Вопрос: Работник сокращен 31 октября 2010 года. Должна ли организация оплатить праздничный день 4 ноября, а также выходные дни? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 12 (132), декабрь 2010 г.)

Вопрос: Работник сокращен 31 октября 2010 года. Должна ли организация оплатить праздничный день 4 ноября, а также выходные дни?

Организация не обязана оплачивать выходные дни сокращенному работнику в период сохранения за ним среднего заработка. В статье 178 ТК РФ установлено, что при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка" (далее - Порядок) для определения величины среднего заработка, подлежащего выплате сокращенному работнику, используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной ему в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 4 Порядка и ст. 139 ТК РФ расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению по сокращению. Для расчета суммы среднего заработка, подлежащего выплате сокращенному работнику, полученный средний дневной заработок умножается на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Действительно, в Порядке четко не указано, какие дни (календарные или рабочие) следует учитывать в расчете. В пункте 9 Порядка указано следующее: "Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате".

Однако в Порядке четко прослеживается, что календарные дни следует брать в расчет при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Если при расчете среднего дневного заработка используются фактически отработанные дни, для определения величины среднего заработка, подлежащего выплате работнику, следует брать количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В вашем случае период, подлежащий оплате, - 30 дней (с 1 по 30 ноября 2010 года). В этом периоде 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе). Поэтому работодатель обязан произвести выплаты из расчета среднедневного заработка, умноженного на 21 день. Таким образом, бывший работодатель не должен оплачивать не только праздничный день 4 ноября, но и выходные дни (субботы и воскресенья).

Е.П. Тихоновец,

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"