Вопрос: Работник уволился по собственному желанию, не получив незначительную компенсацию за неиспользованный отпуск в свой последний рабочий день. В этом случае работодатель может быть привлечен к административному штрафу? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 1 (145), январь 2012 г.)

Вопрос: Работник уволился по собственному желанию, не получив незначительную компенсацию за неиспользованный отпуск в свой последний рабочий день. В этом случае работодатель может быть привлечен к административному штрафу?

Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то он может быть привлечен к административной ответственности в случае обращения работника по данному вопросу в прокуратуру либо трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается компенсация за отпуск 2,33 дня за каждый месяц (28 календарных дней/12 месяцев). В регионах, где предусмотрен отпуск, например, в количестве 36 календарных дней, компенсация за отпуск выплачивается 3 дня за каждый месяц (36 календарных дней/12 месяцев). В письме Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1 указано следующее:

- если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в вашем случае компенсация за неиспользованный отпуск работнику должна была быть выплачена в его последний рабочий день. При этом не имеет значение, какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск положено выплатить работнику.

Е.П. Тихоновец,

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"