Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 22 июля 2014 г. N 671 "О Порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном Сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации района

Н.С. Ожаровский

Положение
О Порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Ванинского муниципального Хабаровского края района от 22 июля 2014 г. N 671)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок подбора кандидатов на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, заключения и расторжения с ними трудовых договоров, оформления назначения на должность руководителей, а также иные вопросы, связанные с деятельностью руководителей муниципальных предприятий, созданных на базе имущества Ванинского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и Ванинского муниципального района.

2. Порядок подбора кандидатов

2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия (далее руководитель) осуществляется администрацией Ванинского муниципального района (далее - администрация района) или на конкурсной основе.

2.2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя осуществляет структурное подразделение администрации района, отраслевой (функциональный) орган администрации Ванинского муниципального района, к ведению которого относится сфера, в которой осуществляет деятельность унитарное предприятие (далее - орган администрации района).

2.2.2. Кандидатуры претендентов предоставляются на рассмотрение главы администрации Ванинского муниципального района (далее - глава администрации района) для принятия решения. Принятое решение о назначении руководителя оформляется распоряжением администрации Ванинского муниципального района (далее - распоряжение администрации района).

2.3. Подбор кандидатов на конкурсной основе проводится путем проведения конкурса, назначенного на основании распоряжения администрации района.

2.4. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности либо об избрании руководителя из числа кандидатов, представленных органом администрации района, принимает глава администрации района.

2.5. Кандидат должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет по соответствующему профилю, при этом должны также учитываться его профессиональные и деловые качества.

3. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия

3.1. При создании муниципального унитарного предприятия, прекращении договора с предыдущим руководителем в связи с истечением срока его действия, по решению суда о досрочном расторжении договора, по инициативе любой из сторон, а также в связи с переводом руководителя на другую работу глава администрации района определяет способ выбора кандидата на должность руководителя.

3.2. За один месяц до истечения срока действия договора, на основании представленных органом администрации района предложений, глава администрации района принимает решение о заключении на новый срок договора с руководителем предприятия или об отказе заключить договор на новый срок.

3.3. Условия организации конкурса.

3.3.1. Орган администрации района:

- предлагает для утверждения главе администрации района состав конкурсной комиссии (далее - комиссия), сроки и порядок ее работы, критерии выбора победителя конкурса;

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает заявки от претендентов с соответствующими документами и ведет их учет.

3.3.2. Информация о проведении конкурса должна быть объявлена через местные средства массовой информации и размещена на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее двух недель до даты проведения конкурса.

3.3.3. В объявлении должно быть указано:

а) место проведения конкурса;

б) время проведения конкурса;

в) срок подачи заявок для участия в конкурсе;

г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

д) критерий определения победителя.

3.3.4. Каждый участник конкурса должен быть ознакомлен с условиями конкурса.

3.3.5. Итоги конкурса подводит комиссия, которая подписывает протокол и направляет на утверждение главе администрации района. Результаты проведения конкурса должны быть внесены в протокол.

3.3.6. Комиссия признает конкурс несостоявшимся, если были нарушены условия организации конкурса.

3.3.7. На основании протокола по результатам состоявшегося конкурса глава администрации района заключает трудовой договор с победителем конкурса.

Если победитель конкурса отказался подписать трудовой договор, он не может быть назначен на должность руководителя. Новый подбор кандидатуры на данную должность производится конкурсной комиссией из числа участников конкурса.

3.4. Орган администрации района, в сфере которого осуществляет свою деятельность муниципальное унитарное предприятие, вправе предложить свою кандидатуру на должность руководителя, для этого готовит на имя главы администрации района не позднее пяти рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, предусмотренных п. 3.1 настоящего Порядка, следующие документы:

а) предложения о назначении гражданина на должность руководителя с указанием срока заключения трудового договора, размера должностного оклада, иных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством:

б) заявление гражданина;

в) трудовую книжку либо надлежащим образом заверенную копию;

г) копии документов об образовании.

