Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Хабаровского края от 7 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах и Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства Хабаровского края от 7 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах и Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства Хабаровского края от 7 июля 2014 г. N 215-пр
"Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
В целях реализации Стратегии социального и экономического развития Хабаровского края на период до 2025 года, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 13 января 2009 г. N 1-пр, формирования благоприятного инвестиционного климата и совершенствования системы профессионального образования на территории Хабаровского края с учетом решения задач обеспечения экономики квалифицированными кадрами Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее - Порядок).
2. Министерству экономического развития и внешних связей края (Калашников В.Д.), министерству образования и науки края (Кузнецова А.Г.) обеспечить исполнение Порядка.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Левинталя А.Б.
|
Губернатор, Председатель |
В.И. Шпорт |
Порядок
разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 7 июля 2014 г. N 215-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуры формирования прогноза потребности экономики Хабаровского края (далее также - край) в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее также - Прогноз).
1.2. Прогноз разрабатывается с учетом задач социально-экономического развития и стратегий развития края, обеспечения благоприятного инвестиционного климата:
- на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период пять и более лет;
- на среднесрочный период - на срок от трех до четырех лет с ежегодной корректировкой.
1.3. Разработка Прогноза осуществляется на основе принципов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений.
Объединения работодателей принимают участие в разработке показателей Прогноза, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
1.4. Показатели Прогноза используются для:
- регулирования рынка труда и совершенствования кадрового потенциала с учетом стратегических ориентиров развития края;
- определения направлений развития системы профессионального образования, формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров, востребованных в экономике и социальной сфере, актуализации образовательных программ профессионального образования;
- совершенствования взаимодействия профессиональных образовательных организаций с работодателями и инвесторами (далее - работодатели);
- определения контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
2. Требования к информации, используемой при разработке Прогноза
2.1. Прогноз разрабатывается на основе анализа существующей ситуации и выявления тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края с учетом информации:
- о структуре занятости населения трудоспособного возраста с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных отраслей экономики согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2001 (далее также - ОКВЭД);
- о численности занятых в экономике в соответствии с балансом трудовых ресурсов по краю и по основным видам экономической деятельности;
- о динамике численности работников за три года, предшествующих первому году прогнозного периода, включая оценку года, в котором разрабатывается Прогноз;
- о численности населения трудоспособного возраста и экономически активного населения края с учетом демографических и миграционных процессов;
- об объемах и о профессионально-квалификационном уровне привлекаемых работодателями иностранных работников;
- о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах, необходимых для замещения новых рабочих мест, создаваемых при реализации инвестиционных проектов в разрезе видов экономической деятельности, с учетом обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) рабочих, служащих и специалистов;
- о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, предложениях по формированию перечней профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров, востребованных в экономике.
2.2. При подготовке Прогноза учитываются:
- сведения о валовом региональном продукте, выпуске продукции, объемах инвестиций в крае, иных количественных и качественных макроэкономических показателях, характеризующих развитие края;
- численность населения по возрастам в крае;
- сведения об инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации на территории края;
- показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда края, в том числе привлечение иностранных работников.
2.3. В качестве источников информации используются:
- данные статистического наблюдения;
- прогноз социально-экономического развития края на среднесрочный период (форма 2П);
- сведения о потребности в профессиональных кадрах органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края;
- информация и предложения объединений работодателей о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров;
- информацию и предложения, представленные работодателями в ходе проведения опросов в соответствии с настоящим Порядком.
3. Разработка Прогноза
3.1. Разработка Прогноза предусматривает:
- анализ существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края, оказывающих влияние на изменение численности, требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников;
- формирование списков предприятий по видам экономической деятельности для опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки кадров (далее также - опрос работодателей);
- организацию и проведение опроса работодателей;
- обобщение и анализ информации;
- формирование показателей Прогноза с применением экспертно-аналитической системы прогнозирования потребностей в профессиональном кадровом обеспечении социально-экономического развития края (http://habarovsk.profprognoz.ru/auth) (далее - экспертно-аналитическая система);
- рассмотрение Прогноза на долгосрочную перспективу экспертным советом по оценке регулирующего воздействия (далее - Экспертный совет), действующим на основании Положения, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 ноября 2013 г. N 116 "Об экспертном совете по оценке регулирующего воздействия при министерстве экономического развития и внешних связей Хабаровского края";
- размещение информации о Прогнозе на долгосрочную перспективу на официальном сайте Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.2. Блок-схема разработки Прогноза представлена в приложении N 1 к настоящему Порядку.
3.3. Разработка показателей Прогноза осуществляется в экспертно-аналитической системе. Работа экспертно-аналитической системы обеспечивается краевым государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования" (далее - Учреждение), подведомственным министерству образования и науки края (далее - минобрнауки края).
3.4. В целях обеспечения обоснованности Прогноза учитываются информация и предложения, представляемые объединениями работодателей, проводится опрос работодателей.
Для организации опроса работодателей формируются списки с учетом состава предприятий для проведения опроса в зависимости от основного вида осуществляемой деятельности по ОКВЭД в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку. В состав предприятий по виду деятельности включаются крупные, средние и малые предприятия в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством.
