Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края"
Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края"
Постановление Губернатора Хабаровского края
от 25 октября 2007 г. N 151
"Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края"
(с изменениями от 24 декабря 2007 г.)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях повышения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и обеспечения единого подхода к проведению конкурсов в аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, органах исполнительной власти Хабаровского края постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края;
Типовое положение о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края;
Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края.
2. Министерствам края, иным органам исполнительной власти края привести правовые акты по вопросам, касающимся проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.
|
Губернатор |
В.И. Ишаев |
Положение
о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов
для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151)
(с изменениями от 24 декабря 2007 г.)
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края (далее - Положение и конкурсная комиссия Правительства края соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента РФ N 112).
1.2. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии Правительства края.
1.3. Конкурсная комиссия Правительства края является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность постоянно.
2. Основные функции и права конкурсной комиссии Правительства края
2.1. Основными функциями конкурсной комиссии Правительства края являются:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край) категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей в органах исполнительной власти края;
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы) категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей в органах исполнительной власти края;
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, министерстве промышленности, транспорта и связи края, министерстве топлива и энергетики края, министерстве природных ресурсов края;
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, министерстве промышленности, транспорта и связи края, министерстве топлива и энергетики края, министерстве природных ресурсов края;
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы категории "руководители" и "специалисты", должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в органе исполнительной власти края в соответствии со статьей 44 Федерального закона N 79-ФЗ.
2.2. Конкурсная комиссия Правительства края для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти края, руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;
в случае необходимости привлекать к своей работе в установленном порядке специалистов органов исполнительной власти края, подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.
3. Состав конкурсной комиссии Правительства края
3.1. Состав конкурсной комиссии Правительства края утверждается распоряжением Губернатора края.
3.2. Состав конкурсной комиссии Правительства края формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ и Указом Президента РФ N 112.
Состав конкурсной комиссии Правительства края формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов.
Состав конкурсной комиссии Правительства края для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.3. Конкурсная комиссия Правительства края состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии Правительства края является заместитель Председателя Правительства края - руководитель аппарата Губернатора и Правительства края. Функции председателя конкурсной комиссии Правительства края в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии Правительства края.
Секретарем конкурсной комиссии Правительства края назначается должностное лицо кадровой службы.
Формирование списка независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии Правительства края осуществляет управление государственной службы главного управления территориальной политики, кадров и общественных связей Губернатора и Правительства края (далее - Управление государственной службы).
В состав конкурсной комиссии Правительства края в качестве члена конкурсной комиссии Правительства края включается руководитель органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
4. Порядок и организация работы конкурсной комиссии Правительства края
4.1. Председатель конкурсной комиссии Правительства края осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии Правительства края, несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
Дата, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии Правительства края определяется председателем конкурсной комиссии Правительства края по согласованию с другими членами конкурсной комиссии Правительства края.
Председатель конкурсной комиссии Правительства края определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.
4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии Правительства края является секретарь конкурсной комиссии Правительства края, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала регистрации участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края, размещение информации на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и др.
4.3. Заседания конкурсной комиссии Правительства края проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность по мере необходимости.
4.4. Заседание конкурсной комиссии Правительства края считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.5. Решения конкурсной комиссией Правительства края принимаются в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии Правительства края. Решение конкурсной комиссии Правительства края отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии Правительства края.
4.6. Конкурсная комиссия Правительства края принимает решения:
об определении критериев оценки кандидатов;
о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо об отсутствии победителя;
о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв на должность гражданской службы либо об отсутствии победителей;
о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).
Конкурсная комиссия Правительства края вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.
5. Порядок взаимодействия конкурсной комиссии Правительства края
с органами исполнительной власти края
5.1. Объявление о проведении конкурса готовится до 25 числа ежемесячно на основании письменных обращений руководителей органов исполнительной власти края или руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края на имя председателя конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии.
Письменное обращение о проведении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту (к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с правовым актом о квалификационных требованиях, стажу (опыту) работы), место, время и сроки приема документов, номер телефона кадровой службы органа исполнительной власти края.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.2. Кадровая служба органа исполнительной власти края проводит первый этап конкурса:
информирует и консультирует претендентов на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв об условиях проведения конкурса;
принимает документы от претендентов, проводит оценку их соответствия установленным квалификационным требованиям должности гражданской службы;
проверяет достоверность сведений, представленных гражданином (гражданским служащим - только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
После проведения первого этапа конкурса кадровая служба органа исполнительной власти края организует проведение индивидуального собеседования претендентов с руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и руководителем органа исполнительной власти края, а также выполнение кандидатами конкурсных процедур.
