Постановление Главы Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 30 октября 2007 г. N 278 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе"

В соответствии с действующим законодательством, регламентирующим муниципальную службу, в целях реализации Положения о муниципальной службе в Хабаровском муниципальном районе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе.

2. Утвердить прилагаемую форму Реестра кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе.

3. Работу по ведению Реестра кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе возложить на главного специалиста по кадрам администрации района Дмитричкову Е.А.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управляющего делами администрации Хабаровского муниципального района Кушенко А.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района

В.А. Алешко

Положение
о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы
в Хабаровском муниципальном районе
(утв. Постановлением главы Хабаровского муниципального района
от 30 октября 2007 г. N 278)

1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Хабаровского муниципального района (далее по тексту - кадровый резерв) составляется в целях повышения эффективности работы с кадрами муниципальных служащих Хабаровского муниципального района.

2. Кадровый резерв формируется в соответствии с настоящим положением из муниципальных служащих Хабаровского муниципального района, а также лиц, не являющихся муниципальными служащими. Для формирования кадрового резерва может проводиться конкурс.

3. В кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы могут включаться:

3.1. Лица, зачисленные в кадровый резерв по итогам конкурса на включение в кадровый резерв.

3.2. Лица, зачисленные в кадровый резерв, по представлению руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором лицо желает замещать должность муниципальной службы.

3.3. Муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата.

3.4. Муниципальные служащие, в отношении которых главой муниципального района по итогам аттестации принято решение о включении их в кадровый резерв в порядке должностного роста.

4. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается работодателем. На основании указанного решения главный специалист по кадрам администрации муниципального района формирует и размещает объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв в средствах массовой информации и (или) на официальном интернет-сайте администрации муниципального района.

В случае объявления конкурса на включение в кадровый резерв, указанный конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в форме конкурса документов в порядке, аналогичном порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе.

Для участия в конкурсе претенденты подают на имя руководителя органа местного самоуправления, в котором они желают замещать должность муниципальной службы, заявление с просьбой о включении в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, а также представляют документы аналогично перечню документов, представляемых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе.

5. Гражданин не подлежит включению в кадровый резерв в случае наличия хотя бы одного из ограничений, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" для замещения должностей муниципальной службы, либо достижения им предельного возраста для замещения должности муниципальной службы.

6. Включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы производится сроком на один год.

7. По окончанию указанного в пункте 6 положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи в установленный в уведомлении срок согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий год и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве на следующий год.

8. Кадровый резерв формируется путем составления Реестра кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Хабаровском муниципальном районе (далее по тексту - Реестр кадрового резерва), который ведется в документальной и электронной формах главным специалистом по кадрам администрации Хабаровского муниципального района.

9. При возникновении оснований для внесения изменений в Реестр кадрового резерва, главный специалист по кадрам в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в Реестре кадрового резерва, ведущемся в электронной форме, а также изготавливает экземпляр Реестра кадрового резерва на бумажном носителе с отражением даты его изготовления и представляет его на подпись главе муниципального района.

10. Подписанный главой муниципального района экземпляр Реестра кадрового резерва хранится у ответственного за его ведение лица.

11. Обучение и переподготовка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, проводится в соответствии с планами переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, утверждаемыми главой муниципального района.

12. При пересмотре кадрового резерва в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

13. В случае снижения лицами, состоящими в кадровом резерве, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения ими проступков, умаляющих честь и достоинство муниципального служащего, подрывающих престиж и авторитет муниципальной службы, при возникновении хотя бы одного из ограничений, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" для замещения должностей муниципальной службы, либо достижения ими предельного возраста для замещения должности муниципальной службы, либо из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из кадрового резерва.

Начальник юридического отдела

А.Г. Безрукова

ГАРАНТ:

Форма не приводится