Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 30 сентября 2010 г. N 1003 "О кадровой политике в Администрации Ванинского муниципального района и задачах по ее совершенствованию"

Заслушав и обсудив вопрос "О кадровой политике в администрации Ванинского муниципального района и задачах по ее совершенствованию", коллегия при главе Ванинского муниципального района отмечает, что в настоящее время в администрации Ванинского муниципального района отсутствует текучесть кадров, должности муниципальной службы замещают специалисты, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

Анализ кадрового состава администрации Ванинского муниципального района свидетельствует о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма муниципальных служащих характеру и сложности решаемых задач.

В Ванинском муниципальном районе сформированы три кадровых резерва: на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района, на замещение вакантных должностей руководителей муниципальный учреждений Ванинского муниципального района, кадровый резерв лиц, рекомендованных Ванинским муниципальным районом для включения в резерв управленческих кадров Хабаровского края. С лицами, включенными в кадровые резервы, проводится определенная работа.

Вместе с тем требует своего решения проблема подготовки квалифицированных кадров для администраций городских и сельских поселений района, особенно отдаленных. В связи с чем необходимо сформировать кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городских и сельских поселений Ванинского муниципального района.

Не налажено взаимодействие с учебными заведениями Хабаровского края по отбору кандидатов для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Соответственно, при формировании кадрового резерва недостаточно внимания уделяется выехавшим на обучение из Ванинского района студентам и выпускникам учебных заведений.

Не в полном объеме организована работа по повышению квалификации, дополнительному обучению, стажировке муниципальных служащих.

В целях совершенствования кадровой политики, удовлетворения потребности органов местного самоуправления района в высококвалифицированных кадрах, обеспечения эффективного использования кадрового резерва администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Заместителям главы администрации Ванинского муниципального района, руководителям структурных подразделений администрации Ванинского муниципального района:

1.1. Обеспечить надлежащее исполнение постановления главы администрации Ванинского муниципального района от 11 января 2008 г. N 3 "О порядке организации и проведения повышения квалификации муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района".

1.2. В срок до 18 октября 2010 г. подготовить и предоставить в правовое управление администрации Ванинского муниципального района предложения по организации выездных потоков по обучению муниципальных служащих без отрыва от места работы и проживания.

1.3. В срок до 15 ноября 2010 г. предоставить в правовое управление администрации Ванинского муниципального района предложения по включению в кадровые резервы муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу.

2. Правовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Партина Н.С.):

2.1. Ежегодно до 31 декабря текущего года анализировать количественный и качественный состав муниципальных служащих, причины текучести кадров; на основе оценки кадровой ситуации в администрации Ванинского муниципального района представлять главе администрации Ванинского муниципального предложения по совершенствованию кадровой политики.

2.2. В срок до 01 декабря 2010 г. определить потребность в профессиональном обучении кадров и составить перспективный план подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Ванинского муниципального района на 2011-2013 годы.

2.3. В срок до 31 декабря 2010 г. провести работу по обновлению сформированных кадровых резервов на основании конкурсного отбора, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, поступивших предложений. В последующем проводить систематическую индивидуальную оценку специалистов, состоящих в кадровых резервах.

2.4. В срок до 31 декабря 2010 г. во взаимодействии с главами администраций городских и сельских поселений района проанализировать потребность в специалистах и провести работу по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городских и сельских поселений Ванинского муниципального района.

2.5. Активизировать работу по информированию граждан через официальный Интернет-портал администрации Ванинского муниципального района, средства массовой информации об условиях включения в кадровые резервы.

2.6. В срок до 31 декабря 2010 года во взаимодействии с главами администраций городских и сельских поселений района, руководителями структурных подразделений администрации Ванинского муниципального района разработать планы прохождения в 2011 году специалистами администраций поселений стажировки в администрации Ванинского муниципального района с учетом имеющейся потребности.

2.7. На постоянной основе запрашивать у учебных заведений Хабаровского края сведения о выехавших на обучение из Ванинского района студентах, предлагать руководству учебных заведений проводить опросы среди выпускников для последующего включения наиболее перспективных кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

3. В 4-ом квартале 2010 г. провести конкурс "Лучший муниципальный служащий Ванинского муниципального района".

4. Заместителю главы администрации Ванинского муниципального района Савватееву О.А., управляющему делами администрации Ванинского муниципального района Кручине С.В. организовать проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий Ванинского муниципального района".

5. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Ванинского муниципального района:

5.1. В срок до 15 ноября 2010 г. предоставить в администрацию Ванинского муниципального района предложения по включению в кадровые резервы муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрациях поселений, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу.

5.2. Оказать содействие администрации Ванинского муниципального района в работе по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Ванинского муниципального района, в разработке планов прохождения в 2011 году специалистами администраций поселений стажировки в администрации Ванинского муниципального района с учетом имеющейся потребности; в составлении перспективного план подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Ванинского муниципального района на 2011-2013 годы.

6. Директору учреждения "Редакция Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Савватееву О.А.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава района

Н. Ожаровский