Решение Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 10 сентября 2014 г. N 100 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 10 сентября 2014 г. N 100
"Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Собрание депутатов Амурского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

- решение Собрания депутатов Амурского муниципального района от 08.06.2005 N 27 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района Хабаровского края";

- решение Собрания депутатов Амурского муниципального района от 22.10.2008 N 547 "Об утверждении порядка реализации Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района Хабаровского края"

3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Амурского муниципального района.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Амурского муниципального района

И.В. Масько

Председатель Собрания депутатов

В.А. Соколов

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения, за исключением абзацев четвертого, пятого раздела "Общие положения", действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение)
(утв. решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 10 сентября 2014 г. N 100)

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 раздел "Общие положения" настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения, за исключением абзацев четвертого, пятого настоящего раздела, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 315, 316, 317, 325, 326 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и устанавливает порядок реализации гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Амурского муниципального района Хабаровского края и финансируемых за счет средств местного бюджета, и несовершеннолетних детей.

Реализация гарантий и компенсаций осуществляется за счет средств бюджета Амурского муниципального района (далее - местный бюджет).

Финансовое обеспечение расходных обязательств района, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется:

ГАРАНТ:

Действие абзаца четвертого раздела "Общие положения" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

- для казенных учреждений (в том числе администрации Амурского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в Решении о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке главным распорядителем бюджетных средства обеспечение выполнения их функций.

ГАРАНТ:

Действие абзаца пятого раздела "Общие положения" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

- для муниципальных бюджетных и автономных учреждений в пределах субсидии на иные цели, предусмотренных в Решении о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке главным распорядителем бюджетных средств.

На гарантии и компенсации, финансовое обеспечение которых осуществляется федеральными и региональными органами государственной власти, действие настоящего Положения не распространяется.

В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:

Работник - лицо, заключившее трудовой договор с организацией, финансируемой за счет средств бюджета Амурского муниципального района (далее по тексту - местный бюджет в соответствующем падеже), расположенной на территории Амурского муниципального района в местностях, отнесенных:

- Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029" - к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера;

- Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" - к южным районам Дальнего Востока.

Работодатель (организация) - муниципальное (бюджетное, казенное, автономное) учреждение, администрация Амурского муниципального района, отраслевые (функциональные) органы администрация Амурского муниципального района, аппарат Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетный орган Амурского муниципального района, заключившие трудовой договор с работником (за исключением трудового договора, заключенного сроком не более одного года).

Несовершеннолетними детьми признаются дети (в том числе усыновленные), не достигшие восемнадцатилетнего возраста, фактически постоянно проживающие с работником. Возраст ребенка определяется на дату возникновения соответствующего правоотношения.

Степень родства подтверждается свидетельствами о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства (материнства), о перемене фамилии и т.п.

Факт совместного проживания несовершеннолетнего ребенка работника подтверждается справкой о составе семьи на дату возникновения соответствующего правоотношения.

Гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

Настоящим правовым актом работнику установлены следующие гарантии и компенсации:

- районный коэффициент к заработной плате;

- процентная надбавка к заработной плате;

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов);

- компенсация расходов, связанных с переездом.

Моментом возникновения правоотношений, связанных с компенсацией расходов и регулируемых настоящим Положением, является дата выезда (возвращения) к месту отдыха, переезда к новому месту жительства.".

Настоящее Положение не применяется к категориям работников и их несовершеннолетним детям, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, прибывшим к месту работы из других регионов Российской Федерации и выезжающим к новому месту жительства на территории Российской Федерации за счет средств других бюджетов, а также к несовершеннолетним детям, являющимся получателями пенсии по инвалидности.

Статья 1. Районный коэффициент к заработной плате

В соответствии с решением Хабаровского краевого Совета народных депутатов исполнительного комитета от 18.07.1991 N 154 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих" к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере 1,5.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 в статью 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См.текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Процентная надбавка к заработной плате

2.1. Назначение и выплата процентной надбавки к заработной плате работнику:

2.1.1. Работнику за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50%.

