Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012"

Приложение N 1

Положение
о конкурсе "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012"
(утв. постановлением администрации города от 16 августа 2012 г. N 3536)

1. Общие положения

1.1. Конкурс "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" проводится администрацией города Хабаровска совместно с КГУ "Центр занятости населения города Хабаровска" и некоммерческой организацией "Объединение работодателей города Хабаровска".

1.2. Конкурс проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. На комиссию по проведению конкурса "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" (далее - комиссия) возлагаются функции по приему заявок и анкет, необходимых для участия в конкурсе и определения победителей.

1.4. Конкурс проводится по двум номинациям:

- "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" среди крупных организаций;

- "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" среди малых и средних организаций.

1.5. Участники конкурса делятся на 2 группы с численностью работающих:

- более 250 человек (крупные организации);

- до 250 человек (малые и средние организации).

2. Основные задачи конкурса

Основными задачами конкурса являются:

- развитие партнерства между работодателями, органами местного самоуправления, органами государственной службы занятости населения в социально-трудовой сфере, повышение эффективности использования рабочей силы;

- снижение напряженности на рынке труда, которое предусматривает организацию общественных работ, временное трудоустройство, создание постоянных рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

- обеспечение трудовой мобильности работников;

- повышение социальной ответственности работодателей в сфере трудовых отношений.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Участниками конкурса являются организации любой формы собственности, расположенные на территории города Хабаровска.

3.2. Конкурс проводится по итогам 2012 года.

3.3. Работодатели, участвующие в конкурсе, представляют в комиссию по адресу: г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 66, каб. 126 заявку на участие в конкурсе (приложение ,N 1 к настоящему Положению) и анкету участника конкурса (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.4. Конкурс проводится с 01 февраля по 15 апреля 2013 года.

3.5. Срок предоставления документов - с 01 февраля по 31 марта 2013 года.

4. Критерии определения победителей

4.1. Основными критериями определения победителей конкурса являются:

- предоставление вакансий в службу занятости населения;

- трудоустройство рабочих, направленных службой занятости;

- трудоустройство многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

- трудоустройство несовершеннолетних и молодых граждан;

- организация рабочих мест для общественных работ;

- организация стажировки выпускников общеобразовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

- отсутствие задолженности по выплате заработной платы в организации;

- отсутствие задолженности по налоговым и другим обязательным платежам.

4.2. Дополнительными критериями определения победителей являются:

- наличие коллективного договора между администрацией организации и трудовым коллективом;

- организация обучения, повышение квалификации работников за счет средств работодателя;

- предоставление дополнительных социальных гарантий (доставка работников транспортом организации до места работы или компенсация оплаты проезда; предоставление общежития, дополнительное медицинское страхование работников и т.д.);

- участие организации в ярмарках свободных рабочих мест.

5. Подведение итогов конкурса

5.1. Определение победителей конкурса осуществляется по каждой номинации решением комиссии.

5.2. Комиссия выявляет победителей конкурса на основании оценки показателей по основным и дополнительным критериям.

Каждый основной показатель оценивается до 10 баллов, дополнительный -до 5. Победителем признается участник, занявший I место, набравший наибольшее количество баллов. Далее по убыванию определяются участники, занявшие II и III места.

5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Комиссия оформляет протокол заседания об итогах, конкурса до 01 мая 2013 года. Протокол заседания комиссии об итогах конкурса оформляется в течение 7 дней со дня заседания и подписывается председателем и секретарем комиссии.

5.4. На основании решения комиссии готовится постановление администрации города об итогах конкурса "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" и публикуется в средствах массовой информации.

5.5. Победителю конкурса, занявшему I место, и участникам, занявшим II и III места в каждой номинации, вручаются дипломы администрации города Хабаровска и присваиваются звания "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" среди крупных организаций и "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" среди малых и средних организаций соответственно. Также вручаются денежные премии:

- в номинации "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" среди крупных организаций:

- I место - 50 тыс. руб.;

- II место - 30 тыс. руб.;

- III место - 20 тыс. руб.;

- в номинации "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" среди малых и средних организаций:

- I место - 30 тыс. руб.;

- II место - 25 тыс. руб.;

- III место - 20 тыс. руб.

5.6. Вручение денежных премий победителям конкурса "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012" осуществляется путем перечисления денежных средств на банковские счета предприятий. В случае признания победителями конкурса бюджетных организаций, премирование указанных победителей производится путем перемещения бюджетных ассигнований с администрации города на муниципальные бюджетные организации.