Постановление Главы Бикинского муниципального района Хабаровского края от 1 июня 2009 г. N 159 "О введении новой системы оплаты труда работников управления культуры" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Бикинского муниципального района Хабаровского края от 1 июня 2009 г. N 159
"О введении новой системы оплаты труда работников управления культуры"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 9 апреля 2012 г., 26 июня 2013 г., 14 марта 2014 г.

В соответствии со статьями 5, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое "Примерное положение об оплате труда работников управления культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского Муниципального района Хабаровского края от 14 марта 2014 г. N 26 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить с 01 января 2014 г. базовые должностные оклады для работников муниципальных учреждений культуры, согласно примерному положению об оплате труда работников отдела культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы по социальным вопросам Сандрак М.Г.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального района

О.Г. Аскаров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 26 июня 2013 г. N 147 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу после подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников отдела культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением главы Бикинского муниципального района от 1 июня 2009 г. N 159)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 9 апреля 2012 г., 26 июня 2013 г., 14 марта 2014 г.

Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников отдела культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края";

постановлением главы Бикинского муниципального района от 29.10.2008 N 125 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Бикинского района" и включает в себя:

- базовые оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденные постановлениями главы Бикинского муниципального района;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Бикинского района, утвержденным постановлением главы Бикинского муниципального района от 19 ноября 2008 года N 130 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Бикинского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Бикинского района", критерии их установления (приложение 1);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Бикинского района, утвержденным постановлением главы Бикинского муниципального района от 19 ноября 2008 года N 131 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Бикинского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Бикинского района", критерии их установления (приложение 2);

- условия оплаты труда руководителей, их заместителей;

- условия выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

I. Основные условия оплаты труда работников учреждения

1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. N 11731);

- от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. N 11725; Российская газета, 2008 г., 28 мая);

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; Российская газета, 2008 г., 4 июля);

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; Российская газета, 2008 г., 2 июля);

- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями Правительства Хабаровского края:

- от 30.01.2009 N 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края";

- от 30.01.2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

к окладам специалистов (в том числе руководящих работников), работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности;

персональный повышающий коэффициент.

1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу.

1.5. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, составляет 0,10.

1.6. Размер повышающего коэффициента к окладу специалиста, работающего в учреждении, расположенном в сельской местности, составляет 0,25.

1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 1.

1.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 2.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 9 апреля 2012 г. N 46 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":

1 квалификационный уровень - 3960 рублей;

2 квалификационный уровень - 4180 рублей;

3 квалификационный уровень - 4510 рублей;

4 квалификационный уровень - 5600 рублей.

2.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";

к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

персональный повышающий коэффициент.

2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный" - с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

за работу в сельской местности - с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены:

по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2000 руб.;

по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня;

1 квалификационный уровень - 2300 рублей;

2 квалификационный уровень - 2400 рублей.

3.3. К установленным окладам по группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

персональный повышающий коэффициент.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

4.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 1185).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 15 февраля 2012 г. N 22 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимаемых должности служащих":

должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 4500 рублей;

должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 4800 рублей;

2 квалификационный уровень - 4900 рублей;

5 квалификационный уровень - 4950 рублей;

должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 5600 рублей.

4.3. К установленным окладам по группе должностей служащих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении;

персональный повышающий коэффициент.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 15 февраля 2012 г. N 22 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих":

должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 3807 рублей;

2 квалификационный уровень - 3850 рублей;

должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3950 рублей;

2 квалификационный уровень - 4250 рублей;

3 квалификационный уровень - 4300 рублей;

4 квалификационный уровень - 4350 рублей.

5.2. К установленным окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении;

персональный повышающий коэффициент.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

6.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 15 февраля 2012 г. N 22 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 4500 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4950 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5600 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 6700 рублей.

6.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- к окладам специалистов (в том числе руководящих работников), работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- за специфику работы в отдельном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

7.2. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Бикинского района, утвержденным постановлением главы Бикинского муниципального района от 19 ноября 2008 г. N 132 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Бикинского района".

Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по типам и видам, устанавливается отделом культуры (приложение 6).

7.3. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя учреждения может составлять:

в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда - до 3-х размеров указанной средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда - до 2,5 размера указанной средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда - до 2-х размеров указанной средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда - до 1,5 размера указанной средней заработной платы.

7.4. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Примерными объемными показателями деятельности учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

7.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается его учредителем.

7.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

7.7. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный".

7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района.

