Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет
субвенций из краевого бюджета
(утв. постановлением Администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 г. N 1136)
(с изменениями от 9 июля 2009 г., 2 июля 2010 г., 2 августа 2011 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404 "О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях; специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа; оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Мэра города Хабаровска, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 г. N 2429 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает-в себя:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (часа, месяца), являющаяся основой для оплаты труда за почасовую педагогическую нагрузку.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ) согласно постановлению Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404.

2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.

2.1.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 1 к Положению.

2.1.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 2 к Положению.

2.1.7. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 3 к Положению.

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

2.1.9. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня:

1-й квалификационный уровень;

2-й квалификационный уровень;

3-й квалификационный уровень;

4-й квалификационный уровень.

2.2.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников установлены постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404.

2.2.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание# "заслуженный", "народный";

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

2.2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.2.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяются путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала подразделяются на два профессиональных квалификационных уровня:

1-й уровень;

2-й уровень.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня подразделяется# на два квалификационных уровня:

1-й квалификационный уровень;

2-й квалификационный уровень.

2.3.2. Размеры окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 9.02.2009 N 404.

2.3.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на три квалификационных уровня:

1-й квалификационный уровень;

2-й квалификационный уровень;

3-й квалификационный уровень;

2.4.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений установлены постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404.

2.4.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание# "заслуженный", "народный";

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.1. - 2.4)

2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" подразделяется на два квалификационных уровня:

- 1 -й квалификационный уровень;

- 2-й квалификационный уровень.

В профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" из пяти квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 1-го квалификационного уровня;

- 2- го квалификационного уровня;

- 3-го квалификационного уровня.

В профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" из пяти квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 1-го квалификационного уровня.

В профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" из трех квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 3-го квалификационного уровня.

2.5.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.1. - 2.4.) установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404.

2.5.3. К установленным ставкам заработной платы по группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.6.1. Общеотраслевые профессии рабочих подразделяются на две профессиональных квалификационных группы.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" подразделяется на два квалификационных уровня;

- 1-й квалификационный уровень;

- 2-й квалификационный уровень.

В профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" из четырех квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 1 -го квалификационного уровня;

- 2- го квалификационного уровня;

- 3-го квалификационного уровня.

2.6.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404.

2.6.3. К установленным ставкам заработной платы по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

2.7.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы.

В профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" из пяти квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 2- го квалификационного уровня;

- 3-го квалификационного уровня;

- 4-го квалификационного уровня;

- 5-го квалификационного уровня".

В профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" из четырех квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 2- го квалификационного уровня.

В профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" из двух квалификационных уровней в образовательных учреждениях применяются должности:

- 1-го квалификационного уровня.

2.7.2. Размеры ставок заработной платы по ПКТ должностей медицинских и фармацевтических работников установлены постановлением Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404.

2.7.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание# "заслуженный", "народный";

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.8. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

2.8.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

2.8.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, оплата труда работников которого осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета в соответствии с приложением N 6 к данному Положению.

2.8.4. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять:

- в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.8.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником управления образования.

2.8.6. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается# повышающие коэффициенты:

- за квалификацию, наличие ученой степени, за звание "заслуженный", "народный" в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

- за специфику работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- персональный коэффициент.

2.8.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

2.8.8. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.8.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям образовательных учреждений в соответствии с положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, утвержденным начальником управления образования.

2.8.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю, за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.).

3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 г. N 2429 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется# по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 %.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы# производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. К стимулирующим выплатам в муниципальных образовательных учреждениях города Хабаровска относятся следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- надбавка молодому специалисту;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 июля 2009 г. N 2365 пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанными руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 июля 2009 г. N 2365 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35% базовой ставки заработной платы.

Применяется только при установлении заработной платы учителей.

4.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение N 7 к настоящему Положению). Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному оклада#) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 г. N 2429 пункт 4.8 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату груда работников.

4.9. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу).

Максимальный размер выплат не ограничен.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 г. N 2429 пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

5.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

5.4. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.