Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 31 марта 2009 г. N 57 "О создании Службы технического обеспечения деятельности Администрации муниципального района Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
от 31 марта 2009 г. N 57
"О создании Службы технического обеспечения деятельности
Администрации муниципального района Управления энергообеспечения,
транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства
Администрации Советско-Гаванского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Советско-Гаванского муниципального района, в целях оптимизации расходов на содержание Администрации муниципального района постановляю:

1. Создать с 01 июня 2009 года в Управлении энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района (далее - Управление "ЭТИК и КХ) Службу технического обеспечения деятельности Администрации муниципального района численностью 21,5 штатных единиц.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Дополнения в Устав Управления ЭТИК и КХ;

2.2. Положение о ежемесячном содержании работников служб Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района с 01 июня 2009 года.

3. Управлению энергообеспечения транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района (Петряков Н.К.):

3.1. Осуществить государственную регистрацию изменений в Устав Управления ЭТИК и КХ в Межрайонной ИФНС России N 5 по Хабаровскому краю;

3.2. Привести нормативные акты Управления ЭТИК и КХ в соответствие данному постановлению и провести необходимые организационно-штатные мероприятия.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района Петрякова Н.К.

5. Отменить с 01.06.2009 постановления Главы муниципального района:

- от 17.09.2007 N 155 "Об утверждении Положения о ежемесячном содержании работников служб Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района";

- от 31.10.2007 N 174 "О внесении изменений в Положение о ежемесячном содержании работников служб Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района, утвержденное Постановлением Главы муниципального района от 17.09.2007 N 155";

- от 27.10.2008 N 215 "О внесении изменений в Положение о ежемесячном содержании работников служб Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации Советско-Гаванского муниципального района".

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков

Устав
Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных
коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации
Советско-Гаванского муниципального района (дополнения)
(утв. постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 31 марта 2009 г. N 57)

Зарегистрирован Межрайонной ИФНС России N 5 по Хабаровскому краю 14.11.2002 ОГРН 1022700597985

1. Дополнить раздел "2. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ" Устава ЭТИК и КХ пунктами 2.34. и 2.35. следующего содержания:

"2.34. В установленном порядке осуществляет обслуживание работников Администрации муниципального района, включая ее структурные подразделения (Архитектурно-строительное управление Администрации муниципального района, Комитет по управлению имуществом Администрации муниципального района, Управление культуры и искусств Администрации муниципального района); и депутатов Собрания депутатов муниципального района работающих на постоянной основе, легковым автотранспортом.

2.35. Отвечает за содержание, разрабатывает предложения по ремонту автотранспортных средств, переданных в оперативное управление, а также по ремонту и реконструкции переданных в оперативное управление зданий и сооружений, вносит их на утверждение.

Осуществляет функции заказчика сметы капитального и текущего ремонта.".

Положение
о ежемесячном содержании работников служб Управления энергообеспечения,
транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства
Администрации Советско-Гаванского муниципального района
(утв. постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 31 марта 2009 г. N 57)

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2012 г.

Настоящее положение вводится в целях упорядочения выплаты ежемесячного содержания работников служб Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администраций Советско-Гаванского муниципального района (далее - Управление ЭТИК и КХ).

1. Ежемесячное содержание работников-служб Управления ЭТИК и КХ состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность (водителям) надбавки за ненормированный рабочий "день (водителям), ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за месяц).

1.1. Должностные оклады работников служб Управления ЭТИК и КХ устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	Главный бухгалтер	3726
2	Заместитель главного бухгалтера	3170
3	Экономист	2293
4	Бухгалтер I категории	1899
5	Руководитель службы контроля и обеспечения деятельности Управления	3726
6	Инженер	2724
7	Инспектор	1888
8	Механик	2724
9	Водитель легкового автомобиля, обслуживающий Главу муниципального района, первого заместителя и заместителей Главы Администрации муниципального района, водитель легкового автомобиля	1888
10	Рабочий по обслуживанию зданий	1888
11	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	1653

1.2. Дополнительные выплаты;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 марта 2012 г. N 292 подпункт 1.2.1 подпункта 1.2 пункта 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	Главный бухгалтер	от 80 до 100%
2	Экономист, старший бухгалтер, механик инженер	от 70 до 90%
3	Заведующий сектором	от 60% до 90%
4	Бухгалтер 1 категории	до 60%
5	Инспектор, рабочий по обслуживанию зданий, уборщик служебных, сторож (вахтер)	от 50 до 100%
6	Водитель легкового автомобиля, обслуживающего Главу муниципального района, первого заместителя и заместителей Главы Администрации муниципального района, водитель легкового автомобиля	от 90 до 200%

1.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденным постановлением Главы муниципального района от 30.10.2007 N 173, в следующих размерах:

	Руководители и специалисты
при стаже работы	процент
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Другие работники
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 1 8 лет	20
от 1 8 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

1.2.3. Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2.3 подпункта 1.2 пункта 1

1.2.4. Ежемесячная надбавка за классность водителю в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационных категории водителям автомобилей Администрации Советско-Гаванского муниципального района, утвержденным распоряжением Главы муниципального района от 31.10.2007 N 1851-р, в следующих размерах;

- водителю 2 класса - 10 процентов;

- водителю 1 класса - 25 процентов;

1.2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
1	Главный бухгалтер, руководитель службы	2,4
2	Зам. главного бухгалтера	2,6
3	Инженер	3,0
4.	Экономист	2,6
5	Бухгалтер 1 категории	1,9
6.	Инспектор	1,7
7	Водитель легкового автомобиля, обслуживающий Главу муниципального района, первого заместителя и заместителей Главы Администрации муниципального района	4,7
8	Водитель легкового автомобиля	4,0
9	Механик	3,0

1.2.6. Премии по результатам работы за месяц в размере 25 процентов оклада.

2. Работникам служб Управления ЭТИК и КХ к ежемесячному содержанию выплачиваются:

а) районный коэффициент 1,5;

б) процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Работникам служб Управления ЭТИК и КХ один раз в год (к отпуску) выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов. К материальной помощи выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. По заявлению работника службы Управления ЭТИК и КХ материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Указанная помощь выплачивается работнику на основании приказа начальника Управлений ЭТИК и КХ.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из Управления энергообеспечения, транспорта, инженерных коммуникаций и коммунального хозяйства Администрации муниципального района (структурного подразделения), получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5. Работникам служб Управления ЭТИК и КХ размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением размеров окладов должностного содержания муниципальных служащих.

6. Оплата труда работников Управления ЭТИК и КХ в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующем порядке:

6.1. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного дневного или часового должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада. Дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная премия; ежемесячная надбавка за классность (водителям); ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день), начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада.

В случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневного или часового должностного оклада за день или час работы с учетом дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, а день отдыха оплате не подлежит.

6.2. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойного дневного или часового должностного оклада за день или час работы сверх должностного, оклада. Дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная премия; ежемесячная надбавка за классность (водителям); ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день), начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада.

В случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневного или часового должностного оклада за день или час работы с учетом дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, а день отдыха оплате не подлежит.

7. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 марта 2012 г. N 292 подпункт а) пункта 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

- водителю Главы муниципального района - в размере до 24 должностных окладов (водителя);

- водителю, обслуживающему первого заместителя и заместителей Главы Администрации муниципального района, водителю легкового - в размере до 12 должностных окладов (водителя);

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в) пункта 7

г) ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере 3 должностных окладов (водителя);

д) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Начальник отдела правовых отношений и кадровой муниципальной службы

А.П. Баландина