Раздел 2. Основания и условия подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

2. Основания и условия подготовки, переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих

2.1. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации является:

2.1.1. Назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста на иные должности муниципальной службы на конкурсной основе или из кадрового резерва.

2.1.2. Закрепление или планирование закрепления за органом, структурным подразделением администрации Хабаровского муниципального района дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников.

2.1.3. Результаты аттестации муниципального служащего.

2.1.4. включение муниципального служащего в установленном порядке в план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год;

2.1.5. Перевод муниципального служащего на иную должность муниципальной службы той же специализации.

2.1.6. В иных случаях, установленных муниципальными правовыми актами.

2.2. Профессиональная подготовка и переподготовка производится по мере необходимости и целесообразности.

Повышение квалификации производится по мере необходимости.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

2.3. Целесообразность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципального служащего устанавливается главой района, руководителем органа, структурного подразделения администрации района в соответствии с планом переподготовки и повышения квалификации и по представлению непосредственного руководителя.

2.4. По окончании подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении подготовки, переподготовки, повышения квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в структурное подразделение, осуществляющее кадровую работу, в течение трех рабочих дней с момента получения документа.

2.5. Информация о прохождении муниципальным служащим профессиональной подготовки, переподготовки или повышении квалификации заносится в установленном порядке в личное деле муниципального служащего, а также учитывается при прохождения муниципальным служащим аттестации и участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.6. Расходы, связанные с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Хабаровского муниципального района на очередной финансовый год.

2.7. Муниципальному служащему, направленному на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения, кроме случаев предусмотренных п. 2.8. настоящего Положения.

Прохождение подготовки, переподготовки и повышение квалификации по инициативе и за счет средств муниципальных служащих может производится в свободное от работы время либо с предоставлением соответствующего отпуска (ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы). В этом случае за муниципальным служащим сохраняется место работы (должность).

2.8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 2.1. настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляемая по инициативе и за счет средств муниципальных служащих может производится не чаще одного раза в два года. Сохранение места работы и средней заработной платы на период прохождения подготовки, переподготовки и повышения квалификации в каждом случае рассматривается индивидуально, по согласованию с непосредственным руководителем.