Распоряжение Главы города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 22 сентября 2011 г. N 200-р "Об утверждении Регламента назначения на должности муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Главы города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 22 сентября 2011 г. N 200-р
"Об утверждении Регламента назначения на должности муниципальной службы
в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае"

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Регламент назначения на должности муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре".

1.2. Форму типового трудового договора с муниципальным служащим городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

2. Отделу кадровой и муниципальной службы администрации города Комсомольска-на-Амуре привести в соответствие с Регламентом назначения на должности муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре" трудовые отношения с руководителями отраслевых и территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре.

3. Распоряжение опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск", разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Глава города

B.П. Михалев

Регламент
назначения на должности муниципальной службы в городском округе
"Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. распоряжением главы города от 22 сентября 2011 г. N 200-р)

1. Регламент назначения на должности муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - Регламент) определяет сроки и последовательность действий в процессе назначения на должности муниципальной службы в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре".

2. Назначение на должности муниципальной службы городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - должности муниципальной службы) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и особенностями, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе.

3. Оформление назначения на должности муниципальной службы и трудовых отношений с муниципальными служащими осуществляют отдел кадровой и муниципальной службы администрации города Комсомольска-на-Амуре, кадровые службы или уполномоченные на ведение кадрового делопроизводства специалисты отраслевых и территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре, Комсомольской-на-Амуре городской Думы (далее - кадровые службы).

4. Оформление назначения на должности муниципальной службы и трудовых отношений с руководителями отраслевых и территориальных органов с правами юридического лица осуществляет отдел кадровой и муниципальной службы администрации города Комсомольска-на-Амуре.

5. Отбор претендентов на вакантную должность муниципальной службы (далее - претенденты) осуществляется в соответствии с постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре "О муниципальной службе в городском округе "Город Комсомольск-на-Амуре".

6. Кадровые службы в отношении отобранного претендента осуществляют в соответствии и в сроки, установленные нормативным правовым актом главы города Комсомольска-на-Амуре, проверки:

6.1. Достоверности и полноты представленных претендентом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

6.2. Достоверности и полноты представленных претендентом сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. В случае установления в процессе проверок, предусмотренных пунктом 6 настоящего Регламента, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в назначении на должность муниципальной службы.

8. Отобранный претендент направляет работодателю письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу или переводе на другую должность муниципальной службы городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - заявление).

При поступлении на муниципальную службу к заявлению прилагаются документы, перечень которых установлен трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Кадровые службы к заявлению прилагают служебную записку работодателю о соответствии претендента квалификационным требованиям, полноте представленных документов, необходимых при поступлении на муниципальную службу, о сформированном на вакантную должность резерве управленческих кадров, кадровом резерве.

Руководитель, в чье непосредственное подчинение назначается лицо на муниципальную службу, на заявлении претендента указывает предложения по установлению испытательного срока, размеру должностного оклада, надбавок и доплат. Заместитель главы администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующий соответствующий орган администрации города Комсомольска-на-Амуре, в течение двух рабочих дней согласует заявление претендента на вакантную должность муниципальной службы.

9. Решение о назначении претендента на должность муниципальной службы или о переводе на другую должность муниципальной службы принимается работодателем и оформляется в виде резолюции в верхнем левом углу поданного заявления.

10. Поступление гражданина на муниципальную службу или перевод на другую должность муниципальной службы оформляется актом работодателя о назначении (переводе) на должность муниципальной службы.

11. Назначение гражданина на должность руководителя отраслевого или территориального органа администрации города Комсомольска-на-Амуре оформляется распоряжением главы города Комсомольска-на-Амуре.

12. Акт работодателя о назначении (переводе) на должность муниципальной службы оформляет кадровая служба в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о назначении (переводе) на должность муниципальной службы работодателем. Копия акта работодателя о назначении (переводе) на должность муниципальной службы в день его регистрации направляется в бухгалтерию работодателя. В течение трех дней со дня начала работы муниципального служащего, назначенного или переведенного на другую должность муниципальной службы, кадровая служба знакомит его с актом работодателя о назначении (переводе) на должность муниципальной службы под роспись.