При составлении списков учитываются работодатели, планирующие и (или) реализующие инвестиционные проекты по созданию (модернизации, реконструкции) производственных и социальных объектов на территории края.
3.5. Для разработки среднесрочного Прогноза учитывается информация не менее 200 предприятий, подготовленная на основании опроса работодателей. В целях разработки Прогноза на долгосрочную перспективу учитывается информация не менее 400 предприятий.
3.6. Запрос с предложением принять участие в опросе и форма для проведения опроса оформляются в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Порядку и направляются работодателям по почте на бумажном носителе или в электронном виде до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза.
3.7. Информация и предложения по опросу направляются работодателями в срок до 01 марта в Учреждение либо отраслевое министерство, указанные в запросе.
3.8. Результаты опросов работодателей обрабатываются Учреждением с применением экспертно-аналитической системы, формируются показатели Прогноза.
3.9. Для получения независимой оценки Прогноза, обеспечения контроля обоснованности прогнозных показателей, их соответствия стратегическим направлениям развития секторов экономики Прогноз на долгосрочную перспективу направляется министерством экономического развития и внешних связей края (далее - минэкономразвития края) для рассмотрения Экспертным советом.
Рассмотрение Экспертным советом Прогноза на долгосрочную перспективу осуществляется в срок не позднее 01 августа.
По результатам рассмотрения Прогноза на долгосрочную перспективу Экспертный совет принимает решение о его соответствии интересам работодателей, актуальным и перспективным потребностям в квалифицированных кадрах экономики и социальной сферы края либо подготавливает предложения по совершенствованию процедур разработки и (или) показателей Прогноза. С учетом предложений Экспертного совета минэкономразвития края обеспечивает внесение изменений в настоящий Порядок и (или) показатели Прогноза.
3.10. Минэкономразвития края направляет Прогноз на долгосрочную перспективу для размещения на официальном сайте Правительства Хабаровского края (http://gov.khabkrai.ru/invest2.nsf/Economic_ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 30 дней после принятия Экспертным советом решения о результатах рассмотрения Прогноза.
4. Взаимодействие органов исполнительной власти и организаций края при разработке Прогноза
4.1. Отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края (далее - Отраслевые министерства):
1) до 20 декабря года, предшествующего году разработки прогноза, формируют и направляют в минэкономразвития края списки предприятий, по которым организуется опрос работодателей;
2) организуют проведение опроса работодателей:
- до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляют работодателям запросы с предложением принять участие в опросе в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка;
- оказывают работодателям методическую помощь при заполнении форм для проведения опроса;
3) после получения из Учреждения сводной информации по результатам опроса работодателей:
- обобщают информацию по формам согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Порядку;
- при отсутствии замечаний подготавливают положительные заключения, а при наличии обоснованных замечаний осуществляют совместно с Учреждением корректировку данных, внесенных в экспертно-аналитическую систему;
- положительные заключения с приложением информации по формам согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Порядку направляют в срок до 15 мая в минэкономразвития края.
4.2. Комитет по труду и занятости населения Правительства края:
- ведет мониторинг состояния и разрабатывает прогнозные оценки рынка труда края;
- до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края пояснительную записку с информацией о состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, по формам согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.
4.3. Минэкономразвития края:
1) до 01 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляет в Отраслевые министерства края запросы о формировании списков предприятий в зависимости от основного вида осуществляемой ими деятельности для опроса работодателей;
2) проверяет списки, поступившие от Отраслевых министерств края, и направляет их в Учреждение;
3) анализирует информацию о:
- тенденциях социально-экономического развития края, оказывающих влияние на изменение численности, уровня профессиональной подготовки и квалификации работников;
- существующей ситуации и тенденциях развития трудовых ресурсов в увязке с созданием новых рабочих мест при реализации инвестиционных проектов и стратегических ориентиров развития отраслей экономики края;
- состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, представляемую комитетом по труду и занятости населения Правительства края;
- численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку, представляемую минобрнауки края;
- профессионально-квалификационном уровне квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, заявленных работодателями при формировании квоты на привлечение иностранных работников в текущем году, формируемую Минэкономразвития края по форме согласно приложению N 9 к настоящему Порядку;
4) подготавливает информацию об основных макропоказателях социально-экономического развития края, используемых для формирования Прогноза, согласно приложению N 10 к настоящему Порядку;
5) до 01 апреля направляет в Учреждение информацию о состоянии рынка труда и об основных макропоказателях социально-экономического развития края для использования в экспертно-аналитической системе прогнозирования;
6) оказывает методическую помощь Отраслевым министерствам края по вопросам разработки Прогноза;
7) до 20 мая проводит анализ информации и заключений, указанных в подпункте 3 пункта 4.1 настоящего Порядка;
8) до 25 мая по данным Отраслевых министерств края подготавливает уточненную сводную информацию о потребности Хабаровского края в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов с профессиональным образованием, а также прогноз потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих) или специалистах среднего звена со средним (высшим) профессиональным образованием по основным видам экономической деятельности по формам согласно приложениям N 11, 12 к настоящему Порядку;
9) направляет до 01 июня в минобрнауки края Прогноз по формам согласно приложению N 12 к настоящему Порядку с пояснительной запиской;
10) до 01 августа обеспечивает рассмотрение Прогноза Экспертным советом и оформление результатов оценки фактического воздействия настоящего Порядка на субъекты предпринимательской и инвестиционной деятельности в крае.