5.3. По результатам проведения первого этапа конкурса и выполнения гражданами (гражданскими служащими) конкурсных процедур кадровая служба органа исполнительной власти края в течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов за подписью руководителя органа исполнительной власти края на имя председателя конкурсной комиссии Правительства края готовит следующую информацию по конкурсу:
список всех граждан (гражданских служащих), подавших документы на должность гражданской службы, по которой проводится конкурс (с указанием причин отказа кандидатам на первом этапе конкурса, если таковые имеются);
должности, по которым конкурс признан несостоявшимся (с указанием причин);
список граждан (гражданских служащих), допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (далее - кандидаты);
выполненные кандидатами задания с приложением к ним письменного заключения руководителя структурного подразделения, в котором проводится конкурс;
должностные регламенты по должностям, на которые проводится конкурс.
Список, задания для проведения конкурсных процедур, документы кандидатов передаются секретарю конкурсной комиссии Правительства края.
Граждане (гражданские служащие), которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются кадровой службой органа исполнительной власти края в письменной форме о причинах отказа.
5.4. Секретарь конкурсной комиссии Правительства края проверяет полноту представленных документов кандидатами. В случае отсутствия необходимых документов, документы возвращаются в орган исполнительной власти края на доработку. Доработка документов осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня возврата.
5.5. После проведения заседания конкурсной комиссии Правительства края секретарь конкурсной комиссии Правительства края в течение 10 дней готовит протокол заседания конкурсной комиссии, уведомления кандидатам о результатах проведения конкурса. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются в орган исполнительной власти края вместе с выписками из протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края.
Типовое положение
о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151)
1. Общие положения
1.1. Типовое положение о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края (далее - Положение и конкурсная комиссия соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
1.2. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсных комиссий в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее - край).
1.3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность постоянно.
2. Функции и права конкурсной комиссии
2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - вакантная должность и гражданская служба соответственно) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органах исполнительной власти края;
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органах исполнительной власти края (далее - кадровый резерв).
Конкурсная комиссия по решению руководителя органа исполнительной власти края либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), может проводить квалификационные экзамены и аттестацию государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края.
2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
запрашивать и получать от структурных подразделений органа исполнительной власти края и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;
в случае необходимости привлекать к работе специалистов структурных подразделений органа исполнительной власти края.
3. Состав конкурсной комиссии
3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом представителя нанимателя. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
3.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя или один из его заместителей. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) может осуществлять заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарем конкурсной комиссии назначается должностное лицо кадровой службы.
В качестве представителя от органа по управлению государственной службой приглашается должностное лицо управления государственной службы главного управления территориальной политики, кадров и общественных связей Губернатора и Правительства края.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу органа исполнительной власти края (до создания такого органа эксперты приглашаются непосредственно органом исполнительной власти края). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Порядок и организация работы комиссии
4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.
Председатель конкурсной комиссии определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.
4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и др.
4.3. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность по мере необходимости.
4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.5. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение конкурсной комиссии отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.
4.6. Конкурсная комиссия принимает решения:
об определении критериев оценки кандидатов;
о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности либо об отсутствии победителя;
о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв на должность гражданской службы либо об отсутствии победителей;
о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).
Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151)
(с изменениями от 24 декабря 2007 г.)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края (далее - Методика и конкурс соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
1.2. Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы);
на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.
1.3. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе края (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа исполнительной власти края либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя).
2.2. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ.
2.3. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, размещается информация о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.
На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур.
3. Проведение первого этапа конкурса
3.1. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в газете "Тихоокеанская звезда" или "Приамурские ведомости" (приложение N 1). В день опубликования объявления в газете информация размещается на сайтах www.adm.khv.ru и www.khabkrai.ru в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 1).
3.2. В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).
В информацию, размещаемую на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, кроме сведений, указанных в объявлении, добавляются сведения о предполагаемой дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, условиях прохождения гражданской службы и другие информационные материалы.
3.3. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края (далее - кадровая служба).
