Приложение 2. Положение о порядке установления ежемесячноной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников муниципального казенного предприятия "Электросервис"

Приложение 2
к постановлению администрации
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 13 марта 2012 г. N 226

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу работников муниципального казенного предприятия "Электросервис"

1. Общие положения

1.1. Настоящие Положение определяет порядок установления надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного предприятия "Электросервис" (далее - предприятие).

1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы предприятия суммируются.

1.3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам предприятия производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Руководители и специалисты
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 лет до 10 лет	15%
От 10 лет до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%
Другие работники
От 3 лет до 8 лет	10%
От 8 лет до 13 лет	15%
От 13 лет до 18 лет	20%
От 18 лет до 23 лет	25%
Более 23 лет	30%

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, тарифную ставку работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменения размера надбавки за выслугу лет в период своих обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом директора предприятия по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа предприятия.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором предприятия.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий
права на установление надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в подразделениях организации других отраслей народного хозяйства, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в предприятии.

И.о. начальника управления жизнеобеспечения района

С.Ю. Хоменко