4.4. Минобрнауки края:
1) до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края информацию о численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку;
2) оказывает поддержку Учреждению в обеспечении работы экспертно-аналитической системы;
3) до 01 июня подготавливает предложения о доработке показателей Прогноза, представленного минэкономразвития края, или одобряет Прогноз на долгосрочную перспективу для рассмотрения Прогноза Экспертным советом.
4.5. Учреждение:
1) осуществляет эксплуатацию экспертно-аналитической системы;
2) обрабатывает информацию и предложения, представленные работодателями;
3) формирует показатели Прогноза;
4) консультирует по вопросам работы в экспертно-аналитической системе.
Приложение N 1
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Блок-схема
разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах
Приложение N 2
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Состав
предприятий для проведения опроса в зависимости от основного вида осуществляемой деятельности по ОКВЭД
|
N |
Основные виды экономической деятельности |
Для долгосрочного прогноза |
Для среднесрочного прогноза |
||||
|
всего (единиц) |
в том числе по объемам производства |
всего (единиц) |
в том числе по объемам производства |
||||
|
средние и крупные |
малые |
средние и крупные |
малые |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Всего по краю |
400 |
260 |
140 |
200 |
150 |
50 |
|
в том числе по основным видам деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Сельское хозяйство, охота |
8 |
4 |
4 |
5 |
4 |
1 |
|
2. |
Лесное хозяйство |
30 |
20 |
10 |
15 |
10 |
5 |
|
3. |
Рыболовство, рыбоводство |
8 |
3 |
5 |
4 |
3 |
1 |
|
4. |
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых |
1 |
1 |
х |
1 |
1 |
х |
|
5. |
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических |
15 |
15 |
х |
9 |
9 |
х |
|
6. |
Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак |
10 |
5 |
5 |
5 |
3 |
2 |
|
7. |
Текстильное и швейное производство |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
8. |
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
9. |
Обработка древесины и производство изделий из дерева |
10 |
5 |
5 |
5 |
4 |
1 |
|
10. |
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность |
3 |
1 |
2 |
1 |
1 |
х |
|
11. |
Производство кокса и нефтепродуктов |
2 |
2 |
х |
2 |
2 |
х |
|
12. |
Химическое производство |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
13. |
Производство резиновых и пластмассовых изделий |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
14. |
Производство прочих неметаллических продуктов |
5 |
2 |
3 |
2 |
2 |
0 |
|
15. |
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий |
5 |
4 |
1 |
2 |
2 |
х |
|
16. |
Производство машин и оборудования |
3 |
2 |
1 |
2 |
2 |
х |
|
17. |
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
х |
|
18. |
Производство транспортных средств и оборудования |
5 |
4 |
1 |
3 |
3 |
х |
|
19. |
Прочие производства |
7 |
2 |
5 |
3 |
2 |
1 |
|
20. |
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды: |
23 |
15 |
8 |
8 |
8 |
0 |
|
|
производство, передача и распределение электроэнергии* |
9 |
9 |
0 |
2 |
2 |
0 |
|
|
производство и распределение газообразного топлива |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
|
|
производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) |
13 |
5 |
8 |
5 |
5 |
0 |
|
21. |
Строительство |
25 |
17 |
8 |
10 |
8 |
2 |
|
22. |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования |
55 |
15 |
40 |
25 |
5 |
20 |
|
23. |
Гостиницы и рестораны |
10 |
5 |
5 |
5 |
3 |
2 |
|
24. |
Транспорт |
30 |
20 |
10 |
15 |
12 |
3 |
|
25. |
Связь |
10 |
10 |
0 |
6 |
6 |
0 |
|
26. |
Финансовая деятельность |
5 |
5 |
0 |
4 |
4 |
0 |
|
27. |
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
20 |
8 |
12 |
10 |
5 |
5 |
|
28. |
Государственное управление и обеспечение военной безопасности |
25 |
25 |
х |
10 |
10 |
х |
|
29. |
Образование |
32 |
30 |
2 |
20 |
19 |
1 |
|
30. |
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
18 |
16 |
2 |
9 |
8 |
1 |
|
31. |
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) |
15 |
9 |
6 |
8 |
5 |
3 |
|
32. |
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
18 |
14 |
4 |
10 |
8 |
2 |
|
33. |
Предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
34. |
Деятельность экстерриториальных организаций |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
____________
* Мониторинг по виду экономической деятельности осуществляется комитетом Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса в отношении двух предприятий.
Приложение N 3
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма
Руководителю
___________________________
___________________________
Уважаемый ______________________________ !
Министерство (комитет) ____________________________ Хабаровского края проводит опрос о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки кадров для формирования прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на период до ________________________, в том числе в рамках инвестиционных и инновационных проектов.
