Вопрос: Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что в отношении доходов, получаемых физическими лицами - иностранными гражданами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. Кто признается высококвалифицированным специалистом? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 12 (144), декабрь 2011 г.)

Вопрос: Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что в отношении доходов, получаемых физическими лицами - иностранными гражданами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. Кто признается высококвалифицированным специалистом?

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года.

Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификаций иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски. Тем не менее законодательно определены источники информации, позволяющие установить и, главное, подтвердить в дальнейшем статус сотрудника как высококвалифицированного. Так, для подтверждения уровня квалификации и оценки компетентности от иностранного специалиста понадобятся следующие документы и сведения:

- сведения, подтверждающие наличие у него профессиональных знаний и навыков;

- сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных;

- сведения, предоставленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала;

- сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин;

- сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений;

- сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов;

- иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Статус специалиста также необходимо подтверждать трудовым или гражданско-правовым договором, содержащим необходимое условие о размере заработной платы, которая должна составлять не менее 2 млн. руб. за год. В трудовом или гражданском договоре также целесообразно указать, что иностранный гражданин привлекается в качестве высококвалифицированного специалиста. Документы, подтверждающие статус специалиста, должны храниться в личном деле сотрудника.

Работодателю (заказчику) следует в установленный срок представить в территориальный орган ФМС России определенную информацию о высококвалифицированном иностранном сотруднике.

В течение 30 дней со дня получения разрешения на работу работодатель (заказчик) должен сообщить территориальному органу ФМС России о постановке иностранного специалиста на учет в налоговой инспекции Российской Федерации (п. 16 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Встать на учет в налоговом органе иностранный специалист может лично либо через своего представителя, подав в налоговый орган по месту пребывания заявление по форме N 2-2-Учет, утвержденной приказом ФНС России от 01.12.2006 N САЭ-3-09/826@.

Законодательством установлены также ежеквартальные сообщения, а именно работодатель обязан ежеквартально уведомлять территориальный орган ФМС России (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

- о выплаченной специалисту заработной плате;

- о расторжении трудового (гражданско-правового) договора (в том числе и досрочном);

- о случаях предоставления специалисту отпуска без сохранения заработной платы свыше одного месяца.

О.И. Языкова

аудитор ЗАО "Аудит-центр"