3.5. После издания распоряжения администрации района о назначении кандидата на должность руководителя глава администрации района подписывает с руководителем трудовой договор, составленный по типовой форме, согласно приложению к настоящему Порядку. В трудовом договоре с руководителем указывается место хранения трудовой книжки и личного дела руководителя.

4. Освобождение руководителя от должности

4.1. Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц. При этом руководитель одновременно с заявлением, в котором указываются основания увольнения, представляет администрации района отчет о финансовом состоянии предприятия.

4.2. Администрация района вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть договор с руководителем по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

4.3. В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с в качестве его обязательных условий должны предусматривается следующие обстоятельства:

а) невыполнение муниципальным унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем решений администрации района, принятых в отношении муниципального унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом муниципального унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на муниципальном унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества муниципального унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, предусмотренными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

е) нарушение руководителем требований законодательства РФ, а также устава муниципального унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом муниципального унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального унитарного предприятия;

4.4. В случаях прекращения договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также в связи с переводом руководителя на другую работу, руководитель обязан обеспечить прием-передачу по акту имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, вновь назначенному руководителю.

И.о. начальника правового управления

А.Л. Котельникова

Приложение
к Порядку назначения
на должность и
освобождения от должности
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 22 июля 2014 г. N 671

Типовая форма трудового договора
с руководителем муниципального унитарного предприятия
"________________________________________________"

п. Ванино

"_____" ______________ 20___ г.

Администрация Ванинского муниципального района Хабаровского края в лице главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края
	,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Устава Ванинского муниципального района Хабаровского края, с одной стороны, и гражданин
	,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны (при совместном упоминании - Стороны), заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора. Общие положения

1.1. По Договору Руководитель обязуется выполнять функции ____________________________________________________________________ (указать наименование должности: руководитель, директор, генеральный директор) ____________________________________________________________________,

наименование предприятия

закрепленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, уставом Предприятия, а администрация Ванинского муниципального района Хабаровского края в лице Работодателя обязуется предоставить ему работу в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, уставом Предприятия и Договором.

1.2. Договор является срочным и регулирует трудовые отношения между Руководителем и администрацией Ванинского муниципального района как работодателем и собственником имущества унитарного предприятия.

К трудовым отношениям между Работодателем и представителя и Руководителем действие нормативных правовых актов Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.3. Работа по Договору является основным местом работы Руководителя.

1.4. Руководитель в своей деятельности подотчетен Работодателю.

1.5. Трудовая книжка и личное дело руководителя хранится в ____________

2. Задачи Руководителя

2.1. Руководителю поручается решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, решение которых осуществляется с предварительного согласия Работодателя.

2.2. Основными задачами Руководителя являются:

- обеспечение выполнения Предприятием видов деятельности, закрепленных в уставе Предприятия;

- достижение максимальной прибыли и обеспечение развития Предприятия;

- увеличение активов Предприятия;

- защита прав и законных интересов Ванинского муниципального района;

- организация исполнения решений Работодателя;

- обеспечение полноты, достоверности и объективности публичной информации о Предприятии.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Руководитель осуществляет права и исполняет обязанности руководителя (директора, генерального директора) Предприятия в том порядке, в том объеме и с теми ограничениями, которые определены нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Ванинского муниципального района, уставом Предприятия.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью Предприятия в рамках компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия в соответствии с документами, указанными в п. 3.1 Договора.

3.2.2. Распоряжаться имуществом Предприятия, совершать сделки от имени Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы и уставом Предприятия, с учетом порядка и ограничений, установленных Договором.

3.2.3. Выдавать доверенности со сроком действия, не превышающим срок действия Договора, и отменять их.

3.2.4. Открывать в банках, иных кредитных организациях расчетные и иные счета Предприятия на территории Российской Федерации и за ее пределами с предварительным уведомлением Работодателя.

3.2.5. Представлять интересы Предприятия как в Российской Федерации, так и за ее пределами в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, а также в отношениях с другими организациями, юридическими и физическими лицами.

3.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Предприятия претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Предприятию.

