Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июня 2012 г. N 19 "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством образования и науки Хабаровского края государственной услуги "Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений" (утратил силу)

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края
от 21 июня 2012 г. N 19
"Об утверждении Административного регламента предоставления
министерством образования и науки Хабаровского края государственной услуги
"Аттестация педагогических работников краевых государственных
и муниципальных образовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 26 ноября 2014 г. N 67 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. N 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления министерством образования и науки Хабаровского края государственной услуги "Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности".

2. Отделу прогноза потребностей, подготовки и повышения квалификации кадров, содействия трудоустройству (Логиновой Л.Ю.):

2.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в Прокуратуру Хабаровского края и Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных актов.

2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края, разместить на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления реализации государственной образовательной политики министерства образования и науки края Хлебникову В.Г.

Заместитель Председателя Правительства края - министр

А.А. Базилевский

Административный регламент
предоставления министерством образования и науки Хабаровского края
государственной услуги "Аттестация педагогических работников
краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений
на соответствие занимаемой должности"
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июня 2012 г. N 19)

ГАРАНТ:

См. справку об административных регламентах исполнения государственных функций и административных регламентах предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Административный регламент предоставления министерством образования и науки Хабаровского края государственной услуги "Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности" (далее - Регламент) устанавливает сроки, последовательность и порядок исполнения административных процедур (административных действий), порядок взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края (далее - Министерство) с иными органами исполнительной власти Хабаровского края и местного самоуправления, физическими и юридическими лицами при предоставлении государственной услуги.

1.2. Настоящий Регламент разработан в целях оптимизации (повышения качества и доступности) предоставления Министерством государственной услуги "Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности" (далее также - государственная услуга).

1.3. Основными принципами предоставления государственной услуги являются: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4. Предмет регулирования административного регламента Предметом регулирования настоящего Регламента являются:

- правовые основания для предоставления государственной услуги;

- требования, предъявляемые к заявителям и аттестуемым педагогическим работникам;

- порядок и правила информирования по вопросам предоставления государственной услуги;

- порядок получения информации о государственной услуге;

- основания для отказа в приеме документов и предоставлении государственных услуг;

- перечень, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур;

- формы контроля исполнения настоящего Регламента;

- досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) субъектов, участвующих в предоставлении государственной услуги.

1.5. Круг заявителей

1.5.1. Заявителями (получателями) государственной услуги являются педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), к которым предъявляются следующие требования.

Получатель должен:

- осуществлять свою профессиональную деятельность на педагогической(-их) должности(-ях), входящей в перечень педагогических должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- реализовывать какую-либо из указанных программ: основная образовательная программа дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального и среднего профессионального образования, дополнительная образовательная программа;

- осуществлять свою профессиональную деятельность в краевом государственном или муниципальном образовательном учреждении.

1.5.2. Представление работодателя, которое является основанием для аттестации, готовит и направляет в Краевое государственное учреждение "Региональный центр оценки качества образования" руководитель образовательного учреждения.

1.6. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги

1.6.1. Информация о местах нахождения, справочных телефонах, адресах официальных сайтов, электронной почты и графике работы органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу, его структурных подразделениях, организациях, участвующих в исполнении государственной услуги

Предоставление государственной услуги организуется Министерством в лице сформированной им аттестационной комиссии.

Реквизиты Министерства:

Почтовый адрес: 680002, ул. Фрунзе, 72, г. Хабаровск.

Официальный интернет-сайт: www.edu27.ru

Справочные телефоны: (4212) 32-73-68 (приемная), (4212) 42-14-82 (факс).

Адрес электронной почты: edu_boss@adm.khv.ru

График работы: с 9.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00.

Сведения о должностных лицах специалистов отдела прогноза потребностей, подготовки и повышения квалификации кадров и содействия трудоустройству (далее - Отдел), ответственных за организацию предоставления государственной услуги, и организациях, участвующих в предоставлении государственной услуги, указаны в Приложении N 1 к настоящему Регламенту.

1.6.2. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги

Заявители информацию по вопросам предоставления государственной услуги и сведений о ходе предоставления государственной услуги могут получить:

- через информационно-телекоммуникационные сети и публикации в специализированных журналах;

- используя средства телефонной связи и электронной почты;

- по письменным и личным обращениям.

Информация по вопросам предоставления государственной услуги размещается на официальном сайте Министерства www.edu27.ru в разделе "Аттестация педкадров", а также в специализированных журналах "Информационный бюллетень министерства образования и науки Хабаровского края", "Вестник профессионального образования".

По письменным обращениям, а также обращениям, поступившим в форме электронного документа, ответ в адрес заявителя направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

По телефону должностные лица Отдела обязаны представиться, дать информацию по предоставлению государственной услуги по существу вопроса лаконично, в вежливой и корректной форме.

При личном обращении консультация по предоставлению информации о государственной услуге осуществляются специалистами Отдела еженедельно в понедельник и вторник с 14.00 до 18.00 часов.

Для ожидания приема при личном обращении гражданам отводятся места, оснащенные стульями, столами.

Места ожидания приема должны соответствовать санитарным правилам и нормам.

Время ожидания личного приема в очереди не должно превышать 20 минут.

Консультации по предоставлению государственной услуги осуществляются по следующим вопросам:

- перечень нормативных правовых документов, регулирующих предоставление государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для прохождения аттестации;

- оформление аттестационных материалов;

- время приема и выдачи документов;

- сроки прохождения аттестации.

Если поставленные заявителем вопросы не входят в компетенцию Отдела, специалист информирует о невозможности предоставления сведений и сообщает заявителю о его праве обратиться в орган, в компетенцию которого входят ответы на поставленные вопросы.

Все консультации и документы, предоставляются специалистами Отдела в ходе консультации на безвозмездной основе.

1.6.3. Порядок, форма и место размещения информации, связанной с получением государственной услуги

Места размещения информации о предоставлении государственной услуги оборудуются информационными стендами, содержащими информацию о порядке предоставления государственной услуги, о перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги, образцы заполнения заявки и представления работодателя.

Текст настоящего Регламента размещается на официальном сайте Министерства www.edu27.ru. в региональной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.27.gosuslugi.ru в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru

Дополнительно на официальном сайте Министерства www.edu27.ru в разделе "Аттестация педкадров" размещаются следующие информационные материалы:

- нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги;

- график заседаний аттестационной комиссии;

- перечень представляемых документов, необходимых для получения государственной услуги;

- формы документов для заполнения.

