Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2010 г. N 1591-па "Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27 августа 2009 г. N 1922-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на и. о. заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Мацко Ю.Е.

Глава города

В.П. Михалев

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
(утв. постановлением администрации города от 2 июня 2010 г. N 1591-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27 августа 2009 г. N 1922-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края".

1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - руководителей учреждений), в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы учреждения.

1.3. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений назначаются комиссией по рассмотрению и подведению итогов работы и определению размера стимулирующих выплат (далее по тексту - Комиссия), созданной при отделе по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Состав Комиссии утверждается приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - начальника отдела).

2.2. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением, утвержденным приказом начальника отдела.

2.3. Основными задачами Комиссии являются:

2.3.1. Оценка результатов деятельности руководителя учреждения;

2.3.2. Вынесение по каждому руководителю учреждения предложения о размере стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальных выплат по итогам работы;

- премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ.

Предложение Комиссии о размере стимулирующих выплат оформляется протоколом.

2.4. Размер стимулирующих выплат определяется путем оценки деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем критериев и показателей, утвержденных:

- приложением N 1 "Перечень показателей и критериев оценки деятельности руководителей учреждений для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы" к настоящему Положению (далее - Приложение N 1);

- приложением N 2 "Перечень показателей деятельности руководителя учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы" к настоящему Положению (далее - Приложение N 2);

2.5. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений на основании протокола заседания Комиссии устанавливается приказом начальника отдела.

2.6. Стимулирующие выплаты начисляются в процентном отношении к должностному окладу по основной должности руководителя учреждения.

2.7. Результаты выполнения руководителем учреждения показателей и критериев, утвержденных Приложением N 1 и Приложением N 2 к настоящему Положению, рассматриваются Комиссией ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Результаты выполнения руководителем учреждения особо важных и срочных работ представляются начальником отдела и рассматриваются Комиссией ежегодно до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.8. Для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководитель учреждения ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в адрес Комиссии сведения о результатах выполнения показателей и критериев, утвержденных Приложением N 1.

2.8.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно в размере до 50% должностного оклада руководителя учреждения.

2.8.2. Вновь принятому руководителю учреждения стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются не ранее чем через год непрерывной работы в должности руководителя.

2.9. Для установления премиальных выплат по итогам работы руководитель учреждения ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в адрес Комиссии отчет о выполнении показателей эффективности деятельности возглавляемого учреждения, утвержденных Приложением N 2 (далее по тексту - отчет).

Ответственность за представление достоверного отчета возлагается на руководителя учреждения.

2.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не устанавливаются в случае:

- нарушения установленного срока представления отчета;

- наличия установленных фактов нарушений действующего законодательства в отчетном периоде;

- наличия фактов представления недостоверной информации;

- наличия фактов нарушения в течение отчетного периода установленного порядка и сроков сдачи текущей отчетности в рамках реализации уставной деятельности учреждения.

2.9.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в сроки, установленные Приложением N 2.

2.10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения в размере до 50% его должностного оклада.

2.10.1. Основаниями для премирования за выполнение особо важных и срочных работ руководителя учреждения являются:

- положительные результаты деятельности учреждения;

- личный вклад руководителя учреждения в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений начальника отдела;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.

2.11. Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в порядке, определенном приложением 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденном постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27 августа 2009 г. N 1922-па.

2.12. Стимулирующие выплаты, за исключением стимулирующих выплат за выполнение особо важных и срочных работ, начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время.

2.13. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Приложение N 1
к Положению о порядке установления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Перечень
показателей и критериев оценки деятельности руководителей учреждений для
установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Показатели	Критерии	Метод измерения	Размер стимулирующей выплаты, %
1	2	3	4	5
1	Достижение высокого уровня подготовки воспитанников	Обеспечение подготовки не менее 5 мастеров спорта в течение 5 последних лет работы учреждения	Количество воспитанников учреждения, которым в течение 5 последних лет приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ присвоено спортивное звание "Мастер спорта"	До 15%
2	Обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса	Обеспечение достижения высоких спортивных результатов воспитанниками учреждения на соревнованиях, уровень которых закреплен Приложением N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на -Амуре Хабаровского края	Количество воспитанников учреждения, достигших высоких спортивных результатов, подтвержденных протоколами соревнований	В размерах, предусмотренных Приложением N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, за каждого воспитанника учреждения, показавшего высокий спортивный результат. Общий размер выплаты может составлять не более 35%