3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение N 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение N 3);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии 6 х 4 (в случае участия в конкурсе на включение в кадровый резерв - две фотографии);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (всех заполненных страниц). Соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет на имя представителя нанимателя заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса. Кадровая служба органа исполнительной власти края, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
3.5. Документы, указанные в пункте 3.4 настоящей Методики, представляются претендентами в кадровую службу края в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
3.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
3.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется представителем нанимателя письменно (приложение N 4) или под роспись в журнале учета участников конкурса.
3.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. Если по истечении 30 дней со дня объявления конкурса ни один кандидат не подал документы (были поданы документы только одним кандидатом), то представитель нанимателя принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 10).
4. Проведение второго этапа конкурса
4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
4.2. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомление на бланке органа исполнительной власти края (приложение N 5) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
4.3. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие конкурсные процедуры:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется председателем конкурсной комиссии. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, проведение групповой дискуссии, написание реферата) всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
4.4. Тестирование.
Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава края, Закона о Правительстве края, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.
Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 50 и не менее 20 вопросов.
Первая часть теста составляется кадровой службой на основе Конституции Российской Федерации, Устава края, Закона о Правительстве края и действующего федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе.
Вторая часть теста составляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс, на основе нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного органа, в котором проводится конкурс, а также положений должностного регламента по этой должности.
Тест утверждается председателем конкурсной комиссии.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 60 % и более заданных вопросов.
При подведении итогов по тестированию преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссией.
4.5. Анкетирование.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, а также требований, установленных должностным регламентом к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности, по которой проводится конкурс. При разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих информацию о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о задачах и функциях, реализованных проектах на предыдущем месте работы, о перспективах работы, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его хобби, увлечениях.
Вопросы анкеты готовятся структурным подразделением, в котором проводится конкурс, совместно с кадровой службой и утверждаются председателем конкурсной комиссии.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
Оценка кандидатов и отбор победителя на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
4.6. Групповая дискуссия.
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии готовится структурным подразделением, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тема для проведения групповой дискуссии определяется исходя из полномочий органа исполнительной власти края или структурного подразделения и представляет собой практический вопрос - конкретную ситуацию, которую необходимо обсудить или решить.
Кандидаты в течение установленного конкурсной комиссией времени готовят устный (письменный) ответ. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.
Оценка кандидата и отбор победителя на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
4.7. Реферат.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с полномочиями структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Тема реферата определяется структурным подразделением, в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата от 3 до 10 страниц, шрифт 14, Тimes New Roman, через 1,5 интервала, наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
На реферат дается заключение руководителем структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края или его заместителем, руководителем или заместителем руководителя (курирующим данное структурное подразделение) органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс.
При подготовке заключения используется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):
соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
логическая последовательность;
умение выделять главное, делать выводы;
видение сути проблемы;
видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
При подведении итогов преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за реферат. При равных результатах проводится голосование конкурсной комиссией.
4.8. Индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.)
Конкурсная комиссия при подведении итогов по собеседованию выбирает победителя путем голосования.
4.9. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение N 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, групповой дискуссии или прикладываются результаты тестирования, анкетирования, рефераты. Протокол оформляется в течение 10 дней со дня проведения конкурса.
5. Заключительные положения
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 в пункт 5.1 раздела 5 настоящей Методики внесены изменения
5.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения N 7, 8, 9) в течение месяца со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии.
5.2. Информация о результатах конкурса в течение 15 дней со дня проведения конкурса размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 10).
5.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
5.4. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:
издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
издается правовой акт о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата (на основании личного заявления кандидата о согласии на включение в кадровый резерв, поданного на имя представителя нанимателя).
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается приказ о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата.
5.5. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя представителя нанимателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
5.6. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами" на основании договора.
5.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ**)
о проведении конкурса
_________________________________________________________________________
(орган исполнительной власти края)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной граж-
данской службы Хабаровского края и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ха-
баровского края) ________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
Условия конкурса: высшее профессиональное (среднее профессиональное)
образование по одной из следующих специальностей: _______________________
или специальностям по направлению подготовки ____________________________
_____________________________________, стаж работы _______________, _____
_______________________________________________________________________*.
(общие требования к профессиональным знаниям и навыкам)
Условия прохождения гражданской службы _____________________**.
Прием документов осуществляется в течение 30 дней со дня опубликования
объявления в ____________________________________________________________
(орган исполнительной власти края)
по адресу: ____________________________________, каб. _______, с ________
до _____ часов.
