Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 25 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
от 13 февраля 2009 г. N 25
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского
муниципального района"
(с изменениями от 1 июня 2009 г.)

В соответствии с частью 1 статьи 135, ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом рекомендаций постановления Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 года N 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" постановляю:

1. Ввести с 01 апреля 2009 года для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - района), осуществляющих государственные полномочия, новую систему оплаты труда.

2. Установить что:

2.1  Система оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников муниципальных учреждений края по профессиональным квалификационные группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

2.2. К заработной плате работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района выплачиваются:

2.2.1. районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5;

2.2.2. процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и Советско-Гаванского муниципального района.

2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить прилагаемые:

3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района по профессиональным квалификационным группам;

3.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района.

4. Комитету социальной защиты населения Администрации Советско-Гаванского муниципального района (Вазика Н.А.) организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края по социальному обслуживанию за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на выполнение государственных полномочий.

5. Финансовому управлению Администрации Советско-Гаванского муниципального района (Третьякова Л.В.) осуществлять финансирование расходов за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на выполнение государственных полномочий на очередной финансовый год.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Советско-Гаванского муниципального района по социальным вопросам Мельзединова Ю.М.

7. Постановление вступает в силу 01 апреля 2009 года.

Глава муниципального района

С.Л. Луговской

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
Советско-Гаванского муниципального района
(утв. постановлением Главы муниципального района от 13 февраля 2009 г. N 25)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	2100
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	3050
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	3700
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	4300
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	2300
2.2	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.2.1.	1 квалификационный уровень	3600
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2700
3.2.	Профессиональная квалификационная группа"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3100
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121 н
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2400
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2700
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	3550
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4300

Председатель комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района
(утв. постановлением Главы муниципального района от 13 февраля 2009 г. N 25)
(с изменениями от 1 июня 2009 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - Положение) разработано во исполнение рекомендаций постановления Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 N 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", с учетом мнения Хабаровской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера и критерии их установления. При этом распределение стимулирующих выплат производится с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- условия оплаты труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района) устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 13.02.2009 N 25 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района" и постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 12.02.2009 N 21 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителей соответствующего учреждения.

2.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

2.2.1. по занимаемой должности;

2.2.2. к базовому окладу специалиста, работающего в сельском населенном пункте;

2.2.3. персональный.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Размер повышающего коэффициента специалиста, работающего в сельском населенном пункте, равен 0,25. Перечень специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района, работающих в сельском населенном пункте, к базовому окладу которых рекомендуется применять повышающий коэффициент, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников.

3.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.4. настоящего Положения, кроме повышающих коэффициентов, перечисленных в пунктах 2.2.-2.5. настоящего Положения, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

По должностям служащих, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию не применяется.

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию определяются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к базовому окладу может быть увеличено в диапазоне увеличения - от 0,05 до 0,15.

Для работников, указанных в пункте 3.4. настоящего Положения, повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие почетного звания не применяется.

3.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к базовому окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

3.4. Размер базового оклада работника, занимающего должность медицинского психолога, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности служащего к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников образования.

4.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.5. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию определяются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников культуры.

5.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ, работникам культуры, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.5. настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за категорию.

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию определяются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
предоставляющих социальные услуги.

6.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.5. настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию определяются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих.

7.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

7.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.5 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Положения).

8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются повышающий коэффициент, согласно пункту 2.5 настоящего Положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Положения).

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера.

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной величины в зависимости от типа учреждения. Кратность к средней заработной плате работников основного персонала муниципального учреждения Советско-Гаванского муниципального района для установления должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения) приведена в приложении N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

9.3. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основ ному персоналу по виду экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание отдельных категорий граждан" пределен в приложении N 5 к настоящему Положению.

9.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 июня 2009 г. N 279 в пункт 9.5 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно на основании приказа Председателя Комитета социальной защиты населения Администрации муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет субвенций краевого бюджета в пределах фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с постановлением Главы муниципального района и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствии с пунктом 11.10. настоящего положения.