3.2.7. Обеспечивать выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, необходимого для решения его задач.

3.2.8. Организовывать формирование финансовых ресурсов Предприятия за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, полученных от продажи ценных бумаг, иных поступлений, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.2.9. Осуществлять право первой подписи под финансовыми документами Предприятия.

3.2.10. Организовывать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности Предприятия, обеспечивает представление бухгалтерской и статистической отчетности в вышестоящие и контролирующие органы в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов Ванинского муниципального района, а также публикацию данных о деятельности Предприятия.

3.2.11. Издавать приказы, утверждать (принимать) инструкции, внутренние организационно-распорядительные документы и внутренние документы Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного исполнительного органа нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами администрации Ванинского муниципального района и уставом Предприятия, давать соответствующие указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

3.2.12. Выносить на рассмотрение Работодателя вопрос о создании филиалов и открытии представительств, а также ликвидации филиалов и закрытии представительств Предприятия.

3.2.13. Утверждать положения о филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях Предприятия.

3.2.14. Назначать на должность и освобождать от занимаемой должности руководителей филиалов и представительств Предприятия, а также других работников Предприятия.

3.2.15. Представлять интересы Предприятия при рассмотрении административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах, арбитражных судах и других органах.

3.2.16. Требовать от работников Предприятия выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка.

3.2.17. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.18. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать и получать вознаграждение за свои услуги по исполнению полномочий единоличного исполнительного органа Предприятия на определенных Договором условиях.

3.2.19. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.2.20. Пользоваться социальным пакетом, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

3.2.21. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.2.22. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.23. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2.24. Разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.25. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.26. Осуществлять иные права, отнесенные к компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Руководитель обязан:

3.3.1. Обеспечивать выполнение решений Работодателя.

3.3.2. Осуществлять свою деятельность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и иными внутренними документами Предприятия, решениями администрации Ванинского муниципального района.

3.3.3. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Предприятия, обеспечивать финансовую и договорную дисциплину на Предприятии.

3.3.4. При осуществлении своих прав и исполнении возложенных на него обязанностей действовать в интересах Предприятия и собственника его имущества, осуществлять свои права и обязанности в отношении Предприятия добросовестно и разумно.

3.3.5. Отчитываться в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами администрации Ванинского муниципального района и уставом Предприятия порядке перед Работодателем.

3.3.6. Обеспечивать совершение сделок и выполнение мероприятий (планов мероприятий) и решений, утвержденных Работодателем в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, настоящим Договором.

3.3.7. Представлять Работодателю информацию, необходимую для подготовки решений, принимаемых Работодателем.

3.3.8. Предоставлять Работодателю по требованию все необходимые документы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.3.9. Обеспечивать максимальное содействие проведению ревизионных проверок (ревизий) и иных проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.3.10. Обеспечивать соблюдение порядка распределения прибыли, установленного Работодателем.

3.3.11. Принимать меры по обеспечению выполнения утвержденных Работодателем плановых и нормативных производственно-технических, экономических и финансовых показателей деятельности Предприятия.

3.3.12. Обеспечивать осуществление Предприятием видов деятельности, закрепленных уставом Предприятия, в соответствии с целями Предприятия.

3.3.13. Обеспечивать получение Предприятием максимальной прибыли.

3.3.14. Обеспечивать выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, необходимых для решения его задач, в том числе выполнение годовых бюджетов Предприятия, утвержденных Работодателем.

3.3.15. Обеспечивать своевременность исполнения обязательств Предприятия, возникающих в связи с заключенными гражданско-правовыми договорами, иными совершенными Предприятием сделками.

3.3.16. Обеспечивать выполнение Предприятием обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами.

3.3.17. Обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества Предприятия, его сохранность и защиту от противоправных действий юридических и физических лиц, организовывать надлежащий учет, эксплуатацию, содержание и контроль его использования.