7.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливает отдел культуры. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

7.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

8.3. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются учреждением в пределах средств фонда оплаты труда.

8.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

Приложение 1
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение 2
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- надбавка молодому специалисту; *

- выплаты за классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Применяется только при установлении заработной платы учителей.

3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.

4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

5. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов ставки заработной платы.

6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение 4).

7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

--------------------------------

* Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского Муниципального района Хабаровского края от 14 марта 2014 г. N 26 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Базовые оклады (Базовые должностные оклады)
Работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования Бикинского муниципального района Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 9 апреля 2012 г., 26 июня 2013 г., 14 марта 2014 г.

Профессионально-квалификационная группа	Размер оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1-й квалифицированный уровень Дворник; гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; истопник; уборщик территории; кассир билетный	4 630
2-й квалифицированный уровень Машинист (кочегар) котельной; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; сторож (вахтер) - старший, садовник	5 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1-й квалифицированный уровень водитель автомобиля	5 850
2-й квалифицированный уровень швея	5 980
3-й квалифицированный уровень электрик, слесарь	6 305
4-й квалифицированный уровень водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющие 1-й класс; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр, настройщик	6 955
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н) киномеханик, фильмопроверщик, костюмер, оператор пульта управления	5 525
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н) настройщик	6 955
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н) кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка	6 305
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1-й квалифицированный уровень инспектор по кадрам, секретарь руководителя, программист, мастер по обслуживанию компьютерной техники, специалист по рекламно-оформительским работам	6 695
2-й квалифицированный уровень заведующий канцелярией, заведующий хозяйством	6 760
5-й квалифицированный уровень начальник гаража	6 955
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1-й квалифицированный уровень документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, специалист по кадрам	7 865
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570) смотритель музейный, контролер билетов	6 305
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570) заведующий костюмерной, руководитель кружка (любительского объединения, клуба по интересам), ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, помощник режиссера, хормейстер, ассистент режиссера, механик по ремонту и обслуживанию кинооборудования, контролер-посадчик аттракциона	6 955
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570)
концертмейстер, художник, художник-оформитель, аккомпаниатор-концертмейстер, администратор, ведущий библиотекарь, библиограф, методист, редактор, научный сотрудник, артист, хранитель фондов, кинооператор, ведущий методист, звукооператор, экскурсовод	7 865
Библиотекарь	7 085
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570)
главный хранитель фонда, главный библиотекарь, главный библиограф, главный художник, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом (сектором), заведующий художественно-оформительской мастерской, художественный руководитель	9 100
режиссер-постановщик, руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства), режиссер массовых представлений, режиссер, звукорежиссер, руководитель хорового коллектива, руководитель вокального коллектива	8 272
Профессиональные квалифицированные группы должностей работников образования, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4-й квалифицированный уровень	7 670

Приложение 4
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу

N п/п	Наименование должностей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Для работников, занимающих руководящие должности	до 0,50
2.	Для преподавателей ДШИ	до 0,30
3.	Для работников учреждений культуры	до 0,30
4.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	до 0,20
5.	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 0,10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 15 февраля 2012 г. N 22 настоящее приложение изложено в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 9 апреля 2012 г. N 46 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 9 апреля 2012 г.

1. Деятельность учреждений клубного типа и других учреждений культуры

Художественный руководитель Режиссер

Режиссер-постановщик Помощник режиссера Звукорежиссер

Руководитель музыкальной части дискотеки Художник

Руководитель кружка Артист

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Старший методист

Методист

Редактор

Режиссер

Хормейстер

Аккомпаниатор

Руководитель клубного формирования

Культорганизатор

Киномеханик

2. Деятельность музеев

Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Хранитель фондов Смотритель Экскурсовод

3. Деятельность библиотек

Главный библиограф Главный библиотекарь Ведущий библиограф Ведущий библиотекарь Библиограф Библиотекарь Библиотекарь-реставратор Ведущий методист Методист

4. Деятельность учреждений дополнительного образования в сфере культуры

Преподаватель, концертмейстер, методист

Приложение 6
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Перечень
специалистов учреждений культуры, работающих в сельском населенном пункте, к базовому окладу которых рекомендуется применять повышающий коэффициент

1. Руководители, имеющие высшее профессиональное образование:

- директор учреждения;

- заместители директора;

- руководители структурных подразделений учреждения - по профилю деятельности.

2. Специалисты - лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности:

2.1. Должности педагогических работников - методист, преподаватель.

2.2. Должности работников культуры - библиотекарь (старший), культорганизатор, руководитель кружка, ведущий дискотеки, методист клубного учреждения, киномеханик.

Приложение 7
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Положение
о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (далее - надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцировано в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 10 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

1.2.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями).

2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.4. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа;

- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 8
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Положение
о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее - надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцировано в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных учреждений культуры осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях культуры.

2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в другое учреждение культуры и искусства в случае увольнения по собственному желанию, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

2.4. При увольнении из учреждения культуры по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение культуры лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения культуры и искусства по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения культуры и искусства либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение культуры и искусства после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в учреждение культуры после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа;

- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении культуры на работу в другое учреждение культуры меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией учреждения культуры в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения культуры.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников культуры возлагается на руководителей учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 9
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Положение
о премировании работников управления культуры

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Бикинского муниципального района от 19.11.2008 N 131, устанавливаются премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

1. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах имеющихся средств.

Размер премии снижается:

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка - 50%;

- при нарушении сроков сдачи отчетности - 20%;

- низкое качество проведения мероприятия - 20%;

- за срыв мероприятия - 100%;

- за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии - 100%.

2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до трех должностных окладов при:

- поощрении Правительством Хабаровского края, присвоении почетных званий РФ, награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями;

- награждении Почетной грамотой министерства культуры, главы Бикинского муниципального района.

3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

4. Премия за высокие результаты труда выплачивается работникам единовременно за высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 15 февраля 2012 г. N 22 настоящее Положение дополнено приложением 11, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

Приложение 10
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Коэффициент квалификации

Показатели квалификации	Повышающий коэффициент
	Специалисты	Руководители учреждений, их заместители
Высшая квалификационная категория	0,25	0,1
Первая квалификационная категория	0,15	-
Вторая квалификационная категория	0,1	-
Наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", другие почетные звания, соответствующие: у руководящих работников - профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности	0,1	0,1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 15 февраля 2012 г. N 22 настоящее Положение дополнено приложением 12, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года

Приложение 11
к примерному положению
об оплате труда работников
управления культуры администрации
Бикинского муниципального района
Хабаровского края

Примерные объемные показатели деятельности учреждений культуры и образования и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2013 г.

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением

N п/п	Показатели	Баллы (за единицу)
1.	Количество работников в учреждении по штатному расписанию	1
2.	Количество детей, посещающих учреждение	0,5
3.	Наличие отдельно стоящего здания	5
4.	Стаж работы в должности руководителя учреждения	0,2
5.	Наличие квалификации	высшая - 1 первая - 0,5
6.	Наличие звания "заслуженный работник культуры", "народный работник культуры"	10

1.2. Образовательное учреждение относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения дополнительного образования	свыше 200	до 200	до 100	-

II. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 26 июня 2013 г. N 147 в подраздел 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Объемные показатели деятельности учреждений культурно-досугового типа

N п/п	Показатели	Баллы (за единицу)
1.	Количество работников по штатному расписанию	1
2.	Наличие отдельно стоящего здания	5
3.	Наличие прилегающей территории	1
4.	Количество постоянно действующих клубных формирований	0,5
5.	Количество проведенных мероприятий за календарный год	0,5
6.	Количество сеансов	1 (за 100 сеансов)

Группа по оплате труда	Количество баллов
1 группа	51 и выше
2 группа	31 - 50
3 группа	10 - 30
4 группа	до 10

2.2. Объемные показатели деятельности библиотек

N п/п	Показатели	Баллы (за единицу)
1.	Количество работников в учреждении по штатному расписанию	1
2.	Число читателей	0,5 (за 1 тыс. чел.)
3.	Число книговыдач	0,05 (за 1 тыс.)
4.	Наличие зданий, филиалов	5
5.	Количество проведенных мероприятий за календарный год	0,5

Группа по оплате труда	Количество баллов
1 группа	71 и выше
2 группа	51 - 70
3 группа	31 - 50
4 группа	до 30

2.3. Объемные показатели деятельности музея

N п/п	Показатели	Баллы (за единицу)
1.	Единицы хранения	1 (за 1 тыс.)
2.	Наличие отдельно стоящего здания	5
3.	Количество посетителей	0,5 (за 1 тыс.)
4.	Количество работников в учреждении по штатному расписанию	1

Группа по оплате труда	Количество баллов
1 группа	51 и выше
2 группа	31 - 50
3 группа	11 - 30
4 группа	до 10

III. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников

3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края (далее - отдел культуры) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры.

3.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.