Вопрос: Так случилось, что в нашей организации два месяца по гражданско-правовому договору работал начальник отдела. Данная должность предусмотрена штатным расписанием. Такой договор может быть - переквалифицирован в трудовой договор? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 5(137), май 2011 г.)

Вопрос: Так случилось, что в нашей организации два месяца по гражданско-правовому договору работал начальник отдела. Данная должность предусмотрена штатным расписанием. Такой договор может быть - переквалифицирован в трудовой договор?

Да, скорее всего такой гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой договор. Назовем основные причины:

- выполнение начальником отдела трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием, в котором обязательно указан оклад;

- наличие места работы и обеспечение соответствующих условий труда;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, а, следовательно, ведение на него табеля учета рабочего времени;

- предметом заключенного договора является не результат труда, а постоянно выполняемая работа, оплата за которую производится не по окончании действия договора, а ежемесячно;

- характер выполняемых работ начальником отдела требует их ежедневного выполнения, кроме того, необходимо руководить отделом.

Заключенные с физическими лицами договоры не являются трудовыми, если:

- в договорах предусмотрены фиксированные суммы оплаты за выполненные работы;

- для организации важен не сам процесс работы, а результат;

- результаты выполнения договоров оформляются актами выполненных работ;

- оплата работ производится по их окончании на основании актов приемки выполненных работ;

- исполнитель не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

С учетом вышеизложенного рекомендуется с вознаграждения, начисленного начальнику отдела, исчислить страховые взносы в ФСС РФ и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обращаем также внимание, что со гласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если начальнику отдела при увольнении не была выплачена компенсация, может возникнуть трудовой спор.

Е.П. Тихоновец

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"