3.3.18. Обеспечивать разработку и реализацию мер по организации и поддержанию на надлежащем уровне антитеррористической и противодиверсионной защиты объектов Предприятия, а также по предотвращению угроз безопасности жизни и здоровью работников Предприятия в связи с выполнением ими своих функциональных обязанностей.

3.3.19. Принимать все меры для обеспечения защиты прав и законных интересов Предприятия, включая защиту интеллектуальной собственности, от противоправных действий юридических и физических лиц, наносящих ему материальный ущерб и порочащих его деловую репутацию, а также от противоправных действий (бездействия) государственных органов, в том числе путем инициации и участия в судебных разбирательствах.

3.3.20. Обеспечивать организацию и проведение мероприятий по защите государственной тайны, мобилизационной подготовке и мобилизации, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами администрации Ванинского муниципального района.

3.3.21. Обеспечивать сохранность информации, являющейся коммерческой и/или служебной тайной Предприятия, а также его контрагентов, не разглашать сведения, составляющие коммерческую и/или служебную тайну Предприятия.

3.3.22. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета Предприятия.

3.3.23. Представлять кредиторам, средствам массовой информации сведения о деятельности Предприятия в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами правовыми актами администрации Ванинского муниципального района и уставом Предприятия.

3.3.24. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

3.3.25. Представлять на рассмотрение Работодателя отчеты о финансово-хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ, акциями (долями) которых владеет Предприятие, а также информацию о других организациях, в которых участвует Предприятие.

3.3.26. Своевременно представлять на рассмотрение Работодателя годовой и ежеквартальные отчеты о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках Предприятия, отчет о распределении прибыли и убытков Предприятия.

3.3.27. Обеспечивать своевременную подготовку информации (материалов), подлежащей представлению Работодателю.

3.3.28. Соблюдать предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия процедуры принятия решений.

3.3.29. Своевременно информировать Работодателя обо всех вновь возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия.

3.3.30. Обеспечивать планирование Предприятием технико-экономических показателей с представлением Работодателю.

3.3.31. Обеспечивать доступ уполномоченным представителям Работодателя в локальную вычислительную сеть Предприятия с правом иерархического доступа, обеспечивающим просмотр всей документации (данных), относящейся к деятельности Предприятия.

3.3.32. Соблюдать служебную и коммерческую тайну Предприятия в период действия Договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения его действия. В случае нарушения Руководителем служебной и коммерческой тайны Предприятие вправе потребовать полного возмещения причиненных ему убытков, включая упущенную выгоду.

3.3.33. С момента принятия решения о прекращении полномочий Руководителя в течение 10 (десяти) рабочих дней подписать и подать в соответствующий орган государственной власти все документы, необходимые для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в связи с изменением сведений о руководителе (единоличном исполнительном органе) Предприятия, по форме и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при необходимости назначить исполняющего обязанности руководителя Предприятия.

3.3.34. Передать при расторжении Договора по любым основаниям все дела, документацию, печати, штампы и ключи от всех помещений и сейфов Предприятия лицу, уполномоченному на принятие дел от имени Предприятия Работодателем, а также обеспечивать беспрепятственное совершение действий уполномоченных Предприятием специалистов (лиц) по смене кодов доступа Руководителя к локальной вычислительной сети Предприятия и при необходимости по приостановлению авторизации электронной цифровой подписи Предприятия (компрометаций ключей Руководителя к ней). Все расчеты между Сторонами должны быть произведены в течение 5 (пяти) банковских дней после подписания Акта приема-передачи дел.

3.3.35. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.

3.3.36. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.3.37. Правильно организовывать труд работников.

3.3.38. Создавать условия для роста производительности труда.

3.3.39. Улучшать условия труда и быта работников.

3.3.40. Проходить аттестацию в порядке, установленном работодателем, но не реже одного раза в течение 2 (двух) лет.

3.3.41. Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством.

3.3.42. Производить страхование имущества Предприятия.

3.3.43. Обеспечить вывод Предприятия из кризисного состояния (при наличии такового).

3.3.44. Разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю План вывода Предприятия из кризиса (при наличии такового).

