настоящего Положения.

10.4. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании распоряжения Мэра города, приказа начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города в бухгалтерии соответствующего структурного подразделения администрации города.

10.5. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения или резервного фонда администрации города Хабаровска.

11. Поощрение и награждение муниципальных служащих (Работников)

11.1. В соответствии со статьей 13 закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и трудовым законодательством за успешное исполнение муниципальным служащим (Работником) должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности Мэра города;

- выплата единовременного поощрения (премии);

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой администрации города (при наличии стажа работы в администрации города не менее 5 лет);

- награждение в установленном порядке государственными наградами.

11.2. Поощрение и награждение муниципального служащего (Работника), за исключением награждения государственными наградами, осуществляется по решению Мэра города по следующим основаниям:

- за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;

- активную и эффективную профессиональную деятельность;

- по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет);

- в связи с выходом на государственную пенсию или пенсию за выслугу лет.

11.3. Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением Мэра города на основании ходатайства руководителя структурного подразделения согласованного с заместителем Мэра города и управлением кадров и муниципальной службы. Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего (Работника) с указанием конкретных заслуг и ранее примененных наград и поощрений. Поощрение и награждение может быть осуществлено по личной инициативе Мэра города.

11.4. При объявлении благодарности Мэра города или награждении почетной грамотой администрации города муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий.

11.5. При награждении ценным подарком стоимость ценного подарка не должна превышать 3000 (три тысячи) рублей.

11.6. В связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальному служащему на основании распоряжения Мэра города за счет средств фонда оплаты труда структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, выплачивается единовременное денежное поощрение в следующем размере в зависимости от стажа муниципальной (приравненной к ней) службы:

- от 15 до 20 лет - в размере десяти месячных должностных окладов;

- свыше 20 лет - в размере пятнадцати месячных должностных окладов.

Размер единовременного денежного поощрения определяется по должностному окладу, установленному на день увольнения с должности муниципальной службы.

Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальному служащему не выплачивается при наличии у него дисциплинарных взысканий в течение одного года до дня увольнения.

12. Дисциплинарные взыскания

12.1. В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (Работником) по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.

12.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится на основании распоряжения Мэра города.

12.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

13. Оплата труда

13.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей муниципальные служащие (Работники) получают денежное содержание (заработную плату), установленную в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

13.2. Премирование муниципальных служащих (Работников) осуществляется на основании распоряжения Мэра города в соответствии с Положением о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, Положением о премировании работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое и иное обеспечение, утвержденным постановлением Мэра города от 31.03.2006 N 387, Положением о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, утвержденным постановлением Мэра города Хабаровска от 02.02.2006 N 124.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 18 марта 2009 г. N 819 постановление Мэра города Хабаровска от 2 февраля 2006 г. N 124 признано утратившим силу

13.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц до 15 и до 30 числа.

14. Заключительные положения

14.1. Настоящие Правила доводятся до сведения муниципальных служащих (Работников) под роспись. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном подразделении на видном месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальных служащих (Работников) администрации города.

14.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими (Работниками) является нарушениями# трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

14.3. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.