Раздел 2. Установление должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий

2. Установление должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий

2.1. Должностной оклад руководителю муниципального предприятия устанавливается в зависимости от ставки первого разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и коэффициента, кратности к ее величине.

2.2. Максимальный размер должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

Руководителям вновь созданных муниципальных предприятий размер должностного оклада определяется исходя из списочной численности работников по состоянию на дату установления оклада.

2.3. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции (работ, услуг).

Предельный размер кратности должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установлений должностного оклада.

2.4. Группа по оплате труда предприятия с учетом сложности управления, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг для руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в соответствии с прилагаемыми Методическими рекомендациями.

2.5. При наличии на предприятии трех и более видов деятельности, каждый из которых занимает более 5% в объеме реализации товаров, работ (услуг), к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.

Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или локальном нормативном акте предприятия не указана (не определена) основная профессия, то она определяется отраслевым органом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

В случаях, если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, то за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или локальном нормативном акте предприятия.

2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.8. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия повышается одновременно с увеличением (индексацией) тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения изменений (дополнении) в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 28 июля 2014 г. N2557-па в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Размер должностного оклада руководителям муниципальных предприятий устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Проект распоряжения о размере должностного оклада руководителя предприятия подготавливается отраслевым органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим предприятие, согласовывается с Комитетом по управлению имуществом и управление экономического развития администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Показатели для определения размера должностного оклада заполняются предприятием самостоятельно по форме согласно приложения к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 28 июля 2014 г. N2557-па в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального унитарного предприятия и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.