При изменении информации по предоставлению государственной услуги осуществляется ее периодическое обновление.

Ответственным должностным лицом, обеспечивающим предоставление информации по вопросам государственной услуги, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, является консультант Отдела.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга носит название "Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности".

2.2. Наименование органа исполнительной власти края, непосредственно предоставляющего государственную услугу

Органом исполнительной власти края, непосредственно предоставляющим государственную услугу, является Министерство.

Решение об аттестации педагогических работников принимает аттестационная комиссия Министерства (далее - аттестационная комиссия).

Прием запроса о предоставлении государственной услуги, организация и проведение квалификационных испытаний, прием и регистрация документов, подготовка итоговых документов осуществляются Министерством в лице Краевого государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования" (далее - Центр).

В предоставлении государственной услуги участвуют муниципальные координаторы, состав которых ежегодно утверждается распоряжением Министерства.

Муниципальные координаторы выполняют организационные, координирующие и консультативные функции по вопросам организации и проведения аттестации в городских округах и муниципальных районах края.

При предоставлении государственной услуги Министерство осуществляет взаимодействие с:

- Хабаровской краевой организацией профсоюза работников народного образования и науки;

- органами местного самоуправления Хабаровского края, осуществляющими управление в сфере образования;

- краевыми государственными образовательными учреждениями общего образования, начального и среднего профессионального образования и муниципальными образовательными учреждениями.

Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденных Правительством края.

2.3. Результат предоставления государственной услуги Результатом предоставления государственной услуги являются принятие аттестационной комиссией одного из следующих решений:

- о соответствии педагогического работника занимаемой должности (указывается должность работника);

- о несоответствии педагогического работника занимаемой должности (указывается должность работника).

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учетом необходимости обращения в организации, участвующих в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, и срок выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется Министерством в течение всего календарного года.

Для получения государственной услуги заявитель должен обратиться в Центр для прохождения аттестуемым педагогическим работником квалификационного испытания.

Приостановление предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта Министерства направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Правовыми основаниями для предоставления государственной услуги является следующий перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление данной государственной услуги:

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. ("Российская газета", N 237, 25 декабря 1993 г.);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ("Российская газета", N 256, 31 декабря 2001 г.; "Парламентская газета", N 2-5, 05 января 2002 г.; "Собрание законодательства Российской Федерации", 07 января 2002 г., N 1 (ч. 1), ст. 3.);

Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 15 января 1996 г., N3);

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 258-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 01 января 2007 г., N 1 (1ч.), ст. 21);

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 168, 30 июля 2010 г., "Собрание законодательства Российской Федерации", 02 августа 2010 г., N 31, ст. 4179);

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г. N 16999, "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 19, 10 мая 2010 г.);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 14772, "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 40, 05 ноября 2009 г.);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 06 октября 2010 г., регистрационный N 18638, "Российская газета", N 237,20 октября 2010 г.);

постановление Правительства Хабаровского края от 22 января 2011 г. N 21-пр "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Хабаровского края" ("Собрание законодательства Хабаровского края", 12 февраля 2011 г., N 1(102));

постановление Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. N 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края" ("Собрание законодательства Хабаровского края", 12 мая 2011 г., N 4(105) (часть 2)).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, информация о способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме, и порядке их представления

Для получения государственной услуги необходимо предоставление представления работодателя, оформленное согласно требованиям Приложения 4 к настоящему Регламенту.

Представление работодателя направляется в соответствующие органы почтовой связью, электронной почтой, представляется работодателем лично либо через муниципального координатора.

Министерство, Центр, муниципальные координаторы не вправе требовать от работодателя предоставления удостоверения или его копии о прохождении педагогическим работником квалификационного испытания.

Министерство, Центр, муниципальные координаторы не вправе требовать от работодателя информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления.

Для предоставления государственной услуги требуется наличие копии удостоверения о прохождении квалификационного испытания. Копия удостоверения специалистом Центра вместе с представлением работодателя представляется в аттестационную комиссию.

2.8. Запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

2.11. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края

Предоставление государственной услуги для педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется на безвозмездной основе.

2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг

В случае, если заявитель лично подает запрос о предоставлении государственной услуги (по предварительному звонку), максимальный срок ожидания приема (обслуживания) составляет не более 20 минут.

В случае, если заявитель лично получает результат предоставления государственной услуги (по предварительному звонку), максимальный срок ожидания приема (обслуживания) составляет не более 20 минут.

2.13. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

В случае, если работодатель лично подает документы на аттестацию они регистрируются в течение 30 минут и информация о сроках прохождения педагогическим работником квалификационного испытания и включении в график аттестации сообщается ему также в течение 30 минут.

В случае, если работодатель подает документы на аттестацию через муниципального координатора, в форме электронного документа или почтовой связью, они регистрируются в срок не позднее трех календарных дней с момента поступления.

Информация о дате, месте, времени прохождения квалификационного испытания и заседания аттестационной комиссии работодателем письменно доводится до сведения педагогического работника не позднее, чем за месяц до их начала.

2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг

К помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуги организации, участвующей в предоставлении услуги (Центр), предъявляются следующие требования.

Все присутственные места должны:

- соответствовать санитарным правилам и нормам;

- быть оборудованы системой кондиционирования воздуха, противопожарной системой и системой пожаротушения;

- быть оформлены информационными стендами;

- быть укомплектованы мебелью для прохождения квалификационного испытания и возможного оформления документов (столами, стульями).

Дополнительно помещения, в которых педагогические работники проходят квалификационные испытания, должны быть оборудованы компьютерами.

2.15. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Показателями доступности государственной услуги являются:

- информированность о правилах и порядке предоставления государственной услуги;

- количество случаев взаимодействия заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги (одно взаимодействие продолжительностью до 30 минут);

- взаимодействие заявителя со специалистами осуществляется при личном приеме в соответствии с графиком приема заявителей;

- заявителю предоставляется возможность подачи обращения, заявления на бумажном носителе, в форме электронного документа. В устной форме при личном приеме заявителю предоставляется информация о предоставлении государственной услуги;

-должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, выполняя взятые на себя обязательства оказывать данную услугу и выполняя связанные с ней процедуры в установленные нормативными правовыми актами сроки, обеспечивают своевременность и оперативность её предоставления, в том числе посредством использования электронной связи;

- заявитель, обратившись к специалисту, в течение всего периода предоставления государственной услуги может получить информацию о ходе предоставления государственной услуги при личном обращении, посредством использования информационно - телекоммуникационных технологий.

Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

- уровень кадрового обеспечения предоставления государственной услуги, периодичность проведения мероприятий по повышению квалификации специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- отсутствие нарушений при предоставлении государственной услуги;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей и иных заинтересованных лиц о ненадлежащем качестве предоставления государственной услуги;

- отсутствие обоснованных обращений заявителей и иных заинтересованных лиц в суд о нарушениях при предоставлении государственной услуги.

2.16. Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении услуги

Для предоставления государственной услуги услуги, необходимые и обязательные для ее предоставления, отсутствуют.

2.17. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы

За предоставление государственной услуги плата не взимается.

2.18. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги

За предоставление государственной услуги плата не взимается.

2.19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме, отсутствуют.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к порядку их выполнения,
в том числе особенности выполнения административных процедур
в электронной форме

3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур, необходимых для предоставления государственной услуги

Предоставление государственной услуги включает в себя осуществление следующих административных процедур (действий):

- подача заявителем заявки работодателя;

- получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги;

- проведение квалификационного испытания;

- прием и регистрация документов;

- рассмотрение аттестационных документов и принятие решения аттестационной комиссией;

- оформление и выдача результатов предоставления государственной услуги;

- предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;

- исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;

- взаимодействие органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу, с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, в том числе порядок и условия такого взаимодействия.

3.2. Подача заявителем заявки работодателя

3.2.1. Основания для начала административной процедуры Основанием для начала административной процедуры, являются отсутствие у педагогического работника квалификационной категории или истечение 5-летнего срока с момента прохождения предыдущей аттестации.

3.2.2. Сведения о должностном лице, ответственно'м за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры Должностным лицом, ответственным за исполнение данной административной процедуры является специалист Центра.

3.2.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

Заявка работодателя, может быть подана руководителем образовательного учреждения, в котором работает аттестуемый педагогический работник как лично, так и через муниципального координатора, в форме электронного документа или почтовой связью.

В случае, если руководитель лично подает заявку она регистрируется в течение 30 минут и информация о сроках прохождения педагогическим работником квалификационного испытания и включении в график аттестации сообщается ему также в течение 30 минут.

В случае, если работодатель подает заявку в форме электронного документа или почтовой связью, она регистрируются в срок не позднее трех календарных дней с момента поступления в журнале приема документов.

Информация о сроках прохождения педагогическим работником квалификационного испытания и включении его в график аттестации сообщается работодателю или муниципальному координатору в течение пяти календарных дней с даты регистрации заявки по электронной почте или телефонной связи.

Информация о дате, месте, времени прохождения квалификационного испытания и заседания аттестационной комиссии работодателем письменно доводится до сведения педагогического работника не позднее, чем за месяц до их начала.

3.2.4. Критерии принятии решений

Критерием принятия решения является отсутствие у педагогического работника квалификационной категории или истечение 5-летнего срока с момента прохождения педагогическим работником предыдущей аттестации.

3.2.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом административной процедуры является принятие заявки работодателя.

3.2.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме

Результат исполнения данной административной процедуры фиксируются в журнале регистрации документов.

3.3. Получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги

3.3.1. Основания для начала административной процедуры

Основанием для начала административной процедуры является прием у заявителя заявки работодателя, необходимой для предоставления государственной услуги.

3.3.2 Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностным лицом, ответственным за исполнение данной административной процедуры является специалист Центра.

3.3.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

Заявитель со дня регистрации заявки работодателя может получить достоверную информацию о ходе предоставления государственной услуги обратившись к специалисту Центра при личном посещении, посредством телефонной или электронной связи.

3.3.4. Критерии принятия решений

Критерием принятия решения является наличие обращения заявителя за сведениями о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги.

3.3.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом административной процедуры является предоставление заявителю сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги.

3.3.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры

Результат административной процедуры фиксируется в журнале обращений граждан.

3.4. Проведение квалификационных испытаний

3.4.1. Перед направлением представления работодателя педагогический работник должен пройти квалификационное испытание в срок, не позднее 50 календарных дней до планируемой даты принятия решения аттестационной комиссией, определенной графиком заседаний аттестационной комиссии (далее - График).

3.4.2. Основания для начала административной процедуры Основанием для начала данной административной процедуры - прохождения квалификационного испытания - является заявка работодателя с прилагаемым списком педагогических работников на прохождение квалификационного испытания, оформленное согласно требованиям Приложения 3 к настоящему Регламенту.

3.4.3. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностным лицом, ответственным за исполнение данной административной процедуры является специалист Центра.

3.4.4. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

На основании заявок работодателей, направляемых в Центр, в период с 01 по 30 июня и с 15 января по 31 января формируется и ежеквартально корректируется график прохождения квалификационных испытаний.

Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания письменно работодателем доводится до сведения педагогического работника не позднее, чем за месяц до ее начала.

Квалификационные испытания проводятся в Центре в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением работником педагогической деятельности по занимаемой должности.

Продолжительность квалификационного испытания - не более 120 минут.

3.4.5. Критерии принятия решений

Критерием, на основании которого принимается положительное решение о прохождении квалификационного испытания, является получение педагогическим работником не менее 60 процентов от максимально возможной суммы баллов за квалификационное испытание.

В случае неудовлетворительных результатов квалификационного испытания аттестующийся педагогический работник имеет право повторного прохождения квалификационного испытания, но не ранее, чем через полгода.

3.4.6. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом исполнения административной процедуры является оформление удостоверения о прохождении квалификационного испытания или уведомления о непрохождении квалификационного испытания.

Удостоверение о прохождении квалификационного испытания действительно в течение одного календарного года.

Удостоверение или уведомление направляются в адрес руководителя краевого государственного образовательного учреждения или муниципального координатора почтовой связью в срок, не позднее 10 календарных дней со дня прохождения педагогическим работником квалификационного испытания.

3.4.7. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме

Результаты исполнения данной административной процедуры фиксируются в журнале регистрации прохождения квалификационных испытаний.

3.5. Прием и регистрация документов

3.5.1. Основания для начала административной процедуры Основанием для начала исполнения данной административной процедуры, является представление работодателя.

3.5.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностным лицом, ответственным за исполнение данной административной процедуры является специалист Центра.