2.1.2. При переходе работника на работу из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет процентных надбавок производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением правил, установленных Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

2.1.3. При переходе работника на работу из южных районов Дальнего Востока, указанных в Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, выслуженная процентная надбавка сохраняется в полном размере. Очередная надбавка к заработной плате выплачивается с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не свыше 50% заработной платы.

2.1.4. Работникам, работающим и проживающим на территории Литовского городского поселения, Санболинского сельского поселения и Болоньского сельского поселения, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в учреждениях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработной платы.

2.1.5. При переходе работника на работу из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в южные районы Дальнего Востока, указанные в подпункте 2.1.4 настоящего Положения, процентная надбавка выплачивается в размере, не превышающем 30% заработной платы. В случае, если процентная надбавка у работника составляет менее 30% заработной платы, ему производится выплата очередной надбавки из расчета 10% заработной платы за каждый последующий год работы, но не выше установленного размера процентной надбавки.

2.2. Назначение и выплата процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), впервые вступающей в трудовые отношения (далее - молодежи).

2.2.1. Молодежи, не имеющей стажа проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока, процентные надбавки выплачиваются в следующем порядке: 10% заработной платы при заключении трудового договора в течение первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения установленного для данной местности размера процентной надбавки.

2.2.2. Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях непрерывно не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50% заработной платы с первого дня работы.

2.2.3. Молодежи, прожившей в южных районах Дальнего Востока указанных в подпункте 2.1.4 настоящего Положения не менее трех лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30% заработной платы с первого дня работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения установленного для данной местности размера процентной надбавки.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 в статью 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См.текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

3.1. Работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом не более 20 килограммов на самого работника и не более 10 килограммов на каждого несовершеннолетнего ребенка работника независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа компенсируются только в случаях фактического нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.1.1. Начало периода, дающего право работнику на компенсацию расходов, определяется датой начала работы по трудовому договору у конкретного работодателя.

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у несовершеннолетних детей работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника.

Период непрерывной работы, дающей право на компенсацию расходов, установленных настоящей статьей, определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.1.2. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси, трансфера), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда транспортом общего пользования (кроме такси, трансфера) городского, пригородного и местного сообщения (автобусом, маршрутным такси, пригородным электропоездом, подвесной канатной дорогой, судами на воздушной подушке, паромом) до станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, При этом расходы на проезд в пригородных электропоездах повышенной комфортности "Экспресс", "Аэроэкспресс", "Экспресс-Спутник" компенсируются по расценкам пригородного электропоезда, на рейсовых автобусах "Автоэкспресс" - по тарифу проезда в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 20 килограммов на работника и не более 10 килограммов на каждого несовершеннолетнего ребенка независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

3.1.3. В случае представления работником документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено подпунктом 3.1.2 настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (несовершеннолетним детям) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), с указанием даты проезда. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

3.1.4. Не подлежат компенсации расходы, связанные с уплатой штрафов, доставкой билетов и багажа на дом, переоформлением, восстановлением или сдачей билета вследствие отказа от поездки (полета) по инициативе работника, оказанием дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности проезда, таких, как изменение классности билета, заказ и бронирование мест, дополнительное питание, иные повышающие комфортность и увеличивающие стоимость приобретения проездного документа услуги и условия поездки (полета); расходы на добровольное личное страхование от несчастных случаев на воздушном, железнодорожном, морском, внутреннем водном и автомобильном транспорте.

3.1.5. Письменное заявление о компенсации расходов представляется работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество, даты рождения несовершеннолетних детей работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справка о совместном проживании);

б) место использования отпуска работника и несовершеннолетних детей;

в) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

г) примерная стоимость проезда.

Для компенсации расходов работник организации обязан в течение 3 рабочих дней со дня выхода из отпуска на работу представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника.

Стоимость услуг по оформлению справок о стоимости проезда не компенсируются.

3.1.6. При непредставлении или утрате проездных документов местонахождение работника и и несовершеннолетних детей в период отпуска подтверждается:

- справкой о временной регистрации, выданной органами внутренних дел, осуществляющими регистрацию граждан, а в случае краткосрочного пребывания, в течение которого не требуется регистрация, - отпускного удостоверения или справки с отметкой о месте пребывания в период нахождения в отпуске, заверенных печатью органов местного самоуправления;

- документами, подтверждающими пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении.