13. До подписания трудового договора кадровая служба знакомит претендента с правилами внутреннего трудового распорядка администрации города Комсомольска-на-Амуре, ее отраслевых и территориальных органов, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего, коллективным договором, должностной инструкцией под роспись в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя.

14. После назначения на должность муниципальной службы между работодателем и муниципальным служащим (далее - стороны) заключается трудовой договор в письменной форме.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора подтверждается подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую должность муниципальной службы, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме.

16. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) оформляет кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня подписания акта работодателя о назначении (переводе) на должность муниципальной службы. Копия трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) на должность муниципальной службы направляется в бухгалтерию работодателя. В течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) кадровая служба знакомит муниципального служащего, назначенного или переведенного на другую должность муниципальной службы, с трудовым договором под роспись, передает экземпляр трудового договора муниципальному служащему.

17. При назначении на должности муниципальной службы лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня регистрации акта работодателя о назначении на должность муниципальной службы истребует личное дело по последнему месту государственной (муниципальной) службы лица.

18. Кадровые службы ведут и хранят трудовые книжки, личные дела, личные карточки формы Т-2ГС(МС) муниципальных служащих в течение всего периода прохождения муниципальной службы у работодателя, в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативным правовым актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Информация об изменениях:

Распоряжением главы города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 июля 2013 г. N 131-р в настоящую Форму внесены изменения

См. текст Формы в предыдущей редакции

Утверждена
распоряжением
главы города
от 22 сентября 2011 г. N 200-р

(с изменениями от 16 июля 2013 г.)

Форма
типового трудового договора с муниципальным служащим городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

                       Трудовой договор N

г. Комсомольск-на-Амуре                       "__" ____________ 20 г.

    Городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - наниматель),

 от имени  которого  полномочия нанимателя осуществляет представитель

 нанимателя (работодатель)  в лице [должность, фамилия, имя, отчество

 представителя нанимателя (работодателя)], именуемый(ая) в дальнейшем

 "Работодатель",  действующий в соответствии с [Положением об органе

местного самоуправления городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре",

 отраслевом   или   органе администрации города  Комсомольска-на-Амуре,

 Уставом  муниципального  образования   города  Комсомольска-на-Амуре],

 с одной стороны,, и  гражданин [фамилия,   имя,  отчество  работника],

 назначенный(ая) на [группа должности] должность муниципальной  службы

города Комсомольска-на-Амуре - [наименование должности,  подразделение]

распоряжением (приказом) [наименование органа местного самоуправления

городского округа "Город   Комсомольск-на-Амуре",   отраслевого   или

территориального         органа          администрации         города

Комсомольска-на-Амуре] от [дата] N [___] "О назначении [фамилия, имя,

отчество работника]", именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой

стороны, заключили настоящий трудовой  договор  (далее - договор)  на

следующих условиях:

    1. Общие положения

    1.1. Договор является договором по основной работе.

    1.2. Вид договора (нужное подчеркнуть):

    - на неопределенный срок

    - на   определенный  срок  (указать  причину  заключения срочного

трудового договора)

    1.3. Срок действия договора (нужное подчеркнуть):

    - начало работы - с [дата приема]

    - окончание работы (указывается при необходимости)

    1.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):

    - без испытательного срока

    - с испытательным сроком: [___] месяц(а)

    1.5. Место работы -

[______________________].

    2. Права и обязательства сторон.

    2.1. "Работник" обязуется:

    2.1.1. Исполнять  должностные  обязанности  согласно  должностной

инструкции.

    2.1.2. Соблюдать   правила   внутреннего   трудового  распорядка,

установленные для работников "Работодателя".

    2.1.3. Исполнять обязанности, соблюдать  ограничения  и  запреты,

связанные   с   муниципальной  службой,   установленные  Федеральными

законами       "О   муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",

"О противодействии коррупции".

    2.1.4. Соблюдать    требования    охраны   труда,   установленные

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а  также

правилами и инструкциями по охране труда.

