Вопрос: Если работника восстановили на работе, можно ли вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск? Если компенсацию не вернули, следует ли ее учитывать в расходах для целей налогообложения по налогу на прибыль? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 12 (132), декабрь 2010 г.)

Вопрос: Если работника восстановили на работе, можно ли вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск? Если компенсацию не вернули, следует ли ее учитывать в расходах для целей налогообложения по налогу на прибыль?

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни ТК РФ, ни постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате компенсации за неиспользованный отпуск восстановленному работнику следует предъявить.

С учетом вышеизложенного при отказе добровольно вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск ее можно получить только в судебном порядке.

Однако в ст. 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. После восстановления сотрудника на работе оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет. Однако если работник продолжает работать в организации, то выплаченную ему компенсацию можно посчитать авансом по заработной плате без оформления каких-либо приказов, распоряжений. Кроме того, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск сотруднику должен предоставляться ежегодно. Восстановленному на работе сотруднику в связи с незаконным увольнением положен отпуск также по графику. Если компенсация не будет возвращена, а при очередном отпуске снова выданы отпускные, то организация имеет риск завышения расходов для налогообложения по налогу на прибыль.

Е.П. Тихоновец,

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"