3.5.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

Представление работодателя лично или почтовой связью в срок не позднее 30 календарных дней до даты заседания аттестационной комиссии направляется муниципальным координатором или работодателем педагогического работника краевого государственного учреждения образования в адрес Центра.

3.5.4. Критерии принятия решений

Критерием, на основании которого принимается положительное решение о приеме и регистрации документов, является соблюдение требований к форме представления работодателя.

3.5.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом административной процедуры является принятие представления работодателя.

3.5.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме

Результаты исполнения данной административной процедуры фиксируются в журнале регистрации документов.

3.6. Рассмотрение аттестационных документов и принятие решения аттестационной комиссией

3.6.1. Основания для начала административной процедуры Основанием для начала данной административной процедуры, является предоставление представление работодателя.

3.6.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностным лицом, ответственным за проведение данной административной процедуры, является секретарь аттестационной комиссии.

3.6.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

Рассмотрение представления работодателя и принятие решения по каждому аттестуемому педагогическому работнику осуществляется на заседании аттестационной комиссии в соответствии с Графиком ее работы.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации работодателем доводится в письменной форме до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию педагогического работника в его отсутствие.

3.6.4. Критерии принятия решений

Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу педагогического работника.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.

Результаты аттестации педагогического работника, присутствующего непосредственно на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования в устной форме.

3.6.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом исполнения административной процедуры является принятие аттестационной комиссией одного из решений, которое оформляется протоколом:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня подписания протокола председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.6.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме

Решение аттестационной комиссии утверждается распоряжением Министерства.

3.7. Оформление и выдача результатов предоставления государственной услуги

3.7.1. Основания для начала административной процедуры Основанием для начала данной административной* процедуры, являются оформленный протокол заседания аттестационной комиссии и распоряжение Министерства.

3.7.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностными лицами, ответственными за проведение данной административной процедуры, являются секретарь аттестационной комиссии и специалист Центра.

3.7.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

По результатам аттестации педагогического работника оформляются аттестационный лист и выписка из распоряжения Министерства.

В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

Аттестационный лист и выписка из распоряжения Министерства направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под роспись.

Аттестационный лист и выписка из распоряжения Министерства хранятся в личном деле педагогического работника.

3.7.4. Критерии принятия решений

Критерием, на основании которого принимается решение об оформлении и выдаче результатов исполнения государственной услуги, является завершение процедуры аттестации педагогического работника.

3.7.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом административной процедуры является оформление и выдача заявителю аттестационного листа и выписки из распоряжения Министерства.

3.7.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме

Результаты выполнения административной процедуры фиксируются в журнале выдачи документов.

3.8. Предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге

3.8.1. Основания для начала административной процедуры Основанием для начала административной процедуры является обращение заявителя о предоставлении ему информации по аттестации педагогических работников.

3.8.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностным лицом, ответственным за выполнение административного действия, является должностное лицо Отдела.

3.8.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

Информирование заявителей по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется в виде индивидуального или публичного информирования. Информирование заявителей должностными лицами Отдела проводится в устной форме при личном контакте или по телефонной связи и в письменной форме.

При личном обращении консультация по предоставлению информации о государственной услуге осуществляются специалистами Отдела еженедельно в понедельник и вторник с 14.00 до 18.00 час.

Продолжительность беседы заявителя со специалистом Отдела не должна превышать 15 минут.

Специалист, осуществляющий индивидуальное устное информирование о предоставлении государственной услуги, должен принять все необходимые меры для полного и оперативного ответа на поставленные вопросы.

По телефону должностные лица Отдела обязаны представиться, дать информацию по предоставлению государственной услуги по существу вопроса, в вежливой и корректной форме.

Индивидуальное письменное информирование заявителей по вопросам предоставления государственной услуги при их обращении в Министерство осуществляется путем направления ответов почтовым отправлением или размещением на официальном сайте Министерства.

Публичное информирование Заявителей по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется посредством привлечения средств массовой информации, а также путем размещения информации на официальном сайте Министерства www.edu27.ru в разделе "Аттестация педкадров", а также в специализированных журналах "Информационный бюллетень министерства образования и науки Хабаровского края", "Вестник профессионального образования".

Информирование Заявителей с использованием региональной информационной системы "Портал государственных услуг Хабаровского края" www.27.gosuslugi.ru осуществляется путем размещения информации по вопросам предоставления государственной услуги в указанной информационной системе и федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru.

3.8.4. Критерии принятия решений

Решение о предоставлении заявителю информации принимается во всех случаях обращения заявителя за предоставлением ему сведений о государственной услуге.

3.8.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом административной процедуры является предоставление информации заявителю по всем вопросам предоставления государственной услуги.

3.8.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры

Результат административной процедуры фиксируется в журнале учета обращений граждан.

3.9. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;

3.9.1. Основанием для начала исполнения данной административной процедуры является поступление от заявителя заявления с указанием имеющихся в выданных документах опечаток или ошибок, оформленное письменно в свободной форме и документов, в которых допущены опечатки и ошибки.

3.9.2. Должностным лицом, ответственным за исполнение данной административной процедуры, является ответственный секретарь аттестационной комиссии.

3.9.3. Критерием принятия решения по данной административной процедуре является установление факта наличия допущенных опечаток и ошибок в выписке из распоряжения Министерства и аттестационном листе педагогического работника.

3.9.4. Ответственный секретарь аттестационной комиссии вносит изменения в распоряжение Министерства по итогам заседания аттестационной комиссии и оформляет педагогическому работнику новые документы по результатам исполнения государственной функции: выписку из распоряжения Министерства и аттестационный лист.

Аттестационный лист и выписка из распоряжения Министерства оформляются в срок, не превышающий 10 календарных дней со дня поступления заявления педагогического работника.

3.9.5. Способом фиксации результата данной административной процедуры является регистрация аттестационного листа в журнале регистрации выдачи итоговых документов по аттестации с отметкой о том, что педагогическому работнику повторно выданы выписка из распоряжения Министерства и аттестационный лист с исправлением допущенных опечаток и ошибок.

Аттестационный лист и выписка из распоряжения Министерства направляются работодателю педагогического работника или выдаются лично педагогическому работнику в срок не позднее 5 календарных дней с даты их повторной выписки.

3.10. Взаимодействие органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу, с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, в том числе порядок и условия такого взаимодействия

3.10.1. Основанием для начала административной процедуры Основанием для начала административной процедуры является подача и регистрация запроса заявителя с пакетом документов для оказания государственной услуги.