Прием документов осуществляется до ________________________________**.
(дата последнего дня приема документов)
Предполагаемая дата проведения конкурса ___________________________**.
Перечень документов, необходимых для представления в кадровую службу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой ут-
верждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии
(6 х 4);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий доку-
мент предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудо-
вая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтвержда-
ющие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном про-
фессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, состав-
ляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российс-
кой Федерации***.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном
объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являю-
тся основанием для отказа гражданину в их приеме.
* Требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы
по специальности устанавливаются в соответствии со статьей 10 Закона
Хабаровского края "О государственной гражданской службе Хабаровского
края", требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей устанавливаются в соответст-
вии с нормативным актом органа исполнительной власти края.
** Данные реквизиты указываются в информации, размещаемой на сайте госу-
дарственного органа.
*** Данные документы указываются в объявлении (информации) и представляю-
тся, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданс-
кой службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский
служащий), связано с использованием таких сведений.
Приложение N 2
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
_________________________________
(представитель нанимателя)
_________________________________
(инициалы, фамилия)
от _____________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу: _________
_________________________________
________________________________,
(полный почтовый адрес
фактического проживания)
тел.: ___________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы края (на включение
в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной граж-
данской службы края) ____________________________________________________
(наименование должности государственной
_________________________________________________________________________
гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен*.
К заявлению прилагаю:
1. ___________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________
"__" _______ 20___ г. _______________
(подпись)
* Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, соста-
вляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение N 3
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
Журнал
регистрации участников конкурса
| N п/п |
Фамилия, имя, отчество претендента |
Должность, на которую претендует |
Дата регистрации заявления |
Результаты конкурса |
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса* |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
* Указывается номер и дата уведомления или ставится роспись гражданина
(гражданского служащего) с указанием даты ознакомления.
Приложение N 4
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес фактического
_________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) ______________________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакант-
ной должности государственной гражданской службы края _________ _________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
в связи с: ______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
государственной гражданской службы края;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федера-
ции о государственной гражданской службе для поступления на государствен-
ную гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в не-
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причи-
ны);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соот-
ветствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации поступлению на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направ-
ленному в _______________________________________________________________
(орган исполнительной власти края)
по адресу: _____________________________________, тел.: _________________
Представитель нанимателя _______________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной влас-
ти края.
Приложение N 5
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес фактического
_________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) ______________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы края (на включение в кадро-
вый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской
службы края) ____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
Конкурс проводится "___" ______________ 20__ г. в _______ часов по ад-
ресу: ___________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
Представитель нанимателя ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной влас-
ти края.
Приложение N 6
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
ПРОТОКОЛ N ______
заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на
государственную гражданскую службу Хабаровского края
г. Хабаровск "____" ___________ 20__ г.
Председатель комиссии: __________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии ______________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Приглашенные: ___________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Обсуждение кандидатур _______________________________________________,
(Ф.И.О. кандидатов)
прошедших первый этап конкурса на замещение вакантной должности государс-
твенной гражданской службы края _________________________________________
(наименование должности
_________________________________________________________________________
государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
2. Обсуждение кандидатур ________________________________________________
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. кандидатов)
прошедших первый этап конкурса на включение в кадровый резерв государст-
венной гражданской службы края для замещения вакантной должности государ-
ственной гражданской службы края ________________________________________
(наименование должности
_________________________________________________________________________
государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
1. СЛУШАЛИ:
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап конкур-
са, о порядке проведения конкурсных процедур.
РАССМОТРЕЛИ:
Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с испо-
льзованием метода индивидуального собеседования.
Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкети-
рования.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при про-
ведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.
Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из
общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода
тестирования.
Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Анализ документов об образовании, прохождении государственной граждан-
ской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудо-
вой деятельности.
РЕШИЛИ:
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности госуда-
рственной гражданской службы края ____________________________ __________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
__________________________________________ ______________________________
(Ф.И.О. кандидата)
___________________________________________ и рекомендовать назначить его
на соответствующую должность со сроком испытания ___ месяцев.
Голосовали: "за" - ___________, "против" - ____________, "воздержались" -
_____________.
Рекомендовать для включения в кадровый резерв на должность государст-
венной гражданской службы края _______________________________ __________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" - ___________, "против" - ____________, "воздержались" -
_____________.
Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности госуда-
рственной гражданской службы края ____________________________ __________
_________________________________________________________________________
(наименование должности гражданской службы в соответствии со штатным рас-
писанием)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" - ___________, "против" - ____________, "воздержались" -
_____________.
2. СЛУШАЛИ:
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
доложившего анкетные данные о кандидатах, прошедших первый этап конкурса,
о порядке проведения конкурсных процедур.
