Раздел 3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц

3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц

3.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачивается премия за выполнение утвержденных показателей по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.2. Премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется в размерах и порядке, установленных Положение и о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц.

Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий за. выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере не более 75% от должностного оклада.

3.5. Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы предприятия.

Основные условия премирования:

- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

- отсутствие нарушений в руководстве в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

Премия руководителю предприятия выплачивается при выполнении основных условий премирования.

3.6. Плановые показатели на календарный год и показатели эффективности работы предприятий разрабатываются руководителями отраслевых и территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре, утверждаются заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим отрасль.

3.7. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск, и т.п.), премия выплачивается за фактически отработанное время при выполнении утвержденных показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 июня 2011 г. N 1427-па в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. На переходный период, до 1 июля 2011 года, ежемесячный размер премии определяется отраслевым или территориальным органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим предприятие в соответствии с действующими на предприятиях положениями о премировании.