На основе полученных результатов предусматривается разработка и реализация мер по обеспечению профессиональными кадрами предприятий и организаций края с учетом подготовки кадров в организациях профессионального образования края.
Просим Вас принять участие в опросе и направить информацию и предложения на бумажном носителе и в электронном виде по предложенной форме в срок
|
до |
|
в |
|
|
(указать КГБУ ДПО "Хабаровский | |||
|
|
|
краевой институт переподготовки и повышения квалификации |
|
|
|
в сфере профессионального образования" или наименование министерства (комитета) |
Приложение: на 6 л. в 1 экз.
|
Руководитель |
|
|
|
|
(подпись) |
|
(И.О. Фамилия) |
Приложение N 4
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма 1
(для проведения опроса)
|
|
Конфиденциальность гарантируется получателем |
Лист 1. Сведения о численности и перспективной потребности в кадрах
|
Наименование предприятия |
|
|
Код предприятия по ОКПО |
|
|
Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД) |
|
|
Фамилия и номер телефона исполнителя |
|
|
Дата представления сведений |
|
|
Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования без внешних совместителей (человек) |
|
|
в том числе в возрасте: |
(человек)
|
до 20 лет |
20 - 29 лет |
30 - 39 лет |
40 - 49 лет |
50 - 59 лет |
60 и более |
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: мужчин ________________ (человек), женщин _____________ (человек)
Лист 2. Перечень должностей, существующих на предприятии на момент обследования
|
Наименование должности согласно штатному расписанию |
Код по ОКЗ |
Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника (за предыдущий год) (рублей) |
Среднесписочная численность работающих за предыдущий год (человек) |
в том числе из графы 4 |
Предполагаемая численность работающих (в среднем за год) (человек) |
Требования к уровню подготовки |
Предполагаемое индексирование заработной платы в текущем году (процентов) |
|||
|
работающих младше трудоспособного возраста (человек) |
работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (человек) |
работающих старше трудоспособного возраста (человек) |
||||||||
|
через 2 года |
через 5 лет |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 3. Перечень должностей, предполагаемых к введению в ближайшие годы
|
Наименование должности, предполагаемой к введению |
Код по ОКЗ |
Число мест, предполагаемых к введению (без внешних совместителей) |
Требования к уровню подготовки |
Предполагаемый ежемесячный доход (рублей) |
|
|
через 2 года |
через 5 лет |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________
В данной графе необходимо указать уровень образования специалиста, выбрав из следующего списка нужный критерий: не требуется; СПО (среднее профессиональное образование): квалифицированных рабочих и служащих; специалистов среднего звена; ВПО (высшее профессиональное образование.
В данной графе необходимо указать уровень образования специалиста, выбрав из следующего списка нужный критерий: не требуется; СПО: рабочие и служащие; специалисты среднего звена; ВПО.
Инструкция по заполнению формы 1
Региональное статистическое обследование проводится в целях получения сведений о текущей структуре рабочих мест и перспективной численности работников предприятий (организаций) всех форм собственности, действующих на территории края.
Лист 1
В строке "Наименование предприятия" указывается полное наименование предприятия.
В строке "Код предприятия по ОКПО" указывается код предприятия по Общероссийскому классификатору предприятия и организаций.
В строке "Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД)" указывается код основного вида деятельности предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.
В строке "Фамилия и номер телефона исполнителя" указывается имя ответственного исполнителя и номер контактного телефона.
В строке "Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования без внешних совместителей" указывается общая списочная численность работников, которая должна совпадать с суммой значений, указанных в строках "в том числе: мужчин", "женщин", а также с суммой значений по возрастным группам.
Предприятие представляет свои сведения и предложения в срок до _____________ 20 __ г. по адресу: _______________________________________________. Представление возможно в электронном виде по адресу: __________________________________
Лист 2
Заполняется для всех профессий и должностей, существующих в штатном расписании предприятия на момент обследования.
Графа 1 "Наименование должности согласно штатному расписанию" заполняется согласно штатному расписанию или записи в трудовых книжках работников. В перечень не включаются внешние совместители и работники, выполнявшие в предыдущем году работы по договорам гражданско-правового характера.
Графа 2 "Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93.
Графа 3 "Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника за предыдущий год" рассчитывается как отношение суммы выплат, начисленных работникам указанной профессии за предыдущий год, деленной на 12, к среднесписочной численности этих работников.
Графа 4 "Среднесписочная численность работников за предыдущий год" должна содержать сведения о среднесписочной численности за год для каждой из указанных должностей.
Трудоспособным является возраст: для мужчин - 16 - 59 лет, женщин - 16 - 54 года.
В графе 6 "работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте" указывается среднесписочная численность работников, получающих пенсию на льготных условиях, для каждой из указанных должностей. Пустая (незаполненная) ячейка в данной графе свидетельствует о том, что работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в соответствующей должности на предприятии нет.
Среднесписочная численность работников младше и старше трудоспособного возраста указывается для каждой из перечисленных должностей. Пустые (незаполненные) ячейки в данной графе свидетельствуют о том, что работающих старше и младше трудоспособного возрасте в соответствующей должности на предприятии нет.