3.10.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Должностным лицом, ответственным за исполнение данной административной процедуры являются специалисты Отдела, Центра.

3.10.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

При предоставлении государственной услуги специалисты Отдела, Центра осуществляют взаимодействия с муниципальными координаторами, работодателями.

Взаимодействие осуществляется путем подготовки и направления запросов муниципальным координаторам, аттестационной комиссии, в Министерство, участвующих в предоставлении государственной услуги и получении ответов о запрашиваемой информации.

3.10.4. Критерии принятия решений

Критерием принятия решения является наличие необходимости решения различных вопросов организационного и иного характера, возникающих при организации и проведении процедуры аттестации.

3.10.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры

Результатом административной процедуры является получение дополнительных сведений, недостающих документов, уточнение представленной информации для предоставления заявителю государственной услуги.

3.10.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры

Результаты выполнения административной процедуры (ответы на запросы) фиксируются в установленном порядке.

3.11. Блок-схема последовательности административных процедур предоставления министерством образования и науки Хабаровского края государственной услуги и межведомственного взаимодействия приводится в Приложении N 2 к настоящему Регламенту.

4. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги государственной услуги, а также принятием решений ответственными должностными лицами

4.1.1. Текущий контроль проводится в целях надлежащего исполнения и соблюдения ответственными должностными лицами положений настоящего, Регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

4.1.2. Текущий контроль проводится в форме постоянного мониторинга: - первым заместителем министра - начальником управления реализации государственной образовательной политики, председателем аттестационной комиссии;

- сопредседателем аттестационной комиссии;

- заместителем председателя аттестационной комиссии.

4.1.3. В ходе текущего контроля проверяется:

- соблюдение сроков, исполнения административных процедур;

- последовательность и качество исполнения административных процедур;

- соблюдение прав граждан.

4.1.4. По результатам текущего контроля лицами, указанными в подпункте 4.1.2. настоящего Регламента, даются указания по устранению выявленных нарушений и контролируется их устранение.

4.2. Порядок и периодичность осуществления проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

4.2.1. Периодичность проведения проверок может носить плановый и внеплановый характер.

4.2.2. Плановые проверки включается в годовой план работы Министерства на очередной год, осуществляются в соответствии с планом и проводятся не чаще чем один раз в год.

4.2.3. При плановых проверках могут рассматриваться все вопросы, связанные с исполнением государственной услуги, или вопросы, связанные с исполнением административных процедур.

4.2.4. Внеплановые проверки проводятся в течение календарного года по решению заместителя Председателя Правительства края - министра образования и науки Хабаровского края. Основаниями для проведения внеплановых проверок являются обращения физических и юридических лиц.

4.2.5. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарной проверки и (или) выездной проверки. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным:

- удостовериться в полноте и достоверности сведений, имеющихся в материалах и документах, связанных с предоставлением государственной услуги;

- оценить соответствие деятельности ответственных должностных лиц требованиям настоящего Регламента.

4.2.6. В случае выявления нарушений прав граждан, положений на стоящего Регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, возникших в ходе предоставления государственной услуги в результате принятых решений, действий (бездействие) должностные лица несут ответственность, установленную действующим законодательством.

4.2.7. Персональная ответственность государственных служащих и иных должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, закрепляется в их должностных регламентах.

4.2.8. Контроль за исполнением настоящего Административного регламента со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций

Заявитель со дня регистрации запроса на оказание ему государственной услуги может, получить достоверную информацию о ходе её предоставления обратившись к должностному лицу Отдела при личном посещении, посредством телефонной или электронной связи.

4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

Должностные лица Министерства, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут ответственность:

- за выполнение административных действий (административных процедур) в соответствии с настоящим Регламентом;

- за несоблюдение последовательности административных действий (административных процедур) и сроков их выполнения, установленных настоящим Регламентом;

- за достоверность информации, представляемой в ходе предоставления государственной услуги.

Должностные лица Министерства, участвующие в предоставлении государственной услуги, за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги несут ответственность, установленную действующим законодательством.

5. Досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и
действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную
услугу, должностного лица органа, предоставляющего
государственную услугу, либо государственного служащего

5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги

Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края;

7) отказ аттестационной комиссии, должностного лица Министерства в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения

Заявители вправе запрашивать в Министерстве необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы.

5.4. Органы государственной власти, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном (внесудебном порядке)

В порядке досудебного (внесудебного) обжалования заявители вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) должностных лиц, а также на принимаемые ими решения при исполнении государственной услуги в орган, предоставляющий государственную услугу (далее - органы и должностные лица по рассмотрению жалоб). Жалобы на действия (бездействие), а также решения, принятые руководителем органа, предоставляющим государственную услугу, подаются в вышестоящий орган.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

5.5.1. Жалоба, поступившая в органы и должностным лицам по рассмотрению жалоб, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органов и должностных лиц по рассмотрению жалоб в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.5.2. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.6.1., заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.6. Результат досудебного (внесудебного) обжалования

5.6.1. По результатам рассмотрения жалобы органы и должностные лица по рассмотрению жалоб принимают одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной услуги: в выписке из распоряжения Министерства и (или) аттестационном листе;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

5.6.2. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.7. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти края и их должностных лиц, государственных служащих

5.7.1. В порядке досудебного (внесудебного) обжалования заявители вправе в письменной форме на бумажном носителе или в электронном виде обратиться с жалобой на действия (бездействие) должностных лиц Министерства, а также на принимаемые ими решения при исполнении государственной услуги.

5.7.2. Жалоба может быть направлена по почте, при помощи факсимильной связи, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" официального сайта Министерства, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.7.3. Жалоба должна содержать:

- наименование Министерства, фамилию должностного лица Министерства, либо государственного служащего решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органов и должностных лиц;

- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органов и должностных лиц по рассмотрению жалоб. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.7.4. Органы и должностные лица по рассмотрению жалоб при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

5.7.5. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

5.7.6. В случае, если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель органа исполнительной власти края вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и. ранее направляемые жалобы направлялись в указанный орган исполнительной власти края. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

5.7.7. В случае, если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления министерством
образования и науки Хабаровского края
государственной услуги "Аттестация
педагогических работников краевых
государственных и муниципальных
образовательных учреждений
на соответствие занимаемой должности"

Сведения
о должностных лицах отдела прогноза потребностей,
подготовки и повышения квалификации кадров, содействия трудоустройству
Министерства, ответственных за предоставление государственной услуги
"Аттестация педагогических работников краевых государственных и
муниципальных образовательных учреждении на соответствие занимаемой
должности", и должностных лицах организации, участвующей в
предоставлении государственной услуги

Должность специалиста	Адреса: почтовый, электронный	Телефон, сайт	График работы
Начальник отдела прогноза потребностей, подготовки и повышения квалификации кадров, содействия трудоустройству	680002, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, 72, e-mail: loginova@edu.27.ru	8(4212) т/ф 32-67-03	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Консультант отдела прогноза потребностей, подготовки и повышения квалификации кадров, содействия трудоустройству	680002, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, 72, e-mail: dakus@edu.27.ru	8(4212) 42-07-71, т/ф 32-67-03	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00
Заместитель директора краевого государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования"	680011, г. Хабаровск, пер. Зеленоборский, 14 А; e-mail: rcoko27@.bk.ru	8(4212) 56-11-11, 56-06-06,	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00

Состав
муниципальных координаторов при аттестационной комиссии
министерства образования и науки Хабаровского края

Должность специалиста	Адреса: почтовый, электронный	Телефон, сайт	График работы
1	2	3	4
Муниципальный координатор управления образования Амурского муниципального района	682640 г. Амурск, пр. Комсомольский, 47 e-mail: 27308@mmc.27.ru	8(42142) 24-7-60, 22-7-94	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования администрации Аяно-Майского муниципального района	682571 с. Аян, ул. Советская, 8 e-mail: raionoajn@mail.ru	8(42147) 21-24-4	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Бикинского муниципального района	682970 г. Бикин, пер. Советский, 2 e-mail: uprbik@edu.27.ru	8(42155) 21-723	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования Ванинского муниципального района	682860 п. Ванино, пл. Мира,1 e-mail: dng1960@mail.ru	8(42137) 72-2-21	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования администрации Верхнебуреинского муниципального района	682030 рп. Чегдомын, ул. Центральная,49 e-mail: otdchg@edu.27.ru	8(42149) 51-0-65	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Вяземского муниципального района	682950 г. Вяземский, ул. Коммунистическая e-mail: otdvvz@edu.27.ru	8(42153) 3-17-57	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Комсомольского муниципального района	681000 г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, 28, e-mail: uprkna@obrazraion.ru	8(4217) 54-45-68 г	09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации муниципального района им. Лазо	682910 рп. Переяславка, ул. Постышева, 15, e-mail: otdlzo@edu.27.ru	8(42154) 21-1-01	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Нанайского муниципального района	682350 с. Троицкое, ул. Калинина, 102, e-mail: rayono@trk.rht.ru	8(42156) 4-19-84	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Николаевского муниципального района	682460 г. Николаевск-на-Амуре, ул. Кантера, 2, e-mail: gorono@nikol.ru	8(42135) 2-22-80	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования администрации Охотского муниципального района	682480 рп. Охотск, ул. Ленина, 10, e-mail: obrazoxt@mail.ru	8(42141) 9 -29 -74, 9-26-98	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования администрации муниципального района им. П. Осипенко	682380 с. им. П. Осипенко, ул. Амгуньская, 89, e-mail: rano p o@mail.ru	8(42144) 21-1-59	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Советско-Гаванского муниципального района	682800 г. Советская Гавань, ул. Советская, 1, e-mail: gorono@mail.sovgav.ru	8(42138) 45-3-53	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации Солнечного муниципального района	682711 п. Солнечный, ул. Ленина, 23, e-mail: gorscay@komscom.ru	(42-146) 2-23-80	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования администрации Тугуро-Чумиканского муниципального района	682460 с. Чумикан, пер. Советский, 17, e-mail: reseptchumikan@mail.ru	8(42143) 91-5-81	c 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор комитета по образованию администрации Ульчского муниципального района	682400 с. Богородское, ул. 30-лет Победы, 50, e-mail: kpo@bgr.kht.ru	8(42151) 5-11-57	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования Хабаровского муниципального района	680007 г. Хабаровск,. 6, ул. Волочаевская, e-mail: uprav-hb@mail.ru	8(4212) 48-72-15	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор отдела образования г. Комсомольска-на-Амуре	681000 г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Севастопольская, 15, e-mail: otdkna@edu.27.ru	8(4217) 59-01-17	с 09.00 до 18.00 по будням, перерыв c 13.00 до 14.00
Муниципальный координатор управления образования администрации г. Хабаровска	680000 г. Хабаровск, ул. Калинина, 68, e-mail: metod@nmic.kht.ru	8(4212) 20-22-94	с 09.00 до 17.00 по будням, перерыв c 12.00 до 13.00

Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления министерством
образования и науки Хабаровского края
государственной услуги "Аттестация
педагогических работников краевых
государственных и муниципальных
образовательных учреждений
на соответствие занимаемой должности"

Блок-схема
последовательности административных процедур предоставления
министерством образования и науки Хабаровского края
государственной услуги и межведомственного взаимодействия