3.3.45. Неукоснительно следовать утвержденному Работодателем Плану вывода Предприятия из кризиса.

3.3.46. Организовывать выполнение решений Работодателя.

3.3.47. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.

3.3.48. Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета Ванинского муниципального района в форме бюджетных инвестиций и субсидий, внебюджетных фондов.

3.3.49. Принимать меры для реализации утвержденных инвестиционных, социальных и других программ.

3.3.50. Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества.

3.3.51. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

3.3.52. Возлагать временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия в связи с болезнью, отпуском и в иных случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Договором, и только по согласованию с Работодателем.

3.3.53. Обеспечивать своевременное отчисление в бюджет Ванинского муниципального района части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми актами.

3.3.54. Представлять Работодателю информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление которых требует получения согласия собственника.

3.3.55. Представлять Работодателю сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.3.56. Обеспечивать своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия.

3.3.57. Обеспечивать формирование фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), а также целевое использование средств, зачисленных в эти фонды.

3.3.58. Не выступать учредителем (участником) юридического лица.

3.3.59. Не занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

3.3.60. Не заниматься предпринимательской деятельностью, не исполнять обязанности единоличного исполнительного органа или являться членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

3.3.61. Обеспечивать представление отчетов и справок о деятельности Предприятия Работодателю установленные сроки, а также по запросам Работодателя и Департамента имущества города Москвы.

3.3.62. Обеспечивать представление Работодателю и иным уполномоченным органам в установленные сроки или по их запросам отчетов об использовании полученных бюджетных инвестиций и субсидий.

3.3.63. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, уставом и иными внутренними документами Предприятия и Договором.

3.4. По отношению к работникам Предприятия Руководитель обязан:

3.4.1. Утверждать штатное расписание и должностные оклады работников Предприятия.

3.4.2. Предоставлять работникам Предприятия обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами работу.

3.4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, работникам Предприятия.

3.4.4. Обеспечивать работников Предприятия необходимыми средствами для выполнения ими трудовых обязанностей.

3.4.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности с учетом профессиональных умений и навыков.

3.4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также трудовыми договорами с работниками Предприятия.

3.4.7. Обеспечивать выполнение Предприятием коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения.

3.4.8. Участвовать или обеспечивать участие через своего представителя в коллективных переговорах (при получении письменного уведомления от представителей работников Предприятия о начале переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора), заключать в соответствующих случаях коллективный договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом Предприятия.

3.4.9. Предоставлять представителям работников Предприятия полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля над выполнением коллективного договора, соглашений.

3.4.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.11. Обеспечивать возмещение работникам Предприятия причиненного им вреда, связанного с выполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.12. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.

3.4.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов Российской Федерации, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.4.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором формах.

3.4.15. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии.

3.4.16. Разрабатывать порядок хранения и использования персональных данных работников.

3.4.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и иными внутренними документами Предприятия, решениями, Работодателя и Договором.

3.5. Работодатель вправе:

3.5.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в порядке, предусмотренном уставом и иными внутренними документами Предприятия.

3.5.2. Поощрять Руководителя.

3.5.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

3.5.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5.5. Расторгнуть или изменить Договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и Ванинского муниципального района.

3.5.6. Осуществлять иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. Обеспечивать условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, уставом Предприятия и Договором.

3.6.2. В течение 5 (пяти) дней с даты заключения Договора обеспечить передачу по Акту приема-передачи печати Предприятия и документации.

3.6.3. Для обеспечения нормальных условий работы Руководителя обеспечивать предоставление ему за счет средств Предприятия рабочие служебные помещения, необходимые средства связи, служебный автотранспорт.

3.6.4. Обеспечивать за счет средств Предприятия выплату Руководителю в полном размере заработной платы и иных выплат в сроки, установленные локальными актами Предприятия и Договором.

3.6.5. Обеспечивать за счет средств Предприятия предоставление Руководителю в установленном локальными актами Предприятия порядке средств на представительские расходы. Расходы на представительские нужды, понесенные Руководителем при исполнении своих должностных обязанностей, компенсируются последнему по фактическим затратам, подтвержденным авансовыми отчетами, с учетом положений налогового законодательства.

