Решение Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края от 19 ноября 2014 г. N 26-152 "Об утверждении Положения об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края от 19 ноября 2014 г. N 26-152
"Об утверждении Положения об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", статьей 43 Устава Николаевского муниципального района Хабаровского края Собрание депутатов Николаевского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов Николаевского муниципального района

О.В. Хлупина

Глава Николаевского муниципального района

А.М. Леонов

Положение
об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района
(утв. решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 19 ноября 2014 г. N 26-152)

1. Общие положения

Положение об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размер должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат инспектору контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее - инспектор) и порядок их осуществления.

Должность инспектора контрольно-счетной палаты относится к старшей группе должностей муниципальной службы Николаевского муниципального района.

2. Денежное содержание инспектора

2.1. Денежное содержание инспектора состоит из должностного оклада, а также из иных дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад инспектора устанавливается в следующих размерах: минимальный - 4379 рублей, максимальный - 4720 рублей.

Решение об установлении или изменении должностного оклада принимается председателем контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее - председатель контрольно-счетной палаты) и оформляется соответствующим приказом.

При установлении должностного оклада учитываются профессиональные знания и навыки инспектора, установленные по итогам конкурса на замещение вакантной должности или аттестации.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

2.3.1 Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы.

2.3.2. Ежемесячное денежное поощрение.

2.3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций контрольно-счетной палаты, исполнения должностных обязанностей.

2.3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.4. К денежному содержанию инспектора выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 1,5.

2.5. Денежное содержание инспектора увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.6. Увеличение (индексация) должностного оклада инспектора контрольно-счетной палаты производится на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты, в сроки и в размерах, устанавливаемых для муниципальных служащих администрации Николаевского муниципального района.

При увеличении (индексации) оклада денежного содержания инспектора его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

3.2. Размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.3. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы:

- на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- на муниципальных должностях;

- на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- на иных должностях, определенных федеральными и краевыми нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

3.4. Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, не более 5 лет, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы инспектора на основании решения комиссии контрольно-счетной палаты по установлению стажа за выслугу лет.

В состав комиссии привлекаются (по согласованию) депутаты Собрания депутатов Николаевского муниципального района, специалисты кадровой и юридической служб администрации Николаевского муниципального района.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ председателя контрольно-счетной палаты о включении в стаж муниципальной службы инспектора иных периодов работы (службы), указанных в абзаце первом настоящего пункта.

3.5. Порядок исчисления стажа муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 5 к Закону Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

3.6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты.

3.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

3.8. Если у инспектора право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.9. При увольнении инспектора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия службы) устанавливается в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.

4.2. Надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении на должность инспектора, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

4.3. Надбавка за особые условия службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей инспектора. При назначении на должность муниципальной службы надбавка за особые условия службы устанавливается не менее, чем в минимальном размере, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего Положения. После года и более работы инспектору, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен в пределах, установленных пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.4. Основными критериями для увеличения размера надбавки за особые условия службы являются:

- компетентность инспектора в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности контрольно-счетной палаты;

- исполнение функциональных обязанностей инспектором в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

4.5. Надбавка за особые условия службы устанавливается приказом председателя контрольно-счетной палаты.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Инспектору контрольно-счетной палаты устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,8 должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается инспектору при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией и планов работы.

5.3. Инспектору может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.

5.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в случаях:

- невыполнения (несоблюдения сроков выполнения) плана работы контрольно-счетной палаты, других приказов председателя контрольно-счетной палаты по основной деятельности;

- невыполнения поручений председателя контрольно-счетной палаты;

- нарушения трудового законодательства;

- нарушения инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации.

5.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в следующем порядке:

5.5.1. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения инспектору при наличии оснований, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения, принимается председателем контрольно-счетной палаты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

5.5.2. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения инспектору оформляется приказом председателя контрольно-счетной палаты. В приказе указывается размер снижения ежемесячного денежного поощрения за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и период снижения ежемесячного денежного поощрения.

5.5.3. При издании приказа председателя контрольно-счетной палаты о снижении ежемесячного денежного поощрения инспектору производится перерасчет ежемесячного денежного поощрения за предыдущий месяц.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций контрольно-счетной палаты, исполнения должностных обязанностей

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций контрольно-счетной палаты, исполнения должностных обязанностей (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда инспектора контрольно-счетной палаты. Премия выплачивается по итогам работы за квартал.

6.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов муниципальных правовых актов, в том числе проектов изменений в действующие муниципальные правовые акты;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внесение предложений, улучшающих работу контрольно-счетной палаты в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организацию и проведение мероприятий, а также активное участие в мероприятиях, не входящих в план работы инспектора или контрольно-счетной палаты в целом.

6.3. Размер премии инспектору определяется приказом председателя контрольно-счетной палаты. Размер премии инспектору устанавливается и выплачивается индивидуально, ее максимальный размер определяется с учетом пункта 6.4 настоящего Положения.

6.4. Премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда. Источниками образования средств на премирование являются средства, образуемые в размере двух должностных окладов в год с учетом установленных коэффициентов.

6.5. Инспектор, имеющий дисциплинарное взыскание, премированию не подлежит.

6.6. Инспектору, проработавшему неполный отчетный период в связи с переходом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты при уходе инспектора в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Указанная выплата производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством. Заявление инспектора о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск инспектором в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется инспектором частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

Инспектору, вновь принятому на муниципальную службу в течение календарного года и не использовавшему очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты, как правило, при уходе инспектора в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.

По заявлению инспектора материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью инспектора или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Материальная помощь не выплачивается инспекторам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- увольняемым за виновные действия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае, если инспектору материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, при увольнении, по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.