Вопрос: В организации я проработала полных восемь месяцев. При получении окончательного расчета ежемесячную премию получила в размере 50% вместо 100%. Причина снижения премии - отсутствие приказа. Ежемесячная премия в размере 100% предусмотрена штатным расписанием. В Коллективном договоре премирование не предусмотрено. Руководством решения о лишении премии не принимались. Могу я обратиться в трудовую инспекцию с целью защитить свои права на получение невыданной части ежемесячной премии? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 3 (121), март 2010 г.)

Вопрос: В организации я проработала полных восемь месяцев. При получении окончательного расчета ежемесячную премию получила в размере 50% вместо 100%. Причина снижения премии - отсутствие приказа. Ежемесячная премия в размере 100% предусмотрена штатным расписанием. В Коллективном договоре премирование не предусмотрено. Руководством решения о лишении премии не принимались. Могу я обратиться в трудовую инспекцию с целью защитить свои права на получение невыданной части ежемесячной премии?

Согласно ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы. В локальном нормативном акте фиксируются виды премий, размеры и порядок их выплаты. Штатное расписание можно отнести к локальным нормативным актам. Его унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными вышеуказанным постановлением, в графах 6-8 "Надбавки" штатного расписания отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ, а также организацией. Таким образом, размер премии может быть установлен штатным расписанием. Полный размер ежемесячной премии выплачивается, если расчетный период (в данном случае месяц) отработан полностью. Поэтому в локальных нормативных актах по выплате премий обычно указывается, что премия выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Работник может быть лишен премии полностью или частично:

- при невыполнении условий премирования;

- за производственные упущения, перечень которых установлен руководителем организации, например, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное и несвоевременное выполнение служебных заданий, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.;

- в порядке, установленном локальным нормативным актом.

Однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального акта, регулирующего вопросы премирования (штатного расписания).

Если в штатном расписании указан размер премии, но не перечислены условия премирования, а также случаи лишения, снижения премии, уменьшение размера премии незаконно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день его увольнения. Это распространяется и на выплату премии за последний месяц работы. Факт несвоевременного издания приказа о премировании не должен лишить работника какой-либо суммы премии.

С учетом вышеизложенного, если работник считает действия работодателя по уменьшению размера премии за последний месяц работы незаконным, согласно ст. 356 ТК РФ следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Е.П. Тихоновец,

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"