3.6.6. В случае командировок Руководителя по служебным делам Предприятия обеспечивать за счет средств Предприятия выплату суточных в размере, предусмотренном локальными актами Предприятия.

3.6.7. Обеспечить за счет средств Предприятия профессиональную подготовку, переподготовку и повышение Руководителя квалификации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.6.8. Предоставить необходимую для осуществления функций единоличного исполнительного органа Предприятия информацию и документы о деятельности Предприятия.

3.6.9. Осуществлять за счет средств Предприятия предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации виды обязательного социального и медицинского страхования в отношении Руководителя.

3.6.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия и Договором.

4. Полномочия единоличного исполнительного органа

Предприятия по совершению сделок Предприятия

Руководитель Предприятия не вправе без предварительного согласия Работодателя и в нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами администрации Ванинского муниципального района порядка совершать сделки, включая:

- сделки по распоряжению вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими муниципальному унитарному предприятию акциями;

- сделки по распоряжению недвижимым имуществом предприятия;

- сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий (за исключением банковских гарантий, предоставляемых для участия в торгах), с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;

- сделки, направленные на получение заимствований;

- крупные сделки;

- сделки, в совершении которых имеется заинтересованность;

- сделки благотворительного и спонсорского характера;

- иные сделки, предусмотренные уставом Предприятия.

5. Ответственность Руководителя.

Основания освобождения от ответственности

5.1. Руководитель несет перед Предприятием полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Предприятию в результате своего виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

5.2. Материальная ответственность Руководителя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

5.3. Руководитель несет ответственность перед Предприятием за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), включая упущенную выгоду и реальный ущерб.

5.4. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.5. Руководитель не несет ответственности за убытки, причиненные Предприятию его действиями (бездействием), совершенными во исполнение решений Работодателя.

5.6. Руководитель не отвечает за убытки Предприятия, если докажет, что возникновение их обусловлено обстоятельствами, возникшими до подписания Договора, и в случае осведомленности Руководителя о таких обстоятельствах возникновение убытков не могло быть предотвращено добросовестным и разумным исполнением Руководителем своих обязанностей по Договору с момента, когда Руководитель узнал или должен был узнать о таких обстоятельствах.

5.7. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ("дисциплинарный проступок") к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

5.8. Привлечение Руководителя к ответственности в соответствии с Договором не освобождает его от возложенных на него обязанностей.

6. Оплата труда и режим рабочего времени

6.1. Оплата труда Руководителя Предприятия складывается из следующих выплат:

Постоянная часть, состоящая из:

- должностного оклада в размере _____________ рублей ежемесячно;

- дополнительных выплат;

- социальных гарантий (социального пакета).

Переменная часть оплаты труда руководителя Предприятия включает в себя:

- премии;

- поощрения.

Расчет и выплата переменной части оплаты труда руководителя Предприятия осуществляются в соответствии с _________________________________________ их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору.

6.2. Оплата труда Руководителя производится в денежной форме.

6.3. По соглашению Сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Подобные изменения оформляются Сторонами путем подписания дополнительного соглашения к Договору, которое является неотъемлемой частью Договора.

6.4. Руководителю устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым законодательством.

6.5. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.6. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 дней.

Отпуск может быть предоставлен Руководителю в полном объеме в любое время в течение года по соглашению Сторон или частями по ходатайству Руководителя (с согласия Работодателя). По решению Работодателя в связи со служебной необходимостью Руководитель может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением ему оставшейся части отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Договором.

6.7. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере _____ календарных дней.

6.8. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

7. Срок действия Договора

7.1. Договор заключен сроком на ____ лет (не более 5 лет).

7.2. Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

7.3. Руководитель должен приступить к работе с __________ 20__ г. Если Руководитель не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то Договор аннулируется.