При непредставлении именных проездных документов (билетов) или утрате проездных документов оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно производится на основании дубликатов проездных документов соответствующих транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости оплачиваемого проезда до места проведения отпуска и обратно с указанием даты проезда.

3.1.7. В случае проведения отпуска работником в нескольких местах отдыха компенсация расходов выплачивается при условии проезда работника к выбранному месту отдыха по кратчайшему пути в одну из сторон (в обе стороны).

В случае проезда к выбранному месту отдыха в одну из сторон с пересадками и (или) остановками в пути оплата производится по стоимости проезда кратчайшим путем либо по фактически понесенным расходам, но не более стоимости проезда кратчайшим путем.

В случае несоблюдения работником условия, установленного абзацем первым подпункта 3.1.7, компенсация расходов не производится.

3.1.8. Компенсация расходов при проезде работника к месту проведения отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника в месте проведения отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций (с указанием даты и места приобретения, марки, количества отпущенного и общей стоимости топлива), но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования. При этом даты выдачи чеков автозаправочных станций должны соответствовать датам следования работника в отпуск и обратно.

3.1.9. При проведении отпуска за пределами Российской Федерации компенсируются расходы по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.

3.1.10. Компенсация расходов несовершеннолетним детям работника производится в том же порядке, что и работнику, независимо от времени использования отпуска работником при предъявлении документов, подтверждающих факт совместного проживания с работником.

Компенсация расходов несовершеннолетним детям производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

3.1.11. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно и провоза багажа.

3.1.12. В случае приобретения работником проездного документа, оформленного в бездокументарной форме (электронный билет), документами, подтверждающими расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно, являются:

а) в части произведенных расходов по оплате:

- чек контрольно-кассовой техники;

- слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с банковской картой, держателем которой является работник;

- подтверждение кредитного учреждения, в котором работнику открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты, проведенной операции по оплате электронного авиабилета;

- другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки и оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности.

Слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с банковской картой, принимаются в качестве подтверждающих оплату проезда только в случае, если эти документы оформлены на имя работника.

б) в части факта произведенной проезда:

- при авиаперевозке - распечатанный электронный билет или электронная маршрут-квитанция электронного билета с реквизитами, установленными обязательными к заполнению Воздушным кодексом РФ, по форме, установленной соответствующим Приказом Минтранса РФ, и посадочный талон;

- при железнодорожной перевозке - распечатанный электронный проездной документ (билет) и (или) контрольный купон по форме, установленной соответствующим Приказом Минтранса РФ;

- при перевозке автомобильным транспортом общего пользования - распечатанная маршрутная квитанция с указанием реквизитов, установленных соответствующими Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, и посадочный талон.

В случае утери посадочного талона факт проезда подтверждается справкой перевозчика или его представителя, содержащей необходимую для подтверждения проезда информации.".

3.2. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом

3.2.1. При проезде к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда по тарифу купейного вагона скорого фирменного поезда.

3.2.2. При проезде железнодорожным транспортом в фирменных поездах с вагонами повышенной комфортности расходы компенсируются на основании справки железнодорожной кассы, продавшей проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в купейном вагоне скорого фирменного поезда с указанием даты проезда.

3.3. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом

3.3.1. При проезде к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости перелета в салоне экономического класса.

3.3.2. При полете в салоне самолета более высокого класса (бизнес-класса, первого класса и т.п.) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета транспортной организацией, осуществившей перелет, по этому же маршруту в салоне экономического класса на дату перелета, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (билет).

3.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3.3

3.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3.4

3.3.5. Компенсация фактически понесенных расходов на авиаперелеты с пересадками в промежуточных аэропортах Российской Федерации производится только в случаях отсутствия прямых рейсов к избранному месту проведения отпуска (отдыха). Отсутствие прямых рейсов на дату вылета работника к избранному месту проведения отпуска (отдыха) и обратно подтверждается справкой агентства воздушных сообщений, продавшего проездной документ (билет).

