Постановление Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 10 ноября 2009 г. N 445 "О порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района"

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района, в целях совершенствования оплаты труда, сохранения и закрепления высококвалифицированных кадров Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим постановлением, производить с 1 января 2009 года.

3. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств, предусмотренных в бюджете Ванинского муниципального района на 2009 год по разделу "Культура".

4. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Глава района

Н. Ожаровский

Положение
о порядке и условиях выплаты надбавки за стаж
непрерывной работы и материальной помощи работникам
муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры
администрации Ванинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района (далее - учреждения культуры).

1.2. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. В процентах к месячному должностному окладу, ставке:

- до 3 лет -10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- более 10 лет - 30 процентов.

1.3. Финансирование расходов по выплате ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях, подведомственных отделу культуры и материальной помощи работникам учреждений, подведомственных отделу культуры, осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки, за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры

2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях культуры.

2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение культуры;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения культуры на работу в другое учреждение культуры при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.3. При увольнении из учреждения культуры по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

При увольнении из учреждения культуры по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в учреждение культуры после увольнения.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.4. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение культуры, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения культуры по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения культуры либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение культуры после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).

2.6. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, сохраняется пенсионерам, получившим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии поступления на работу в учреждение культуры после выхода на пенсию.

2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.8. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

2.9. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного учреждения культуры на работу в другое учреждение культуры меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.10. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем учреждения культуры в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры

3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливается приказом руководителя учреждения культуры.

3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры

4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры выплачивается по основному месту работы.

4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры начисляется по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной сетки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры

5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры у работников культуры возлагается на руководителей учреждений культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению.

6.3. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

6.4. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

6.5. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.6. Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.7. Работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.8. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.