РАССМОТРЕЛИ:
Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с испо-
льзованием метода индивидуального собеседования.
Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкети-
рования.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при про-
ведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.
Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из
общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода
тестирования.
Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Анализ документов об образовании, прохождении государственной граждан-
ской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудо-
вой деятельности.
РЕШИЛИ:
Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв на долж-
ность государственной гражданской службы края __________________ ________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" - ___________, "против" - ____________, "воздержались" -
_____________.
Признать не прошедшим конкурс на включение в кадровый резерв на долж-
ность государственной гражданской службы края __________________ ________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" - ___________, "против" - ____________, "воздержались" -
_____________.
Председатель комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии __________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии __________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: __________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 7
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес фактического
проживания)
_________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы (или на включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы края)
Уважаемый(ая) ______________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы края (на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
края) ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам ________________________________ прибыть в ____________
(указываются дата и время)
________________________________________ по адресу: _____________________
(орган исполнительной власти края) (указываются адрес,
__________________________________ для оформления приема на государствен-
номер кабинета и контактный телефон)
ную гражданскую службу и заключения служебного контракта (для разработки
плана индивидуальной подготовки*).
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) _______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
* Указывается в случае победы в конкурсе на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы.
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной влас-
ти края.
Приложение N 8
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________
(почтовый адрес фактического
________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы (или на включение в
кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы края)
Уважаемый(ая) ______________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов
для поступления на государственную гражданскую службу края Вы признаны не
прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы края (на включение в кадровый резерв для замещения ва-
кантной должности государственной гражданской службы края) ______________
________________________________________________________________________.
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
Документы, представленные Вами на конкурс, могут быть возвращены по
письменному заявлению, направленному в __________________________________
(орган исполнительной
______________________ по адресу: ______________________________________.
власти края) (указываются адрес и контактный телефон)
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной влас-
ти края.
Приложение N 9
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес фактического
_________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Уважаемый(ая) ______________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов
для поступления на государственную гражданскую службу края Вы признаны не
прошедшим (ей) конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы края _________________________________________________
________________________________________________________________________.
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
По решению конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на
государственную гражданскую службу края Вам предлагается включение в кад-
ровый резерв на должность государственной гражданской службы края _______
________________________________________________________________________.
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: ____________________________
_________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
В случае Вашего отказа от включения в кадровый резерв, документы, пре-
дставленные на конкурс, могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному в _________________________________________________________
(орган исполнительной власти края)
по адресу: _____________________________________________________________.
(указываются адрес и контактный телефон)
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) __________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной влас-
ти края.
Приложение N 10
к Методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы края в аппарате
Губернатора и Правительства края,
органах исполнительной власти края
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы края и (или) на включение в кадровый резерв для
замещения вакантной должности государственной гражданской службы края
В ____________________________________ _________________________ проведен
(орган исполнительной власти края) (дата проведения конкурса)
конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской слу-
жбы края и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы края.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими докуме-
нтов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
конкурсных процедур победителем конкурса по вакантной должности признан:
________________________________________________________________________:
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. победителя)
В результате оценки кандидатов на включение в кадровый резерв для за-
мещения вакантной должности государственной гражданской службы края на
основании представленных претендентами документов об образовании, прохож-
дении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой
трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур включено в
кадровый резерв по должности:
________________________________________________________________________:
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
________________________________________________________________________.
(количество кандидатов)
Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс
документы могут быть возвращены по письменному заявлению.
Не состоялся конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы края
________________________________________________________________________;
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
________________________________________________________________________.
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии
со штатным расписанием)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края" (с изменениями и дополнениями)
Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Хабаровского края от 12 ноября 2007 г. N 10 (63)
Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2016 г. N 86 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 98
Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34
Постановление Губернатора Хабаровского края от 7 марта 2013 г. N 12
Постановление Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 г. N 96
Постановление Губернатора Хабаровского края от 14 апреля 2011 г. N 44
Постановление Губернатора Хабаровского края от 12 мая 2010 г. N 75
Постановление Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177