Приложение 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального казенного предприятия "Электросервис"

Приложение 1
к постановлению администрации
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 13 марта 2012 г. N 226

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников
Муниципального казенного предприятия "Электросервис"

Настоящие Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного предприятия "Электросервис" (далее - предприятие).

1. Система оплаты труда работников предприятия состоит из должностного оклада, тарифной ставки и иных дополнительных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников, связанных с посменным режимом работ, производится по фактически отработанному времени согласно графику работ и баланса рабочего времени. Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда составляет 2880 рублей согласно отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 годы.

Величина минимальной тарифной ставки (оклада) первого разряда при наличии средств у предприятия может устанавливаться не ниже уровня минимальной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 годы. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного постановлением администрации Ванинского муниципального района согласно действующему законодательству. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен.

1.1. Должностные оклады, тарифные ставки работников предприятия и диапазон разрядов по специальности устанавливается:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, тарифной ставки
		минимальный	максимальный
	Руководители и специалисты
1.	Директор предприятия (11-18)	9386
2.	Главный бухгалтер (11-16)	8744
3.	Главный инженер (11-16)	8101
4.	Бухгалтер-экономист (11-14)	8101
	Линейный персонал
5.	Начальник ДЭС (11-13)	6457
	Рабочие
6.	Инспектор ОК- секретарь- делопроиз	3652
2	Машинист ДЭС (2-6 разряд)	2995	4052
3	Электромонтер (1-6 разряд)	2880	4052
4	Электрогазосварщик (1-6 разряд)	2880	4052
5	Слесарь механосборочных работ (5-6 разряд)	3652	4052
6	Водитель БЗ (4-6 разряд)	3289	4052
7	Уборщик (1 разряд)	2880
8	Сторож (1 разряд)	2880

Разряд оплаты труда (тарифный разряд) работнику предприятия устанавливается в пределах тарифной сетки. Тарифный разряд представляет собой показатель уровня квалификации работника. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Конкретный тарифный разряд с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии приказом директора предприятия в соответствии с квалификационным характеристикам.

1.2. Выплаты компенсационного характера

Работникам предприятия производятся следующие выплаты:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок и условия выплаты осуществляется согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу осуществляется согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время составляет в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов;

- доплата за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за период фактической занятости работников на таких местах, согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда";

- доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, составляет до 50%. Порядок и условия выплат определяется соответствующим положением, утвержденным директором предприятия;

- к заработной плате работников предприятия выплачивается районный коэффициент в размере 1,5;

- к заработной плате работников предприятия устанавливается процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5.

1.3. Выплаты стимулирующего характера

Работникам предприятия производится следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по результатом работы за месяц. Размер премий составляет до 50% тарифной ставки (оклада). Порядок и условия выплат определяется соответствующим положением, утвержденным директором предприятия;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 10 до 100%. Порядок и условия выплат определяется соответствующим положением, утвержденным директором предприятия;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
Руководители и специалисты
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30
Рабочие
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Порядок и условия доплаты определяются в соответствии с положением о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района.

2. Размеры и сроки повышения должностных окладов, тарифной ставки работников предприятия определяются главой администрации Ванинского муниципального района в соответствии с решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района о районном бюджете на очередной финансовый год.

И.о. начальника управления жизнеобеспечения района

С.Ю. Хоменко