Постановление Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 15 октября 2009 г. N 414 "О Порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2008 года N 309-пр "О порядке предоставления и методике распределения субсидий местным бюджетам на выравнивание обеспеченности муниципальных образований по реализации отдельных расходных обязательств в соответствии со статьями 15, 16 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в 2009 году", Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2. Начальнику управления образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (Реутт А.Е.) довести настоящее постановление до сведения всех руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) финансирование расходов на выплату надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам учреждений образования производить за счет средств местного бюджета и субсидий, полученных на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований.

4. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в приложении к газете "Восход-Ванино".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Минько А.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава района

Н. Ожаровский

Положение
о порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и
материальной помощи работникам муниципальных учреждений образования,
подведомственных управлению образования администрации
Ванинского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - учреждения образования).

2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений образования

2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений образования производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях образования, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах.

2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

- до 3-х лет -10%;

- от 3 до 5 лет-20%;

- от до 10 лет-30%;

- свыше 10 лет - 35%.

2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I-IV классов) при стаже непрерывной работы:

- до 2-х лет-15%;

- от 2 до 5 лет -20%;

- от 5 до 10 лет-25%;

- свыше 10 лет - 35%.

2.1.3. Учителям I-IV классов при стаже непрерывной работы:

- до 5 лет - 20%;

- свыше 5 лет - 35%.

2.1.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

- до 5 лет-10%;.

- от до 10 лет-15%;

- от 10 до 15 лет-20%;

- свыше 15 лет- 30%.

2.1.5. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы производится ежемесячно.

2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования.

2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях образования.

2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями образования;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение образования;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях образования.

2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения образования на работу в другое учреждение образования при условии, что перерыв не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.2.4. При увольнении из учреждения образования по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

При увольнении из учреждения образования по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в учреждение образования после увольнения.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на другую работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение образования работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после увольнения из учреждения образования по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение образования после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).

2.2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях образования, сохраняется пенсионерам, получившим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии поступления на работу в учреждение образования после выхода на пенсию.

2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного учреждения образования на работу в другое учреждение образование меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем учреждения образования в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования.

2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

2.3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях образования, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования, является трудовая книжка.

2.4. Порядок начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования.

2.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования выплачивается по основному месту работы.

2.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования начисляется по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной сетки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

2.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности .

2.4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования.

2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования у работников образования возлагается на руководителей учреждений образования.

2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждений образования

3.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению.

3.3. Работнику, числящемуся в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, материальная помощь должна быть выплачена в конце текущего года.

3.4. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

3.5. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

3.6. Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

3.7. Работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

3.8. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

3.9. Материальная помощь работникам за время работы на условиях совместительства, как внешнего так и внутреннего, не выплачивается.