3.3.6. В иных случаях расходы компенсируются как по прямому авиаперелету от начального пункта вылета до места проведения отпуска на территории Российской Федерации, избранного работником, на основании представленной справки, выданной соответствующим агентством воздушных сообщений.

3.4. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно личным автотранспортом

3.4.1. Под личным автотранспортом понимаются автотранспортные средства, находящиеся в личной (совместной) собственности или управляемые по доверенности от имени собственника.

3.4.2. Компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании:

- документа, подтверждающего право работника владения, пользования автотранспортом;

- документа, подтверждающего пункты выезда и назначения;

- чеков автозаправочных станций (далее - АЗС), указывающих наименование организации, продавшей бензин, газ, топливную смесь или дизельное топливо (далее - топливо), ее идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива;

- паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства;

- справки, выданной уполномоченной транспортной организацией, о расстоянии кратчайшего пути следования от пункта выезда до пункта прибытия и норме расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства;

- страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

3.4.3. Компенсации подлежит стоимость израсходованного топлива при проезде по кратчайшему расстоянию от пункта выезда до пункта прибытия.

Размер компенсации, связанной с расходами топлива, определяется исходя из его средней стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда и не позднее даты прибытия в пункт назначения. Если в чеке АЗС не указаны все реквизиты, предусмотренные абзацем 4 подпункта 3.4.2 настоящей статьи, к такому чеку необходим товарный чек АЗС с указанием отсутствующих в чеке реквизитов.

Стоимость израсходованного топлива, подлежащая компенсации, не может превышать расчетного количества, определяемого для конкретного автомобиля расчетами, осуществленными уполномоченной на это транспортной организацией, с указанием марки топлива, нормы ее расхода (в зависимости от марки автотранспортного средства и года его выпуска) и кратчайшего маршрута следования от пункта выезда до пункта прибытия.

3.5. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно водным транспортом

3.5.1. При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно водного транспорта расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

3.5.2. При проезде водным транспортом в каютах категории и группы которых выше установленных подпунктом 3.5.1 настоящего Положения, расходы компенсируются на основании справки речного (морского) порта, продавшей проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в пределах норм, предусмотренных подпунктом 3.5.1 настоящего Положения на дату возникновения соответствующего правоотношения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См.текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Гарантии и компенсации работникам, прибывшим к месту работы из других регионов Российской Федерации

4.1. Работникам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и их несовершеннолетнем детям предоставляются следующие гарантии и компенсации:

4.1.1. единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним несовершеннолетнего ребенка в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

4.1.2. расходы по проезду работника и несовершеннолетних детей к станции, пристани, аэропорту - на основании оригиналов документов (билетов), подтверждающих понесенные расходы;

4.1.3. расходы по оплате стоимости проезда работника и несовершеннолетних детей (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в пределах территории Российской Федерации на основании оригиналов документов (билетов), подтверждающих эти расходы, по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, компенсация осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

-водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;

4.1.4. расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве не более пяти тонн на семью - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом, включая сбор за погрузочно-разгрузочные работы, сбор за взвешивание груза, сбор за сопровождение и охрану грузов, сбор за подачу и уборку вагонов, сбор за объявленную ценность груза.

При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации в данное время, по согласованию с Работодателем, при условии, что данная норма предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре (соглашении).

Не производится компенсация расходов за счет средств Работодателя:

- по добровольному страхованию имущества при отправке багажа (контейнера);

- по сборам за дополнительные операции, связанные с перевозкой грузов на железнодорожном транспорте (сборы за переадресовку, за хранение грузов);

- по оплате платных услуг за приобретение проездных документов (билетов) по их оформлению, плата за их доставку.

4.1.5. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для благоустройства на новом месте.

