Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 1 августа 2011 г. N 2034-па "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 21 декабря 2010 года N 3907-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - руководители муниципальных предприятий).

1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий: "Кинотеатр "Факел", "Редакция газеты "Дальневосточный Комсомольск" (далее - предприятия).

1.3. Положение определяет размер и порядок премирования руководителей предприятий.

2.1. Премирование производится по итогам работы за месяц с учетом выполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с показателями эффективности (согласно приложению к Положению) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного в составе финансового плана работы предприятия на очередной финансовый год и относимого на себестоимость продукции (работ, услуг).

2.3. Максимальная ставка премирования от должностного оклада за выполнение утвержденных показателей премирования устанавливается руководителям муниципальных предприятий в следующих размерах:

- "Кинотеатр "Факел" - не более 35%;

- "Редакция газеты "Дальневосточный Комсомольск" - не более 35%.

Начисление премии производится с учетом доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда.

2.4. Премия за месяц начисляется в полном объеме при условии выполнения всех показателей премирования.

2.5. Руководителю муниципального предприятия, проработавшему неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) выплата премии производится за фактически отработанное время при условии выполнения утвержденных показателей премирования.

2.6. Руководителям предприятий, имеющим в отчетном периоде дисциплинарное взыскание, премия не устанавливается.

3.1. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, руководитель предприятия направляет на рассмотрение в отдел культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре справку о выполнении показателей эффективности.

3.2. Основанием для премирования руководителей является заключение отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре, согласованное с заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре по здравоохранению, образованию, культуре.

3.3. За достоверность предоставленных отчетных данных несет ответственность руководитель муниципального предприятия.

3.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя унитарного предприятия.

3.5. Начисление премии производится бухгалтерией предприятия.

1. Муниципальное унитарное предприятие "Кинотеатр "Факел"

2. Муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Дальневосточный Комсомольск"