Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города
от 16 мая 2011 г. N 1379

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Автобаза администрации города Хабаровска"

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска" (далее - учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- оклады (должностные оклады) работников учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

1.3. К условиям применения выплат относятся:

- определение оснований назначения выплат;

- определение периодичности и размеров выплат;

- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.4.2. За стаж работы.

1.4.3. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.4. За классность водителям.

1.4.5. За ненормированный рабочий день водителям.

1.4.6. Материальная помощь.

1.4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.8. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).

1.4.9. Премия по результатам работы за год.

1.4.10. За работу в ночное время (сторожам).

1.4.11. Оплата сверхурочной работы.

1.4.12. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.4.13. Районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.

1.4.14. Надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2. Должностные оклады, оклады

Оклады (должностные оклады) (далее - оклад) работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад, руб.
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	6500,00
2.	Главный инженер	6100,00
3.	Главный механик	5800,00
4.	Инженер по ремонту	5000,00
5.	Инженер по технике безопасности	5000,00
6.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений	5000,00
7.	Начальник автоколонны	5000,00
8.	Механик	4600,00
9.	Главный бухгалтер	5200,00
10.	Начальник отдела	5200,00
11.	Инспектор-юрист	4400,00
12.	Инспектор-делопроизводитель	4000,00
13.	Ведущий бухгалтер	4600,00
14.	Бухгалтер	4000,00
15.	Заведующий складом	2800,00
Технический персонал
16.	Водитель	2400,00
17.	Специалист по обслуживанию автотранспорта	2860,00
18.	Диспетчер	2400,00
19.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей	2400,00
20.	Сторож	2200,00
21.	Дворник	2200,00
22.	Уборщик служебных помещений	2200,00
23.	Уборщик производственных помещений	2200,00

3. Условия применения выплат в учреждении

3.1. Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно.

Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	120	150
2.	Главный инженер	120	130
3.	Главный механик	100	120
4.	Инженер по ремонту	100	120
5.	Инженер по технике безопасности	100	120
6.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений	100	120
7.	Начальник автоколонны	100	120
8.	Механик	90	120
9.	Главный бухгалтер	90	120
10.	Начальник отдела	90	120
11.	Инспектор-юрист	60	90
12.	Инспектор-делопроизводитель	60	90
13.	Ведущий бухгалтер	60	90
14.	Бухгалтер	60	90
15.	Заведующий складом	60	90
Технический персонал
16.	Водитель	60	100
17.	Специалист по обслуживанию автотранспорта	60	100
18.	Диспетчер	60	100
19.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей	60	100
20.	Сторож	60	100
21.	Дворник	60	100
22.	Уборщик служебных помещений	60	100
23.	Уборщик производственных помещений	60	100

Порядок назначения выплаты определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

3.2. Выплата за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов к окладу;

- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;

- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.

Основанием назначения выплаты за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы, определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

3.3. Выплата за классность водителям выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада - водителям 1-го класса;

- 10 процентов от оклада - водителям 2-го класса.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о выплатах в учреждении, утверждаемым директором учреждения.

3.4. Выплата за ненормированный рабочий день водителям выплачивается ежемесячно в размере:

- 170 процентов от оклада - водителям, обслуживающим лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы;

- 50 процентов от оклада - иным водителям.

3.5. Материальная помощь выплачивается один раз в год:

- в размере одного оклада - работникам административно-управленческого персонала;

- в размере двух окладов - работникам технического персонала.

Порядок выплаты материальной помощи определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения.

Дополнительная материальная помощь выплачивается:

- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с острой необходимостью проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

Единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) может выплачиваться работникам учреждения в размере одного оклада.

Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала в размере двух окладов.

Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам административно-управленческого персонала определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	1,9	4,2
2.	Главный инженер	1,9	3,7
3.	Главный механик	1,9	3,7
4.	Инженер по ремонту	2,0	3,0
5.	Инженер по технике безопасности	2,0	3,0
6.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений	2,0	3,0
7.	Начальник автоколонны	2,0	3,0
8.	Механик	2,0	3,0
9.	Главный бухгалтер	2,6	3,2
10.	Начальник отдела	2,6	3,2
11.	Инспектор-юрист	2,6	3,0
12.	Инспектор-делопроизводитель	2,4	2,6
13.	Ведущий бухгалтер	2,6	3,0
14.	Бухгалтер	2,4	2,6
15.	Заведующий складом	2,0	2,8
Технический персонал
16.	Водитель	-	4,0
17.	Специалист по обслуживанию автотранспорта	0	2,0
18.	Диспетчер	1,8	2,0
19.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей	1,8	2,0
20.	Сторож	0	0,2
21.	Дворник	0	0,2
22.	Уборщик служебных помещений	0	0,2
23.	Уборщик производственных помещений	0	0,2

3.8. Премии по результатам работы за год выплачиваются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.

3.9. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Сторожам выплата за работу в ночное время выплачивается ежемесячно в размере 35 процентов оклада.

3.10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты сверхурочной работы определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.

3.11. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.

3.12. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются ежемесячно работникам технического персонала в размере 25 процентов оклада. Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц работникам технического персонала определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.

3.13. Работникам учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.14. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

3.15. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере десяти окладов фонда оплаты труда;

- за стаж работы - в размере двух с половиной окладов фонда оплаты труда;

- за классность водителям - в размере трех окладов (водителя);

- за ненормированный рабочий день - водителям в размере девяти окладов (водителя);

- материальной помощи в размере: одного оклада - административно-управленческому персоналу; двух окладов - техническому персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов административно-управленческому персоналу;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати восьми с половиной окладов фонда оплаты труда;

- премии по результатам работы за месяц техническому персоналу - в размере трех окладов технического персонала;

- выплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) - в размере четырех и двух десятых оклада (сторожа);

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.16. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору учреждения - на основании распоряжения администрации города Хабаровска;

- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

3.17. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

3.18. Назначение или изменение выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.