9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

10.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

10.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

10.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

10.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,

10.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению N 6 к настоящему Положению. Номенклатура учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам для установления данной выплаты, установлена согласно приложению 7 к настоящему Положению.

10.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

10.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 50 процентов части базового оклада за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

10.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы);

- не менее одинарной части базового оклада сверх базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы).

10.4. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

10.4.1. К заработной плате работников муниципальных учреждений социального обслуживания в Советско-Гаванского районе, как за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается районный коэффициент - 1,5;

10.4.2. К заработной плате работников муниципальных учреждений социального обслуживания Советско-Гаванского района выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

10.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.6. При введении новых систем оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Порядок и условия стимулирования работников учреждения.

11.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

11.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:

а) работа без нареканий, замечаний и жалоб;

б) выполнение всех государственных стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы;

в) отзывы о работе;

г) соблюдение всех требований по охране труда.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

11.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы. При премировании работников учреждения по итогам работы за год учитывается:

а) дополнительный объем работы;

б) участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;

в) успехи в работе;

г) показатели результативности по основной деятельности;

д) инициативность;

е) внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса;

ж) соблюдение трудовой дисциплины.

11.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к базовым окладам в виде надбавок, доплат, премий.

11.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

11.4. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты стимулирующего характера и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения,

11.5. Период, за который выплачивается выплата стимулирующего характера, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

11.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

11.7. Премирование осуществляется в следующем порядке:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - по решению руководителя учреждения;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

11.8. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

11.9. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены

11.10. Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к базовому окладу работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района определен в приложении N 8 к настоящему Положению.

11.11. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

а) водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;

б) водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационных категорий водителям автомобилей Администрации Советско-Гаванского муниципального района, утвержденным распоряжением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 31.10.2007 N 1851-р.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени.

12.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

12.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При этом:

- для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;

- при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

13. Другие вопросы оплаты труда.

13.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного базового оклада, выплачиваемая при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.

13.2. По должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, установление базовых окладов производится экспертным путем. При этом учитывается соответствующая должность (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе с учетом дифференциации.

13.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Перечень
специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания
населения Советско-Гаванского муниципального района, работающих в
сельском населенном пункте, к базовому окладу которых рекомендуется
применять повышающий коэффициент

1. Руководители, имеющие высшее профессиональное образование:

1.1. директор учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;

1.2. заместители директора учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;

1.3. руководители структурных подразделений учреждения - по профилю деятельности;

1.4. главные бухгалтера, заместители главных бухгалтеров - по профилю деятельности.

2. Специалисты - лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности:

2.1. Должности педагогических работников - инструктор по труду, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).

2.2. Должности медицинских работников - врач-специалист, провизор, средний медицинский и фармацевтический персонал.

2.3. Должности работников культуры - библиотекарь (старший), культорганизатор.

2.4. Должности работников, предоставляющих социальные услуги -специалист по социальной работе, медицинский психолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, социальный работник.

2.5. Общеотраслевые должности специалистов и служащих - бухгалтер, инженер, программист, психолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт.

Председатель Комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Размер
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу

N п/п	Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
1.	Для медицинских и фармацевтических работников	до 1,5.
2.	Для работников образования	до 1,5
3.	Для работников культуры	до 1,0
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	до 1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	до 1,5
6.	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 1,5

Председатель комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Размеры
повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную
категорию к базовому окладу работников

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую квалификационную категорию	0,10

Председатель Комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Кратность
к средней заработной плате работников основного персонала муниципального
учреждения социального обслуживания населения Советско-Гаванского
муниципального района для установления должностного оклада руководителю
учреждения (по типам учреждения)

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром).

Показатель (число сметных коек)	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала дома-интерната, учреждения (со стационаром)
351 и более	до 3,0
251-350	до 2,5
201 - 250	до 2,1
до 200	до 1,9

Примечание: При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания со стационаром) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения может быть увеличена кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов).