4.2. Письменное заявление о выплате указанных в пункте 4.1 расходов подается работником в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора. В заявлении указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и несовершеннолетних детей с приложением копий документов, подтверждающих степень родства;

- стоимость проезда и провоза имущества по фактическим расходам с приложением документов, подтверждающих понесенные расходы, связанные с переездом;

К заявлению прикладываются:

- копия паспорта работника с отметкой о снятии с регистрационного учета по предыдущему месту жительства;

- копии свидетельств о рождении детей;

- документы, подтверждающие факт отсутствия занятости члена семьи (трудовая книжка с последней записью об увольнении и (или) документы, выдаваемые службой занятости); ИСКЛЮЧЕН

- справка с места жительства о составе семьи, выданная не позднее семи дней с даты выбытия с прежнего места жительства.

4.3. Право на предоставление гарантий и компенсаций, установленных пунктом 4.1 настоящего Положения, сохраняется несовершеннолетним детям в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с работодателем.

4.4. Работник обязан в пятидневный срок с предполагаемой даты заключения трудового договора вернуть денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в соответствии с настоящей статьей, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и несовершеннолетних детей, а также по провозу имущества.

4.5. Работнику, проработавшему не менее трех лет у работодателя, и несовершеннолетним детям в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта по наименьшей стоимости.

В случае прибытия работника из других регионов Российской Федерации, территории которых отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним, выплаты, предусмотренные подпунктами 4.1.1-4.1.4, производятся при предоставлении справки с последнего места работы, службы занятости, учреждений ПФ РФ о невозмещении расходов по переезду к новому месту жительства на основании статьи 326 ТК РФ.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См.текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Компенсация расходов работникам, выезжающим к новому месту жительства на территории Российской Федерации

5.1. Работнику и несовершеннолетним детям в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа в размерах, предусмотренных подпунктами 4.1.2- 4.1.4 настоящего Положения.

5.2. Работодатель оплачивает расходы, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, на основании заявления на компенсационные выплаты, связанные с переездом, представленного работником, а в случае смерти работника - членами семьи, признаваемыми таковыми Семейным кодексом РФ;

Гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет и сохраняются в течение трех месяцев со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Оплата стоимости проезда работника и несовершеннолетних детей, а также провоз личного имущества осуществляется на основании предоставленных работодателю документов:

- заявления от работника с указанием нового места жительства, а также подписки об ответственности в случае представления фиктивных оправдательных документов или невыезда из Амурского муниципального района;

- копии трудовой книжки, заверенной работодателем не позднее семи дней от даты выезда, подтверждающей стаж работы в организации, финансируемой из бюджета Амурского муниципального района;

- копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей;

- копия свидетельства о заключении брака;

- справка с предыдущего места работы совместно выезжающих членов семьи, имеющих самостоятельное право на компенсацию о предоставлении (не предоставлении) льгот, включая оплату провоза багажа.

- справка с места жительства о составе семьи на дату выезда;

- оригиналы документов, подтверждающих фактическую стоимость затрат по выезду (проездные документы, а также квитанции на провоз багажа), составленные на имя лица, предъявляющего документы к оплате.

- копии листка убытия на работника и несовершеннолетних детей;

- копии свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;

В случае приобретения работником проездных документов, оформленных в бездокументарной форме (электронный билет), документами, подтверждающими расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно, являются документы, указанные в в подпункте 3.1.12 настоящего Положения, и багажной квитанции (выписки из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок).

5.4. Оплата расходов на проезд и провоз багажа производится на расчетный счет выехавшего, указанный в заявлении по представлении оригиналов документов работодателю.

5.5. В случае предоставления работником заведомо фиктивных документов, а также невыезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей получатель льготы несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Действие настоящей статьи распространяется на лиц, выезжающих в другие регионы Российской Федерации.

5.7. При переезде в другие районы, где принимающей стороной предусмотрены льготы по компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, работник и несовершеннолетние дети теряют право на компенсацию расходов, указанных в подпункте 5.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 15 июля 2015 г. N 205 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См.текст пункта в предыдущей редакции

6. Компенсация расходов работникам, прибывшим к месту работы из других регионов и выезжающим к новому месту жительства и несовершеннолетним детям за счет средств местного бюджета производится однократно.

Глава Амурского муниципального района

И.В. Масько

Председатель Собрания депутатов

В.А. Соколов