Графы 8, 9 "Предполагаемая численность работающих (в среднем за год) через 2 года, через 5 лет" заполняются в соответствии с перспективным планом развития предприятия либо по представлениям руководителей о будущем увеличении (снижении или стабилизации) численности работников по соответствующим профессиям, должностям к соответствующему году. Предполагаемая численность работающих указывается для каждой из перечисленных должностей.
Следует обратить внимание, что в данных графах заполняется не дополнительная потребность в кадрах, а общая потребность, необходимая для обеспечения запланированных объемов выпуска. Пустая (незаполненная) ячейка в данных графах свидетельствует о том, что изменения численности работников в соответствующей должности не предвидится.
Графа 10 "Требования к уровню подготовки" заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям. Требуется отметить тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на конкретном рабочем месте, вне зависимости от того, какой уровень образования у работника, занимающего данное рабочее место в настоящее время. Если для одного и того же наименования профессии (должности) требуется разный уровень образования, то необходимо указать его для каждой из профессий. Например:
|
Наименование должности согласно штатному расписанию |
Код по ОКЗ |
Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника за 2012 год (рублей) |
Среднесписочная численность работающих за 2012 год (человек) |
... |
Требования к уровню подготовки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Главный бухгалтер |
1231 |
40 000 |
1 |
|
ВПО |
|
Бухгалтер |
2411 |
30 000 |
1 |
|
ВПО |
|
Бухгалтер |
3433 |
25 000 |
3 |
|
СПО |
|
... |
... |
... |
... |
... |
... |
В графе 11 "Предполагаемое индексирование заработной платы в текущем году" указывается предполагаемый процент повышения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работникам предприятия. Если предполагается повысить заработную плату всем работникам предприятия на один и тот же процент, этот процент должен быть указан во всех строках таблицы. Пустая (незаполненная) ячейка в данной графе свидетельствует о том, что повышать заработную плату работникам в соответствующей должности не предполагается.
Лист 3
Заполняется для всех новых специальностей (профессий) и должностей на предприятии, предполагаемых к введению через 2 года и через 5 лет.
Графа 1 "Наименование должности, предполагаемой к введению" заполняется согласно наименованию в штатном расписании или предполагаемой записи в трудовых книжках работников.
Графа 2 "Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93.
Графы 3, 4 "Число мест, предполагаемых к введению через 2 года и через 5 лет" должна содержать приблизительное число рабочих мест (без внешних совместителей) по каждой из новых для предприятия должностей, предполагаемых к введению к соответствующему году.
Графа 5 "Требования к уровню подготовки" заполняется аналогично листу 2.
Графа 6 "Предполагаемый ежемесячный доход" заполняется для каждой новой должности, предполагаемой к введению. В данной графе указывается сумма среднемесячных выплат в расчете на одного работника при условии полной занятости.
Сводная информация
__________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
о потребности в квалифицированных рабочих (служащих), специалистах среднего звена и специалистов с высшим образованием на плановый период (N-20 __ годы)
__________________________________________________________________________
(основной вид экономической деятельности)
(человек)
|
Наименование специальностей, в которых предприятие испытывает потребность |
Среднесписочная численность специалистов (всего) |
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность |
Потребность в кадрах |
|||||||||||
|
N год |
N год + 1 |
N год + n год |
N год + n год |
|||||||||||
|
Всего (гр. 4 = гр. 5 + гр. 6) |
в том числе |
Всего (гр. 7 = гр. 8 + гр. 9) |
в том числе |
Всего (гр. 10 = гр. 11 + гр. 12) |
в том числе |
Всего (гр. 13 = гр. 14 + гр. 15) |
в том числе |
|||||||
|
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе по специальностям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
инженер-механик |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
врач-терапевт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
экономист |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: N - очередной год; N + 1 и т.д. - год, следующий за очередным.