              I. Проведение квалификационных испытаний

/------------------------\      /---------------------------\

|  Заявка работодателя   ------|Руководитель муниципального---

\-----------------------/      |образовательного учреждения|   |

              |         |       \---------------------------/   |

              ||                /---------------------------\   |

              | - - - \ \- - - -|   Руководитель краевого   ---|

/-------------                 |образовательного учреждения|   |

|Муниципальный|       |         \---------------------------/   |

| координатор |        - - - -\                           |     |

\-------------|                                           |     |

              |               |                           |     |

     /--------------------------------------------------     |

     |КГБУ "Региональный центр оценки качества образования|     |

     \----------------------------------------------------/     |

                              |                                 |

               /------------------------------\                |

               |   Квалификационное испытание  |                |

               \-------------------------------/                |

              /---------------------------------\               |

/--------------------------\      /------------------------\  |

|      Удостоверение о      |      |      Уведомление о      |  |

|        прохождении        |      |      непрохождении      |  |

|     квалификационного     |      |    квалификационного    |  |

|         испытания         |   - -|        испытания        |  |

\---------------------------/  |   \-------------------------/  |

              |                                                 |

/--------------------------- /   /-------------------------\  |

|   Руководитель краевого   |      |  Возможность пересдачи  |  |

|     государственного      |      |    квалификационного    |--/

|     образовательного      |      |        испытания        |

|       учреждения,         |   / --------------------------/

| муниципальный координатор |

\-------------------------------+--\

              |                    -------------------------\

/--------------------------- - /  |Подготовка представления |

|  Педагогический работник  |      |      работодателя       |

\---------------------------/      \-------------------------/

               II. Прием, регистрация документов

/---------------------------\    /-----------------------------\

|Руководитель муниципального|    |    Руководитель краевого    |

|образовательного учреждения|    |      государственного       |

\---------------------------/    | образовательного учреждения |

              |                  \-----------------------------/

              \----------\ /---------------------/

                         | |

              /---------------------\

              |     Представление     |

              |     работодателя      |

              \-----------------------/

                          \---------------------\

                                                |

/-------------------------\      /---------------------------\

|      Министерство       |      | КГБОУ "Региональный центр  |

\--------------------------\    |оценки качества образования"|

             |              |    \----------------------------/

/------------------------\ \--------------------------------\

|    График аттестации    |      |   Регистрация документов   |

\-------------------------/      \----------------------------/

             |          \----------------------\|

/------------------------\      /--------------------------\

|  Руководитель краевого  |      |  Подготовка документов к   |

|    государственного     |      |  содержательной экспертизе |

|    образовательного     |      \----------------------------/

|       учреждения        |

|муниципальный координатор|

\-------------------------/

       III. Оформление и выдача результатов предоставления

                      государственной услуги

             /---------------------------------\

             | Решение аттестационной комиссии |

             |   Министерства на соответствие  |

             |      занимаемой должности:      |

             \---------------------------------/

                          |      |

             /------------/      \-------------\

             |                                 |

   /-------------------\            /-------------------\

   |   Соответствует    |            |  Не соответствует  |

   \--------------------/            \--------------------/

             |                                 |

             \---------------\/----------------/

                             ||

                   /------------------\

                   |Аттестационный лист,|

                   |    выписка из      |

                   |   распоряжения     |

                   \--------------------/

                              |

                /-------------------------\

                |  Руководитель краевого   |

                |     государственного     |

                |     образовательного     |

                |        учреждения,       |

                |муниципальный координатор |

                \--------------------------/

                              |

                /-------------------------\

                | Педагогический работник  |

                \--------------------------/

     IV. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных

  в результате предоставления государственной услуги документах

                 /-------------------------\

                 |       Заявление         |

                 |педагогического работника|

                 \-------------------------/

                              |

                 /------------------------\

                 |      Министерство       |

                 \-------------------------/

                              |

                 /------------------------\

                 | Оформление исправленных |

                 | выписки из распоряжения |

                 |     Министерства и      |

                 |  аттестационного листа  |

                 \-------------------------/

                              |

                 /------------------------\

                 |    Выдача выписки из    |

                 |распоряжения Министерства|

                 | и аттестационного листа |

                 \-------------------------/

Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления министерством
образования и науки Хабаровского края
государственной услуги "Аттестация
педагогических работников краевых
государственных и муниципальных
образовательных учреждений
на соответствие занимаемой должности"

Образец

Штамп                                       В аттестационную комиссию

образовательного учреждения                министерства образования и

                                            науки Хабаровского края

                                             680002, г. Хабаровск,

                                               ул. Фрунзе, д. 72

                                  Заявка работодателя1

1. Прошу допустить к прохождению квалификационного испытания  педаго-

гических работников, не имеющих квалификационных категорий, с   целью

подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.

Список педагогических работников   на  прохождение  квалификационного

экзамена прилагается (Форма N 1).

2. Прошу провести аттестацию педагогических  работников,  не  имеющих

квалификационных категорий, с целью подтверждения соответствия  зани-

маемым ими должностям (Форма N 2).

Руководитель

образовательного учреждения          _______________  _______________

                                       (подпись)       (расшифровка)

Контакты:

Тел., E-mail, скайп _____________

1 Примечания: 1. Заявка оформляется на бланке образовательного учреж-

дения. Все документы направляются на бумажных носителях; дополнитель-

но форма N 1 направляется в электронном виде;

2. По решению работодателя возможна подготовка двух заявок:  на  про-

хождение квалификационного испытания и на прохождение аттестации.

Форма N 1
(приложение к заявке работодателя)

                          Список

         педагогических работников на прохождение

               квалификационного испытания

 ___________________________________________________________

        (полное наименование ОУ согласно уставу)

N	ФИО педагогического работника	Желаемые сроки прохождения квалификационного испытания	Преподаваемый предмет (направление деятельности и т.п.)	Классы (группа, возраст)	Учебно-методический комплект (программы и т.п.)
1.
2.
3.

Форма N 2
(приложение к заявке работодателя)

                               Список

            педагогических работников на аттестацию,

   с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

   __________________________________________________________

               (полное наименование ОУ согласно уставу)

N	ФИО педагогического работника	Должность, по которой педагог аттестуется	Действующая аттестация		Желаемые сроки прохождения аттестации
			Категория	Дата окончания
1.
2.
3.

Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления министерством
образования и науки Хабаровского края
государственной услуги "Аттестация
педагогических работников краевых
государственных и муниципальных
образовательных учреждений
на соответствие занимаемой должности"

Образец

В аттестационную комиссию

министерства образования и

науки Хабаровского края

                            Представление

_____________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество руководителя образовательного учреждения

 (полное наименование), контактный телефон, электронный адрес)

на __________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество педагогического работника, контактный

                     телефон, электронный адрес)

_____________________________________________________________________

         (должность, преподаваемый предмет или учебный курс)

для аттестации с целью  подтверждения   соответствия  педагогического

работника занимаемой должности.

                     Сведения об аттестуемом

Дата рождения аттестуемого __________________________________________

                                     (число, месяц, год)

Образование (в случае  наличия  или  получения  второго   образования

следует представить  сведения  по  каждому  направлению  образования,

указав, на каком курсе обучается педагогический работник):

N	Наименование образовательного учреждения профессионального образования	Дата окончания	Специальность по диплому	Квалификация

Стаж педагогической работы: ___________________.

Стаж работы в данной должности: _______________.

Стаж работы в данном учреждении: ______________.