    2.2. "Работник"   обладает   правами,   установленными   трудовым

законодательством Российской Федерации, законодательством  Российской

Федерации о муниципальной службе.

    2.3. "Работодатель" обязуется:

    2.3.1. Предоставить "Работнику"  работу  с  кругом   обязанностей

согласно должностной инструкции.

    2.3.2. Организовать труд   "Работника",   создать   условия   для

безопасного и эффективного труда,   оборудовать   рабочее   место   в

соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации  об

охране труда.

    2.3.3. Обеспечить защиту персональных   данных   "Работника"   от

неправомерного использования и утраты.

    2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи

в Пенсионный фонд РФ и другие государственные внебюджетные фонды.

    2.3.5. Своевременно и в полном  размере  выплачивать  "Работнику"

заработную плату исходя из:

    - должностного оклада в размере [______] рублей в месяц;

    - ежемесячного  денежного    поощрения    в   размере   [_______]

должностного оклада;

    - районного коэффициента в размере 50 процентов;

    - надбавки  за  стаж   работы в местности, приравненной к районам

Крайнего Севера, в размере 50 процентов;

    - ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

    - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

    Срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа.

    - продолжение Формы типового трудового договора  с  муниципальным

служащим городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

    2.3.6. Предоставлять "Работнику"  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью:

    - основной - [____] календарных дней;

    - дополнительный - за работу в местности, приравненной к  районам

Крайнего Севера - 16 календарных дней;

    - дополнительный - за ненормированный служебный день;

    - дополнительный - за выслугу лет на муниципальной службе.

    2.3.7. Производить  единовременную   выплату   в   размере   двух

должностных окладов с учетом районного коэффициента  и  надбавки   за

стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,  при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    2.3.8. Оказывать    материальную   помощь   в   размере    одного

должностного  оклада  с  учетом  районного коэффициента и надбавки за

стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    2.4. "Работодатель" имеет право:

    2.4.1. Изменить "Работнику" размер должностного  оклада,   размер

ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за  особые  условия

муниципальной   службы,    за    выслугу   лет   в   соответствии   с

распорядительными   актами    главы   города   Комсомольска-на-Амуре,

устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного  денежного

поощрения, надбавок за особые  условия   муниципальной   службы,   за

выслугу лет муниципальным служащим.

    2.4.2. Налагать   на   "Работника"   дисциплинарные   взыскания в

соответствии с трудовым законодательством  Российской   Федерации   и

поощрять за добросовестный труд.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Продолжительность рабочей недели "Работника" - [____] часов,

5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    3.2. Режим   рабочего времени - повременный.   Время   начала   и

окончания рабочего дня, а также  перерывов  для  отдыха   и   питания

определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.3. "Работнику" устанавливается ненормированный служебный день.

    4. Заключительные положения

    4.1. Настоящий трудовой договор  вступает в силу   со   дня   его

подписания, и не может быть изменен в одностороннем порядке.

    4.2. Изменение  условий  договора возможны по соглашению сторон и

оформляются  дополнительным   соглашением,  являющимся   неотъемлемой

частью настоящего договора.

    4.3. Договор   может   быть   расторгнут в установленном порядке,

предусмотренным трудовым  законодательством   Российской   федерации,

законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

    4.4. Трудовые   споры   между   "Работодателем"   и  "Работником"

разрешаются в порядке,   установленном   трудовым   законодательством

Российской Федерации.

    4.5. Настоящий   договор   составлен   в  2-х экземплярах: первый

экземпляр хранится в личном деле "Работника", второй - у "Работника".

    5. Адреса сторон и подписи:

"Работодатель"                          "Работник"

Должность, Ф.И.О. представителя         Ф.И.О.работника

"Работодателя"

_______________________________         ______________________________

              (подпись)                                (подпись)

Юридический адрес "Работодателя"   Дата рождения

М.П.                               Место рождения

                                   Адрес (прописка)

                                   Паспортные данные

                                   ИНН

                                   СПС

Юрист

Трудовой договор получил(а) _______________________

                                  (подпись)