Приложение N 5
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма 1
Сведения
о количестве обследованных предприятий
|
Наименование вида экономической деятельности |
Всего (единиц) |
в том числе |
Среднесписочная численность работников (человек) |
||
|
крупные и средние предприятия |
малые предприятия |
инвестиционные проекты, планируемые к реализации |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Всего по краю |
|
|
|
|
|
|
в том числе по основным видам деятельности |
|
||||
|
Сельское хозяйство, охота |
|
|
|
|
|
|
Лесное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
Рыболовство, рыбоводство |
|
|
|
|
|
|
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых |
|
|
|
|
|
|
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических |
|
|
|
|
|
|
Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак |
|
|
|
|
|
|
Текстильное и швейное производство |
|
|
|
|
|
|
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
|
|
|
|
|
|
Обработка древесины и производство изделий из дерева |
|
|
|
|
|
|
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность |
|
|
|
|
|
|
Производство кокса и нефтепродуктов |
|
|
|
|
|
|
Химическое производство |
|
|
|
|
|
|
Производство резиновых и пластмассовых изделий |
|
|
|
|
|
|
Производство прочих неметаллических продуктов |
|
|
|
|
|
|
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий |
|
|
|
|
|
|
Производство машин и оборудования |
|
|
|
|
|
|
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
|
|
|
|
|
|
Производство транспортных средств и оборудования |
|
|
|
|
|
|
Прочие производства |
|
|
|
|
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
|
|
|
|
Строительство |
|
|
|
|
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования |
|
|
|
|
|
|
Гостиницы и рестораны |
|
|
|
|
|
|
Транспорт |
|
|
|
|
|
|
Связь |
|
|
|
|
|
|
Финансовая деятельность |
|
|
|
|
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
|
|
|
|
|
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности |
|
|
|
|
|
|
Образование |
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) |
|
|
|
|
|
|
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
|
|
|
|
|
Форма 2
Список
предприятий, по которым организуется опрос
по ____________________________________________________________
(вид экономической деятельности)
|
Наименование вида экономической деятельности, наименование организации (предприятия) |
Юридический адрес, адрес электронной почты |
Фамилия, имя, отчество руководителя, контактных лиц, номера телефонов |
|
1 |
2 |
3 |
|
по видам экономической деятельности: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 6
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма
Информация
о потребности в квалифицированных рабочих (служащих), специалистах среднего звена и специалистах с высшим профессиональным образованием
на плановый период (N-20 __ годы)
(человек)
|
Наименование видов экономической деятельности, специальностей, профессий |
Среднесписочная численность специалистов (всего) |
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность |
Потребность в кадрах |
||||||||
|
N год |
N год + 1 |
N год + n год |
|||||||||
|
всего (гр. 4 = гр. 5 + гр. 6) |
в том числе |
всего (гр. 7 = гр. 8 + гр. 9) |
в том числе |
всего (гр. 13 = гр. 14 + гр. 15) |
в том числе |
||||||
|
на замену естественной убыли |
На развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе по уровням профессиональной подготовки |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе по основным видам экономической деятельности |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
1. Сельское хозяйство, охота |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Лесное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Рыболовство, рыбоводство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Добыча полезных ископаемых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Производство пищевых продуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Обработка древесины и производство изделий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Издательская и полиграфическая деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Производство нефтепродуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. Производство прочих неметаллических продуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Металлургическое производство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Производство машин и оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Производство электрооборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Производство транспортных средств |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Прочие обрабатывающие производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. Строительство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17. Оптовая и розничная торговля, ремонт бытовых изделий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18. Гостиницы и рестораны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. Транспорт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20. Связь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21. Финансовая деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22. Операции с недвижимым имуществом и предоставление услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23. Государственное управление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24. Образование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25. Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27. Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
___________
Примечание: N - очередной год; N + 1 и т.д. - год, следующий за очередным.
Приложение N 7
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма 1
Информация
о состоянии рынка труда Хабаровского края
в 20 ___ году*
(человек)
|
N |
Наименование укрупненных групп специальностей и направлений подготовки |
Численность безработных (по профессии на последнем месте работы) |
Сведения о вакансиях (единиц) |
||||
|
на начало периода |
на конец периода |
изменение (процентов) |
на начало периода |
на конец периода |
изменение (процентов) |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________
*Год, предшествующий году разработки прогноза.
Форма 2
Сведения
о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование
(человек)
|
Код по ОКСО |
Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки |
Численность зарегистрированных безработных по состоянию на 01.01.20 ___ * |
||
|
выпускников учебных заведений профессионального образования |
работавших |
|||
|
в соответствии с профессиональным образованием |
на последнем месте работы |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
Математические и естественные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Инженерное дело, технологии и технические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и медицинские науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Науки об обществе |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Гуманитарные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Искусство и культура |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
Математические и естественные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Инженерное дело, технологии и технические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и медицинские науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Науки об обществе |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Образование и педагогические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Гуманитарные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Искусство и культура |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Специалисты с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
Математические и естественные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Инженерное дело, технологии и технические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и медицинские науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Науки об обществе |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Образование и педагогические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Гуманитарные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Искусство и культура |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
_______________
*Год разработки прогноза.
Приложение N 8
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма
Сведения
о численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования в 20___ году*
(человек)
|
N |
Укрупненные группы профессий, специальностей и направлений подготовки** |
Ожидаемый выпуск обучающихся по |
||
|
профессиям квалифицированного рабочего и служащего |
специальностям специалистов среднего звена |
направлениям подготовки высшего образования |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Математические и естественные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
2. |
Инженерное дело, технологии и технические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
3. |
Здравоохранение и медицинские науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
4. |
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
5. |
Науки об обществе |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
6. |
Образование и педагогические науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
7. |
Гуманитарные науки |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
8. |
Искусство и культура |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
_________________
*Год выпуска, предшествующий году разработки прогноза.
**В соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061, от 29 октября 2013 г. N 1199.
Приложение N 9
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма
Сведения
о профессионально-квалификационном уровне квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, заявленных работодателями при формировании квоты на привлечение иностранных работников в 20___году*
(человек)
|
N |
Наименование укрупненных групп специальностей (профессий) |
Требуемый уровень образования привлекаемого иностранного работника (квота на 20___ год)* |
|||
|
без профессионального образования |
со средним профессиональным образованием |
с высшим профессиональным образованием |
|||
|
квалифицированного рабочего и служащего |
специалиста среднего звена |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
n |
|
|
|
|
|
____________
*Год разработки прогноза.