Приложение N 2
к Положению о порядке установления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Перечень
показателей деятельности руководителя учреждения для установления
премиальных выплат по итогам работы

N п/п	Показатели	Основание для выплаты	Срок установления выплаты	Размер в % от должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Выполнение плана работы учреждения на 100%, в том числе выполнение плана мероприятий по развитию материально-технической базы учреждения, соблюдение техники безопасности, норм охраны труда и противопожарной безопасности	Отчет о выполнении плана на 100%	ежеквартально	до 15%
2	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, касающихся работы учреждения	Отсутствие обращений (жалоб) в органы местного самоуправления, государственные органы, в муниципальном учреждении	ежеквартально	до 10%
3	Обеспечение контроля за качеством образовательного процесса (осуществление проверок не менее 3 раз в год на каждой учебной группе)	Результаты проверок содержания и качества подготовки воспитанников уровню образовательных программ (контрольно-переводные испытания, соответствие спортивных разрядов воспитанников этапам подготовки, комплектование учебных групп согласно образовательным программам)	ежеквартально	до 10%
4	Исполнительская дисциплина	Соблюдение требований и сроков сдачи всех видов отчетности, исполнения и предоставления информационных документов без замечаний	ежеквартально	до 10%
		Соблюдение финансовой дисциплины	ежеквартально	до 10%
5	Подготовка учреждения к новому учебному году	Наличие акта готовности спортсооружения на 1 сентября текущего года, актов испытания оборудования	ежегодно	до 10%
6	Своевременное прохождение процедур лицензирования, аттестации и государственной аккредитации учреждения	Процедуры выполнены в строго установленные сроки Подтверждена категория учреждения при прохождении государственной аккредитации	в квартале, следующем за кварталом, в котором получены документы, подтверждающие прохождение процедур лицензирования, аттестации и государственной аккредитации	до 15%
7	Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм, содержания отдыха и оздоровления детей и молодежи, обеспечение их занятости	План оздоровления учащихся (всеми формами) выполнен на 100% и более Отчет о выполнении спортивно-массовых и воспитательных мероприятий согласно программе деятельности спортивно-оздоровительных лагерей	ежеквартально (за каждую организованную смену)	до 10% до 5%
8	За сохранность и увеличение контингента учащихся в учреждении	Представление анализа тарификационных списков на текущий и предыдущий учебные годы:
		- за сохранность контингента на 85% и более	ежегодно	до 5%
		- за увеличение контингента на 2% и более (при отсутствии нарушения лицензионных нормативов наполняемости)	ежегодно	до 15%
		- выполнение плановых показателей приема обучающихся в группы начальной подготовки 1 года обучения	ежегодно	до 10%
9	Соответствие деятельности учреждения уставу и нормативным документам	Соответствие содержания учредительных и уставных документов, локальных нормативных актов нормативным правовым актам РФ, субъекта РФ, администрации города Комсомольска-на-Амуре	ежегодно	до 5%
		Наличие системы управления учреждением (педсовет, попечительский совет, тренерский совет, методическое объединение и др., подтвержденные соответствующими документами и протоколами заседаний)	ежегодно	до 5%
10	Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным процессом	Призовые места, занятые учреждением в городских, краевых, всероссийских смотрах-конкурсах, по различным направлениям деятельности: 1 место 2 место 3 место Наличие трудоустроенных на педагогические должности в текущем учебном году лиц, окончивших вузы спортивной направленности по целевым направлениям данного учреждения	ежеквартально ежегодно	за каждое занятое место до 10% до 7% до 5% до 5%
11	Мобилизация доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Выполнение годового планового задания по объемам привлечения дополнительных средств (доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности)	ежегодно	до 10%
		Организация работы по расширению платных услуг (мониторинг общественного мнения о достаточности и необходимости предоставления тех или иных платных услуг в сфере физической культуры и спорта)	ежегодно	до 10%
12	Организация и проведение спортивно-массовых, оздоровительных мероприятий, конкурсов, фестивалей и др., в которые вовлечено не менее 60 участников	Отчет о проведении мероприятия представляется на имя начальника отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в 10-дневный срок после проведения мероприятия	ежеквартально	до 10% за каждое проведенное мероприятие