Вопрос: Нужно ли оплачивать пособие по уходу за заболевшим ребенком, если сотрудница работает в организации на условиях внешнего совместительства, и в каком размере?

Право совместителю получить пособие по уходу за заболевшим ребенком предусмотрено в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), а именно: если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Обращаем внимание на следующее. При внешним совместительстве каждый работодатель будет считать средний заработок отдельно. При работе на условиях внутреннего совместительства в заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за заболевшим ребенком, войдет весь заработок, полученный в расчетном периоде по основному месту работы и за работу на условиях внутреннего совместительства. Такой же вывод сделан в письме ФСС РФ от 14.05.2009 N 02-13/07-3733. Размер пособия по уходу за заболевшим ребенком считается по общим правилам. Так, согласно ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по уходу за заболевшим ребенком считается исходя из среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев работы в организации, которые предшествовали месяцу, когда ребенок заболел. Средний заработок рассчитывается по правилам, указанным в постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.10.2009) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Размер пособия по уходу за заболевшим ребенком будет зависеть от того, где лечился заболевший ребенок - дома или в стационаре. В пункте 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено следующее:

1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Напомним, что в п. 1 статьи Закона N 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Согласно ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, если страховой стаж сотрудницы меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком назначают в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районных коэффициентов. При этом, если размер пособия, рассчитанного исходя из фактического среднего заработка за календарный месяц, меньше суммы МРОТ, выплачивают меньшую сумму.

Е.П. Тихоновец,

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"