Приложение N 10
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Основные макропоказатели
социально-экономического развития края, используемые для формирования прогноза
|
Наименование показателя |
Отчетный год |
Оценка текущего года |
Прогноз |
||
|
N год |
N + 1 год |
N + n год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Валовой региональный продукт (млн. рублей) |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Инвестиции в основной капитал (млн. рублей) |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами (млн. рублей) |
|
|
|
|
|
|
в том числе по ВЭД согласно ОКВЭД |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Среднегодовая численность занятых в экономике - всего (тыс. человек) |
|
|
|
|
|
|
в том числе по ВЭД согласно ОКВЭД |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Средняя номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в месяц (тыс. рублей) |
|
|
|
|
|
|
Реальная заработная плата (процентов к предыдущему году) |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
Среднегодовая численность населения (тыс. человек) |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
Приложение N 11
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма
Сводная информация
о потребности Хабаровского края в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов с профессиональным образованием на плановый период (N + 6 годы)
_________________________________________________________________
(основанной вид экономической деятельности)
(человек)
|
Наименование видов экономической деятельности |
Среднесписочная численность специалистов (всего) |
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность |
Потребность в кадрах |
||||||||
|
N год |
N год + 1 |
N год + n год |
|||||||||
|
всего (гр. 4 = гр. 5 + гр. 6) |
в том числе |
всего (гр. 7 = гр. 8 + гр. 9) |
в том числе |
всего (гр. 10 = гр. 11 + гр. 12) |
в том числе |
||||||
|
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
на замену естественной убыли |
на развитие производства |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Всего по краю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе по видам экономической деятельности: |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
1. Сельское хозяйство, охота |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Лесное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Рыболовство, рыбоводство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Добыча полезных ископаемых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Производство пищевых продуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Обработка древесины и производство изделий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Издательская и полиграфическая деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Производство нефтепродуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. Производство прочих неметаллических продуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Металлургическое производство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Производство машин и оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Производство электрооборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Производство транспортных средств |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Прочие обрабатывающие производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. Строительство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17. Оптовая и розничная торговля |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18. Гостиницы и рестораны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. Транспорт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20. Связь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21. Финансовая деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22. Операции с недвижимым имуществом и предоставление услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23. Государственное управление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24. Образование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25. Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27. Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированные рабочие и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты среднего звена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТР и руководители с высшим профессиональным образованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
___________
Примечание: N - очередной год; N + 1 и т.д. - год, следующий за очередным.
Приложение N 12
к Порядку разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского
края в профессиональных кадрах
Форма 1
Прогноз
потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих) (специалистах среднего звена) со средним (высшим) профессиональным образованием по основным видам экономической деятельности на период до 20___ года
(человек)
|
Раздел ОКВЭД |
Наименование видов экономической деятельности |
Отчетный год |
Текущий год |
Прогноз |
||
|
N год |
N + 1 год |
N + n год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
Всего по краю |
|
|
|
|
|
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
A (01) |
Сельское хозяйство, охота |
|
|
|
|
|
|
А (02) |
Лесное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
B |
Рыболовство, рыбоводство |
|
|
|
|
|
|
С |
Добыча полезных ископаемых |
|
|
|
|
|
|
CA |
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых |
|
|
|
|
|
|
CB |
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических |
|
|
|
|
|
|
D |
Обрабатывающие производства |
|
|
|
|
|
|
DA |
Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак |
|
|
|
|
|
|
DB |
Текстильное и швейное производство |
|
|
|
|
|
|
DC |
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
|
|
|
|
|
|
DD |
Обработка древесины и производство изделий из дерева |
|
|
|
|
|
|
DE |
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность |
|
|
|
|
|
|
DG |
Химическое производство |
|
|
|
|
|
|
DH |
Производство резиновых и пластмассовых изделий |
|
|
|
|
|
|
DI |
Производство прочих неметаллических минеральных продуктов |
|
|
|
|
|
|
DJ |
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий |
|
|
|
|
|
|
DK |
Производство машин и оборудования |
|
|
|
|
|
|
DL |
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
|
|
|
|
|
|
DM |
Производство транспортных средств и оборудования |
|
|
|
|
|
|
DN |
Прочие производства |
|
|
|
|
|
|
E |
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
|
|
|
|
F |
Строительство |
|
|
|
|
|
|
G |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования |
|
|
|
|
|
|
H |
Гостиницы и рестораны |
|
|
|
|
|
|
I (60 - 63) |
Транспорт |
|
|
|
|
|
|
I (64) |
Связь |
|
|
|
|
|
|
J |
Финансовая деятельность |
|
|
|
|
|
|
K |
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
|
|
|
|
|
|
L |
Государственное управление и обеспечение военной безопасности |
|
|
|
|
|
|
M |
Образование |
|
|
|
|
|
|
N |
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
O |
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) |
|
|
|
|
|
|
ОА |
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
|
|
|
|
|
Форма 2
Прогноз
ежегодной дополнительной потребности экономики и социальной сферы Хабаровского края в выпускниках образовательных организаций __________ профессионального образования в разрезе укрупненных групп специальностей и направлений подготовки на период до 20____ года
(человек)
|
Коды укрупненных групп |
Наименование укрупненных групп специальностей и направлений подготовки |
Отчетный год |
Текущий год |
Прогноз |
||
|
N год |
N + 1 год |
N + n год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
Всего по группам специальностей |
|
|
|
|
|
|
|
Математические и естественные науки |
|
|
|
|
|
|
01.00.00 |
Математика и механика |
|
|
|
|
|
|
02.00.00 |
Компьютерные и информационные науки |
|
|
|
|
|
|
03.00.00 |
Физика и астрономия |
|
|
|
|
|
|
04.00.00 |
Химия |
|
|
|
|
|
|
05.00.00 |
Наука о земле |
|
|
|
|
|
|
06.00.00 |
Биологические науки |
|
|
|
|
|
|
|
Инженерное дело, технологии и технические науки |
|
|
|
|
|
|
07.00.00 |
Архитектура |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
29.00.00 |
Технологии легкой промышленности |
|
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и медицинские науки |
|
|
|
|
|
|
30.00.00 |
Фундаментальная медицина |
|
|
|
|
|
|
31.00.00 |
Клиническая медицина |
|
|
|
|
|
|
32.00.00 |
Науки о здоровье и профилактическая медицина |
|
|
|
|
|
|
33.00.00 |
Фармация |
|
|
|
|
|
|
34.00.00 |
Сестринское дело |
|
|
|
|
|
|
|
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки |
|
|
|
|
|
|
35.00.00 |
Сельское, лесное и рыбное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
36.00.00 |
Ветеринария и зоотехния |
|
|
|
|
|
|
|
Науки об обществе |
|
|
|
|
|
|
37.00.00 |
Психологические науки |
|
|
|
|
|
|
38.00.00 |
Экономика и управление |
|
|
|
|
|
|
39.00.00 |
Социология и социальная работа |
|
|
|
|
|
|
40.00.00 |
Юриспруденция |
|
|
|
|
|
|
41.00.00 |
Политические науки и регионоведение |
|
|
|
|
|
|
42.00.00 |
Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело |
|
|
|
|
|
|
43.00.00 |
Сервис и туризм |
|
|
|
|
|
|
|
Образование и педагогические науки |
|
|
|
|
|
|
44.00.00 |
Образование и педагогические науки |
|
|
|
|
|
|
|
Гуманитарные науки |
|
|
|
|
|
|
45.00.00 |
Языкознание и литературоведение |
|
|
|
|
|
|
46.00.00 |
История и археология |
|
|
|
|
|
|
47.00.00 |
Философия, этика и религиоведение |
|
|
|
|
|
|
48.00.00 |
Теология |
|
|
|
|
|
|
49.00.00 |
Физическая культура и спорт |
|
|
|
|
|
|
|
Искусство и культура |
|
|
|
|
|
|
50.00.00 |
Искусствознание |
|
|
|
|
|
|
51.00.00 |
Культуроведение и социокультурные проекты |
|
|
|
|
|
|
52.00.00 |
Сценические искусства и литературное творчество |
|
|
|
|
|
|
53.00.00 |
Музыкальное искусство |
|
|
|
|
|
|
54.00.00 |
Изобразительное и прикладные виды искусств |
|
|
|
|
|
Форма 3
Прогноз
потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах
(человек)
|
Наименование основных видов экономической деятельности |
Количество занятых в экономике и социальной сфере в отчетном году |
Оценка текущего года |
Прогноз |
||||||
|
всего |
в том числе дополнительная потребность с учетом выпускников |
всего (N год) |
в том числе дополнительная потребность с учетом выпускников |
всего (N + 1 год) |
в том числе дополнительная потребность с учетом выпускников |
всего (N + n год) |
в том числе дополнительная потребность с учетом выпускников |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сельское хозяйство, охота |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лесное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рыболовство, рыбоводство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Текстильное и швейное производство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обработка древесины и производство изделий из дерева |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство кокса и нефтепродуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Химическое производство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство резиновых и пластмассовых изделий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство прочих неметаллических продуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство машин и оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство транспортных средств и оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строительство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гостиницы и рестораны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Транспорт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Связь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Финансовая деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Образование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Прогноз разрабатывается с учетом задач социально-экономического развития и стратегий развития края, обеспечения благоприятного инвестиционного климата: на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период пять и более лет; на среднесрочный период - на срок от трех до четырех лет с ежегодной корректировкой.
Показатели Прогноза используются для: регулирования рынка труда и совершенствования кадрового потенциала с учетом стратегических ориентиров развития края; определения направлений развития системы профессионального образования, формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров, востребованных в экономике и социальной сфере, актуализации образовательных программ профессионального образования; совершенствования взаимодействия профессиональных образовательных организаций с работодателями и инвесторами; определения контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
Постановление Правительства Хабаровского края от 7 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах и Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю"
Настоящее постановление вступает в силу с 9 июля 2014 г.
Текст постановления опубликован на официальном интернет - портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 8 июля 2014 г.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 декабря 2019 г. N 514-пр настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2020 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Хабаровского края от 12 января 2018 г. N 1-пр
Изменения вступают в силу с 13 января 2018 г.