Вопрос: Согласно графику отпусков, утвержденному руководителем ООО "Изотоп", работнику Иванову Л.С. очередной отпуск должен быть предоставлен с 01 июня по 06 июля 2011 г. Работник предъявил в бухгалтерию справку-вызов из вуза на предоставление учебного отпуска с 01 по 20 июня 2011 г. Кроме того, во время учебного отпуска работник заболел и предоставил больничный лист с 03 по 10 июня 2011 г. Имеет ли право работодатель не предоставлять работнику учебный отпуск? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 6(138), июнь 2011 г.)

Вопрос: Согласно графику отпусков, утвержденному руководителем ООО "Изотоп", работнику Иванову Л.С. очередной отпуск должен быть предоставлен с 01 июня по 06 июля 2011 г. Работник предъявил в бухгалтерию справку-вызов из вуза на предоставление учебного отпуска с 01 по 20 июня 2011 г. Кроме того, во время учебного отпуска работник заболел и предоставил больничный лист с 03 по 10 июня 2011 г. Какой отпуск следует предоставить работнику - очередной либо учебный. Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности и нужно ли продлевать дни отпуска на число дней болезни? Имеет ли право работодатель не предоставлять работнику учебный отпуск?

В соответствии с действующим законодательством работнику, совмещающему работу с учебой, полагаются учебные отпуска.

Учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней или заочной.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. 173-177 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск относится к гарантиям, предусмотренным вышеуказанными законами.

Согласно ст. 173 ТК РФ право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. 173-177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится на очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) форме обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре прописано условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Во время учебного отпуска работодатель не вправе обязать работника оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику с 21 июня 2011 г. или в более поздние сроки.

Обращаем ваше внимание, что на время учебного отпуска работника приходится праздничный день - 12 июня. Из числа отпускных дней этот день исключать не нужно: учебный отпуск на праздничные дни не продляется. Таким образом, работодатель должен оплатить работнику учебный отпуск за 20 календарных дней, с 01 по 20 июня.

Отпускные работникам на период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. При определении суммы отпускных необходимо сумму заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, разделить на 12 и на 29,4 (при условии, что расчетный период отработан полностью). Затем, полученный результат умножить на количество календарных дней отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и подп. "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, работнику, заболевшему во время учебного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на дни отпуска, не назначается и отпуск на эти дни не продлевается.

Таким образом, если сотрудник заболел во время нахождения в учебном отпуске, работодатель должен оплатить ему больничный лист только за дни болезни, приходящиеся на период после окончания учебного отпуска. В вашем случае таких дней нет.

Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за такое нарушение законодательства при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. или приостановления деятельности организации на срок до 90 суток. На руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Кроме административной ответственности за задержку выплаты начисленных отпускных сумм, организация несет также и материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных работнику должны выплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм отпускных по день фактического расчета включительно.

Т.В. Тюленева

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"