7.4. Прекращение или досрочное расторжение Договора не будет отменять ответственность Сторон в отношении нарушений, имевших место до такого прекращения или расторжения, или в отношении обязательств, которые остаются в силе после окончания прекращения или расторжения Договора.

7.5. До окончания срока действия Договор может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения об увеличении срока его действия.

8. Основание и порядок расторжения Договора

8.1. Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.

8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- невыполнение решений администрации Ванинского муниципального района, принятых в рамках компетенции;

- совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов администрации Ванинского муниципального района, положений Устава Предприятия;

- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

- использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению (использование имущества для осуществления деятельности, не предусмотренной Уставом Предприятия), а также использование по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

- непредставление в установленные сроки документов по запросу администрации Ванинского муниципального района, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- неплатежеспособность Предприятия в течение трех кварталов отчетного года перед бюджетом Российской Федерации, Хабаровского края и (или) Ванинского муниципального района, а также иными кредиторами;

- осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами администрации Ванинского муниципального района;

- в случае принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия. Решение Руководителя считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям добросовестности и разумности;

- в случае неоднократного (два и более раз) грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей;

- в случае отказа Руководителя от перевода на работу в другую местность вместе с Предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в должности единоличного исполнительного органа Предприятия (болезнь или инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную службу);

- переход Руководителя на выборную должность или на государственную службу;

- вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

- невыполнение пунктов 3.3, 3.4, 4 Договора.

8.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием администрацией Ванинского муниципального района решения о досрочном прекращении трудового договора.

8.5. В случае расторжения настоящего Договора до истечения срока его действия по решению администрации Ванинского муниципального района при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

8.6. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

8.7. По соглашению Сторон допускается приостановление действия Договора в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

9. Место работы

9.1. Место работы Руководителя - муниципальное унитарное предприятие ________________________________________________

10. Споры и разногласия

10.1. Все споры, разногласия и требования, возникшие из Договора или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением, исполнением, нарушением, расторжением, прекращением и действительностью, решаются по согласованию Сторон, а при невозможности прийти к согласию - в суде общей юрисдикции.

11. Обстоятельства непреодолимой силы

11.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязанностей по Договору, если это неисполнение явилось следствием возникших после заключения договора обстоятельств непреодолимой силы, как они определены ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, на срок действия подобных обстоятельств в той части, в которой подобные обстоятельства непосредственно сказываются на исполнении Договора.

Обстоятельствами непреодолимой силы в отношении обстоятельств Руководителя не являются ни полностью и ни в какой части действия (бездействие) Работодателя.

11.2. С наступлением обстоятельств непреодолимой силы, делающих невозможным для одной из Сторон выполнение ее обязательств по Договору, срок исполнения обязательств переносится на срок, соразмеренный продолжительности обстоятельств непреодолимой силы.

11.3. Стороны обязаны немедленно уведомить друг друга о наступлении обстоятельств непреодолимой силы в течение 10 (десяти) дней в письменной форме с указанием обстоятельств непреодолимой силы и плана действий.

11.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжаются свыше 90 (девяносто) дней, Стороны имеют право в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора после осуществления всех возможных мероприятий, направленных на урегулирование претензий и сведение к минимуму ущерба.

12. Заключительные положения

12.1. Заключение Договора является основанием для издания приказа о назначении гр. ____________________ на должность единоличного исполнительного органа Предприятия со дня, с которого Руководитель должен приступить к работе, установленного Договором.

12.2. Договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя; второй экземпляр находится у Руководителя, Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

12.3. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

12.4. Договор является конфиденциальным, и Стороны обязуются не разглашать содержащейся в нем информации третьим лицам без согласия на то другой Стороны.

12.5. Условия Договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению Сторон.

13. Реквизиты и подписи Сторон

Руководитель:
Паспорт								N
выдан
зарегистрирован по адресу:
					/
(подпись)					/	(фамилия, имя, отчество)

Работодатель:
Глава администрации Ванинского муниципального района
		/
(подпись)		/	(фамилия, имя, отчество)

Согласовано: