Вопрос: Сотрудница имеет двух детей. С 21 по 27 января 2011 г. ухаживала за первым заболевшим ребенком, а с 25 января 2011 г. заболел второй ребенок. Листок нетрудоспособности сотруднице закрыли 29 января 2011 г. За какое количество дней положено пособие и какие будут ограничения? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 3 (135), март 2011 г.)

Вопрос: Сотрудница имеет двух детей. С 21 по 27 января 2011 г. ухаживала за первым заболевшим ребенком, а с 25 января 2011 г. заболел второй ребенок. Листок нетрудоспособности сотруднице закрыли 29 января 2011 г. За какое количество дней положено пособие и какие будут ограничения?

При болезни двух и более детей выдают только один листок нетрудоспособности. При этом, если первый ребенок еще не выздоровел, а второй ребенок в это время заболел, то больничный лист продлевают до выздоровления последнего из заболевших детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

В пункте 39 приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "О порядке выдачи медицинскими учреждениями, организациями листков нетрудоспособности" (далее - Приказ N 514) указано, что при заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей (п. 40 Приказ N 514). Дни, когда дети болеют одновременно, включают в период временной нетрудоспособности по уходу как за первым ребенком, так и за вторым. А годовой лимит считают отдельно по каждому из них.

Напомним, что п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет:

- за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

- в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Пока сотрудница находится на больничном листке по уходу за одним заболевшим ребенком, пособие на второго ей не положено. Однако со вторым ребенком во время болезни фактически может находиться другой работающий член семьи, которому также следует оплатить больничный лист.

В пункте 35 Приказа N 514 указано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом ограничения по количеству оплачиваемых дней ухода действуют отдельно в отношении каждого родителя или члена семьи.

В рассматриваемом случае годовой лимит для первого ребенка уменьшится на 7 дней (с 21 по 27 января), для второго - на 5 дней (с 25 по 29 января). Пособие по временной нетрудоспособности следует оплатить за 9 дней с 21 по 29 января 2011 года.

Е.П. Тихиновец

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"