Число обслуживаемых	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (без стационара)
2001 и более	до 2,5
1001 - 2000	до 2,1
500-1000	до 1,9
до 500	до 1,5

Председатель Комитета

Н.А. Вазика

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание
отдельных категорий граждан"

1. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов, умственно отсталых детей в домах-интернатах, учреждениях социального обслуживания (со стационаром):

а) врач-специалист;

б) медицинская сестра (палатная).

2. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов в учреждениях социального обслуживания (без стационара) - центры социального обслуживания:

а) врач-специалист;

б) медицинская сестра;

в) специалист по социальной работе;

г) социальный работник.

3. Социальное обслуживание населения в учреждениях социального обслуживания (без стационара) - территориальные центры социальной помощи семье и детям, центры экстренной психологической помощи по телефону, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:

а) специалист по социальной работе;

б) воспитатель.

4. Социальное обслуживание детского населения в учреждениях социального обслуживания (со стационаром) - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:

а) специалист по социальной работе;

б) воспитатель.

Председатель Комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Перечень
должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные под-разделения<*>	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
2. Должности, занятые на работах с тяжелыми (особо тяжелыми), вредными (особо вредными) условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24
2.1.	Учреждения социальной защиты населения <**>	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24

1. <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений (подразделений) социального обслуживания населения

Работникам учреждений, указанным в разделе 1 Перечня, надбавки устанавливаются только по одному из оснований.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться надбавка, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2. < **> На момент введения новой системы оплаты труда повышающий коэффициент за работу с тяжелыми условиями труда, предусмотренный в разделе 2 Перечня, устанавливается работникам учреждения получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению опасных условий и охраны труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Председатель Комитета

Н.А. Вазика

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Номенклатура
муниципальных учреждений (подразделений) социального обслуживания
населения, работа в которых дает право работникам для установления
выплаты компенсационного характера

1. Дом - интернат для престарелых и инвалидов;

2. Специальный дом для одиноких престарелых;

3. Геронтологический центр;

4. Социальный приют для детей и подростков;

5. Территориальный центр социальной помощи семье и детям;

6. Центр социальной реабилитации инвалидов;

7. Комплексный центр социального обслуживания населения;

8. Центр экстренной психологической помощи по телефону;

9. Специальный дом для ветеранов войны и труда;

10. Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

11. Центр социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

12. Центр срочного социального обслуживания;

13. Специализированный центр социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

14. Центр дневного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

15. Центр временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

16. Социально-оздоровительный центр;

17. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями;

18. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

19. Кризисный центр помощи женщинам;

20. Подсобное сельское хозяйство;

21. Лечебно-производственная (трудовая) мастерская.

Председатель Комитета

Н.А. Вазика

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения Советско-Гаванского
муниципального района

Порядок
установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной
работы к базовому окладу работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Советско-Гавайского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - учреждения) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год.

2. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы к
базовому окладу.

2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы к базовому окладу работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - надбавка) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения, в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы
- от 1 года до 3 лет	до 0,05;
- от 3 лет до 5 лет	до 0,10;
- свыше 5 лет	до 0,15.

2.2. Надбавка не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки производится приказом директора учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению непрерывного стажа.

Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается приказом директора учреждения.

3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
получение надбавки

3.1. В стаж, дающий право на установление надбавки, включается:

3.1.1. время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;

3.1.2. время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;

3.1.3. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;

3.1.4. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

3.1.5. время работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;

3.1.6. время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:

3.2.1. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

3.2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3.2.3. время работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;

3.2.4. время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:

3.4.1. Не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения из учреждений социального обслуживания (защиты) населения;

б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;

в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

г) со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.4.2. Не позднее двух месяцев:

а) со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) социального обслуживания (защиты) населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.4.3. Не позднее трех месяцев:

а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) социального обслуживания (защиты) населения.

3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) социального обслуживания (защиты) населения:

а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

г) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

б) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в не прерывный стаж не засчитывается.

3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1-3.4.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.

Председатель Комитета

Н.А. Вазика