Повышение квалификации или (и) переподготовка (за последние 5 лет):

N	Название учреждения	Образовательная программа	Количество часов

Отраслевые награды, звания, ученая степень, ученое звание

_____________________________________________________________________

Результат предыдущей аттестации _____________________________________

                             (решение аттестационной комиссии, дата)

Сведения о прохождении

квалификационного испытания _________________________________________

                        (номер свидетельства, дата, место проведения)

   Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств,

               результатов педагогической деятельности

-оценка профессиональных и личностных качеств, индивидуальных способ-

ностей, отношения педагога к работе;

-оценка и качества выполнения должностных  обязанностей,  результатов

профессиональной деятельности работника  на  основе  квалификационной

характеристики по занимаемой должности за период между аттестациями;

-сведения о соответствии профессиональной подготовки работника квали-

фикационным характеристикам по должности;

-условия труда работника и их соответствие  современным  требованиям,

оценка использования работником созданных в учреждении условий  труда

за период между аттестациями;

- дополнительные сведения об аттестуемом работнике (например,  оценка

деятельности в качестве классного руководителя,  выполнения  дополни-

тельной общественной нагрузки/функциональных обязанностей; сведения о

выплатах стимулирующего характера и т.п. за период между  аттестация-

ми);

- предварительные выводы о соответствии  профессиональной  подготовки

работника квалификационным требованиям по должности на момент  прове-

дения аттестации.

Членство в профсоюзе работников народного образования  и  науки  Рос-

сийской Федерации с ____________ г. по настоящее время подтверждаю/не

подтверждаю (нужное подчеркнуть).

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в при-

сутствии педагогического работника/ без   присутствия  педагогического

работника (нужное подчеркнуть).

Руководитель ОУ   ____________________    _________________________

                   (личная подпись)        (расшифровка подписи)

М.П.

"____" ____________ 20___ г.

С представлением и порядком аттестации ознакомлен(-а).   Претензий  к

содержанию представления не имею ____________________________________

                                       (подпись аттестуемого, дата)

Контакты:

Тел. ______________

E-mail _____________

Скайп _____________

Форма N 1
к представлению работодателя

                                            В аттестационную комиссию

                                     министерства образования и науки

                                              Хабаровского края

                                      _______________________________

                                                   (ФИО)

                                      _______________________________

                                            (должность, полное

                                         наименование ОУ по уставу

                            Заявление

        педагогического работника на предоставление

     дополнительной информации, необходимой для аттестации

I. Согласие на использование персональных данных

В соответствии с требованиями статьи 9   Федерального  закона  от  27

сентября 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" я, ______________

_____________________________________________________________________

              (ФИО, должность, место работы)

_____________________________________________________________________

(домашний адрес, паспортные данные: серия, номер, кем и когда выдан)

даю согласие на обработку министерством образования и науки Хабаровс-

кого края и краевым государственным бюджетным учреждением "Региональ-

ный центр оценки качества образования" моих персональных данных.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного закона следует читать как "27 июля 2006 года"

1. Наименование, адрес оператора, получающего согласие субъекта  пер-

сональных данных:

Министерство образования и науки Хабаровского края, 680002, г.  Хаба-

ровск, ул. Фрунзе, 72;

Краевое государственное бюджетное   учреждение  "Региональный  центр-

 оценки качества образования", 680011, г. Хабаровск, пер. Зеленоборс-

кий, д. 14а.

2. Цель обработки персональных данных, проведение аттестации с  целью

установления соответствия занимаемой должности, статистическая и ана-

литическая обработка итогов аттестации.

3. Перечень персональных данных, на обработку которых даю согласие:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- должность, по которой аттестуюсь;

- место работы;

- образование, когда и какое образовательное  учреждение  окончил(а),

специальность и квалификация по диплому;

- стаж работы (трудовой, в должности, в учреждении);

- контактные телефоны, E-mail, skype

- итоги проведения аттестационных процедур.

4. Перечень действий с персональными данными, на  совершение  которых

даю согласие, общее описание используемых оператором  способов  обра-

ботки:

- сбор и обработка (систематизация, накопление,  хранение,  уточнение

(обновление, изменение)) в базе данных  аттестованных  педагогических

работников;

- использование при составлении статистической и аналитической отчет-

ности и распространение с целью формирования краевой базы результатов

аттестации педагогических работников краевых государственных и  муни-

ципальных образовательных учреждений;

- размещение в свободном доступе на  официальном  сайте  министерства

образования и науки Хабаровского края.

5. Срок, в течение которого действует согласие, а также  порядок  его

отзыва:

Действует в  течение  неопределенного  времени;  оператор  прекращает

обработку персональных данных по требованию субъекта,  заявленному  в

письменной форме на имя оператора.

II. Сведения, необходимые для организации квалификационного испытания

Примерные желаемые сроки прохождения квалификационного испытания ____

________________________.

О своей профессиональной деятельности  сообщаю  следующую  информацию

(указать только те сведения, которые необходимы для  прохождения  ква-

лификационного испытания):

Преподаваемый предмет (направление деятельности, и т.п.)	Класс (группа, возраст)	Учебно-методический комплект (программы и т.п.)

III. Членство в профессиональном союзе

Являюсь членом профсоюза работников  народного  образования  и  науки

Российской Федерации с ____________ года по настоящее время.

IV. Сведения о присутствии (не присутствии) на заседании аттестацион-

ной комиссии министерства образования и науки края

Прошу провести аттестацию с целью подтверждения соответствия занимае-

мой должности в моем  присутствии  (без  моего  присутствия)  (нужное

подчеркнуть). Примерные желаемые сроки аттестации с _________________

По _____________ 201__ года.

"____" ____________ 201___ г.

_______________________   ______________________________

      (подпись)               (расшифровка подписи)

Контакты:

Тел. _____________

E-mail ____________

Скайп ____________

Форма N 2
к представлению работодателя

Образец

                       Аттестационный лист1

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии  ученой  степени,

ученого звания ______________________________________________________

           (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_____________________________________________________________________

  и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до  прохожде-

ния аттестации ______________________________________________________

_____________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _____________

_____________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж ______________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч.  вы-

полнения рекомендаций предыдущей аттестации) ________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии _________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

соответствует занимаемой должности (указывается наименование

должности); не соответствует занимаемой должности (указывается

наименование должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной  комиссии.

Количество голосов за ______, против ______.

Нумерация приводится в соответствии с источником

13. Примечания ______________________________________________________

_____________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии     (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии     (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии     (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ___________________________

Члены аттестационной комиссии

                              (подпись)     (расшифровка подписи)

                              (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ____________________

С аттестационным листом ознакомлен (а):

____________________________________________

 (подпись педагогического работника, дата)

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен);

                            не согласна (не согласен) ___________

                                                       (подпись)

1 заполняется при прохождении педагогическим работником аттестации на

подтверждение соответствия занимаемой должности.