Вопрос: Сотрудник был принят на работу с 01.04.2009 и увольняется по собственному желанию 30.04.2010. Отпуск за период работы им не был использован, однако за это время он несколько раз болел (пособие по нетрудоспособности выплачено за 40 календарных дней) и брал отпуск в количестве 10 календарных дней без сохранения заработной платы. Влияют ли на количество дней компенсации за неиспользованный отпуск эти 40 дней? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 4 (124), апрель 2010 г.)

Вопрос: Сотрудник был принят на работу с 01.04.2009 и увольняется по собственному желанию 30.04.2010. Отпуск за период работы им не был использован, однако за это время он несколько раз болел (пособие по нетрудоспособности выплачено за 40 календарных дней) и брал отпуск в количестве 10 календарных дней без сохранения заработной платы. Влияют ли на количество дней компенсации за неиспользованный отпуск эти 40 дней?

Для ответа на этот вопрос обратимся к ст. 121 ТК РФ, в которой указан стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаже работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, как раз и поименованы дни, которые вызвали у вас сомнения для включения их для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а именно:

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, то есть 12 месяцев. При этом первый рабочий год считают со дня приема работника на работу в организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В данном случае, если работник принят на работу с 01.04.2009, то его первый рабочий год заканчивается 31.03.2010. Поскольку в период с 01.04.2009 по 30.04.2010 он отработал 13 месяцев (предположим, в Хабаровске), то компенсация за неиспользованный отпуск ему положена в количестве 39 дней (36 дней : 12 месяцев х 13 месяцев).

Е.П. Тихоновец

аудитор ЗАО "Аудит-центр"