Распоряжение Министерства образования и науки Хабаровского края от 28 декабря 2011 г. N 1790 "Об утверждении Типового положения об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края"

В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края":

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

И.о. заместителя Председателя Правительства края - министра

A.M. Король

Типовое положение
об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной
категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений,
подведомственных министерству образования и науки края
(утв. распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 28 декабря 2011 г. N 1790)

1. Общие положения.

1.1. Типовое положение об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края (далее - Комиссия), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37.

1.2. Комиссия создается в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки края, в целях проведения аттестации на установление внутридолжностной категории специалистам и служащим этих учреждений по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.3. Основными принципами деятельности Комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение профессиональной этики.

2. Функции и права Комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:

- определяет соответствие фактически выполняемых обязанностей, квалификации специалистов и служащих требованиям квалификационных характеристик, а также соответствия уровню образования, стажу работы по специальности, профессиональной компетентности, качеству выполняемой работы, ответственности за результаты труда;

- проводит аттестацию специалистов и служащих на установление внутридолжностной категории специалистам и служащим;

- принимает решение по результатам аттестации работников.

2.2. Комиссия имеет право:

- запрашивать у руководителей структурных подразделений и аттестуемых лиц необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

- рекомендовать в порядке исключения назначение на соответствие должностных лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

3.1. Комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей кадровой, юридической службы, высококвалифицированных специалистов, способных оценить профессиональную деятельность аттестуемых, с участием представительного органа работников.

3.2. Работу Комиссии возглавляет председатель Комиссии - руководитель учреждения в его отсутствии обязанности исполняет заместитель председателя.

3.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии;

- организует работу Комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

После подведения итогов голосования председатель Комиссии сообщает результаты аттестации работнику непосредственно присутствующему на заседании комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии:

- готовит документы, выносимые на рассмотрение Комиссии;

- оформляет аттестационные листы на аттестуемых работников.

3.5. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.

3.6. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за Две недели до начала аттестации.

3.7. На каждого аттестуемого, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем аттестуемого подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, отнесенной к соответствующему квалификационному уровню, его профессиональной компетенции, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей.

3.8. Заседание Комиссии считается-правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа его членов.

4. Порядок аттестации

4.1. Аттестация проводится на основании заявления работника с его участием.

4.2. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председателя является решающим.

4.3. Решение Комиссии оформляется аттестационным листом (приложение N 1).

4.4. По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к внутридолжностной категории (второй, первой).

4.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после подведения итогов голосования.

4.6. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение об установлении работнику внутридолжностной категории по должности и отнесении к определенному квалификационному уровню с соответствующим базовым должностным окладом, либо об отказе в установлении категории.

Заместитель министра - начальник управления планирования, финансирования и контроля

А.С. Ковтунов

Приложение N 1
заседания
аттестационной комиссии
от "____" __________ 20 ___ г. N ___

                          Аттестационный лист N _______

1. Фамилия, имя, отчество работника ______________________________________

2. Дата рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании,  о  повышении   квалификации,   переподготовке

(когда и какое учебное заведение окончил,  специальность и квалификация по

образованию,  документы о повышении квалификации, переподготовке и т.п.)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Рабочее место (должность) работника на момент аттестации,  стаж  работы

на данном рабочем месте (в должности), образование _______________________

__________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе в данном учреждении) _________________

6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: __________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: ________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные работником: __________________________________

__________________________________________________________________________

9.Краткая  оценка  выполнения  работником рекомендаций предыдущей аттеста-

ции (для аттестованных ранее работников) _________________________________

__________________________________________________________________________

10. Оценка служебно-деловой деятельности работника: ______________________

__________________________________________________________________________

ВЫВОДЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

На  заседании  присутствовало     членов аттестационной комиссии.

Количество голосов ЗА - ____  , ПРОТИВ - ____ .

Председатель аттестационной комиссии      (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                   (подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии:

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии      (подпись) (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен:    (подпись аттестуемого работника)

                                              (расшифровка подписи)

М.П.

Дата оформления: "___" ____ 20 _____  г. Дата ознакомления: "__" _____ 20 __  г.