Постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр
"О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня, 24 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 6 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298), в целях реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

2. Внести изменение в Положение об инвестиционном совете при Правительстве Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 19 апреля 2011 г. N 115-пр, дополнив раздел 3 пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Осуществляет отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов".".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерству экономического развития края разработать и представить на утверждение в Правительство края порядок и критерии отбора инвестиционных проектов индивидуальных предпринимателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов".

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Шпорт

Порядок и критерии
отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 30 декабря 2016 г., 16 июня, 24 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - Порядок) регламентируют проведение отбора работодателей, имеющих право получения сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат), и порядок возврата сертификата.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень).

2. Порядок проведения отбора

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата (далее - отбор), являются:

- включение инвестиционного проекта, реализуемого работодателем, в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр" (далее - Программа);

- заключение работодателем соглашения с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) об участии работодателя в Программе (далее - соглашение);

- привлечение работодателем граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также задолженности по заработной плате;

- отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

- наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.

- отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Отбор работодателей проводится комитетом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр в пункт 2.3 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для участия в отборе работодатель нарочно либо посредством почтовой связи представляет в комитет следующие документы:

- заявка об участии в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.3 раздела 2

- гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с настоящим пунктом;

абзац утратил силу 17 июня 2017 г.- Постановление Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет с работниками, привлеченными для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень;

- документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

- копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя, выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела;

- абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.4;

- сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

- сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела.

В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр пункт 2.5 раздела 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены соответственно подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

2.6. Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации документов направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

2.7. Документы, представленные работодателем, рассматриваются комитетом в соответствии с очередностью их регистрации в течение пяти рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению.

Работодатель вправе до окончания срока рассмотрения документов, установленного настоящим пунктом, отозвать свою заявку. Для этого необходимо направить в комитет письменное уведомление об отказе в участии в отборе работодателей, имеющих право получения сертификата, в произвольной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 2.8 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. По окончании рассмотрения документов комитет:

- в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Порядка, и соответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела, - принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение 10 рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению направляет уведомление о принятом решении;

- в случае несоответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение 10 рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению направляет уведомление о принятом решении с приложением документов, представленных работодателем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 2.9 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Работодатель вправе после получения отказа в признании его имеющим право на получение сертификата повторно представить документы, необходимые для участия в отборе, после приведения их в соответствие с требованиями, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.10. Комитет предоставляет сертификат работодателю, в отношении которого принято решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата, в порядке и в сроки, предусмотренные приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

3. Порядок возврата сертификата

3.1. Выданный сертификат подлежит возврату работодателем в комитет в течение 15 рабочих дней с момента наступления следующих случаев:

- возбуждение в отношении работодателя производство по делу о банкротстве, либо в случае принятия решения о ликвидации работодателя;

- наличие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности работодателя;

- наличие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 3.2 раздела 3 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работодатель к сертификату прилагает заявление о возврате сертификата в произвольной форме с указанием даты наступления случаев, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 3.3 раздела 3 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. В случае невозврата работодателем сертификата в срок, установленный пунктом 3.1 настоящего раздела, комитет в трехмесячный срок обращается в суд с требованием о возврате сертификата.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 ноября 2017 г. N 453-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора работодателей,
имеющих право на получение сертификата
на привлечение трудовых ресурсов

(с изменениями от 25 ноября 2017 г.)

Форма

	В комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
	от
	(указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Прошу допустить к участию в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, для трудоустройства в ____________________________________

(наименование организации) в количестве_____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):

Наименование профессии	Количество человек	Период привлечения работников с___________ 201_ года по _________ 201_ года
ВСЕГО:

Представляем следующие документы:

1.
2.
...

Информация о работодателе:

Полное наименование работодателя:
ИНН:
Юридический адрес:
Фактический адрес:
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) руководителя:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
Вид основной деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):
Наименование инвестиционного проекта, в реализации которого участвует работодатель

Количество работающих _____ чел., в том числе работников из других субъектов РФ ____ чел., по состоянию на __________________20__ года (указывается дата составления заявки)

Руководитель организации
(должность)		(подпись)		(Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Главный бухгалтер
		(подпись)		(Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр настоящие Порядок и условия изложены в новой редакции

См. текст Порядка и условий в предыдущей редакции

Порядок и условия
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня, 24 ноября 2017  г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее также - сертификат), регламентируют предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

1.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется в виде субсидии из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, для реализации инвестиционных проектов в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее также - субсидия, меры поддержки, Перечень и Программа соответственно).

1.3. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период, является комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет).

1.4. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидии является наличие сертификата, который предоставляется работодателю в соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1.Условиями предоставления субсидии являются:

а) наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет;

б) подтверждение сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах;

в) соответствие требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в подпункт "г" пункта 2.1 раздела 2 настоящих Порядка и условий внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) оказание мер поддержки, предусмотренных пунктом 2.16 настоящего раздела, за счет собственных средств работодателя в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

д) достижение значений показателей результативности использования субсидии, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии (далее - соглашение);

е) представление в комитет отчетов о достижении значений показателей результативности использования субсидии, о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом, и в соответствии с требованиями, установленными разделом 3 настоящих Порядка и условий;

ж) запрет приобретения за счет полученной субсидии иностранной валюты.

2.2. Субсидия предоставляется на основании соглашения, содержащего следующие обязательные условия:

а) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии;

б) случаи возврата работодателем не использованных на 31 декабря отчетного финансового года средств субсидии в краевой бюджет (далее - остаток субсидии);

в) значения показателей результативности использования субсидии, обязательство работодателя по их достижению;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в подпункт "г" пункта 2.2 раздела 2 настоящих Порядка и условий внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) обязательство работодателя об оказании мер поддержки, предусмотренных пунктом 2.16 настоящего раздела, каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

д) обязательство работодателя о представлении отчетов о достижении значений показателей результативности использования субсидии, о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом, и в соответствии с требованиями, установленными разделом 3 настоящих Порядка и условий.

2.3.Требования, которым должны соответствовать работодатели на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр подпункт "а" пункта 2.3 раздела 2 настоящего Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также задолженности по заработной плате;

б) отсутствие просроченной задолженности по возврату ранее предоставленной в соответствии с настоящими Порядком и условиями субсидии;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр подпункт "в" пункта 2.3 раздела 2 настоящего Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр подпункт "г" пункта 2.3 раздела 2 настоящего Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) работодатели не должны получать средства из бюджета бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий;

д) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр пункт 2.3 раздела 2 настоящего Порядка и условий дополнен подпунктом "е"

е) отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Для заключения соглашения работодатель представляет в комитет не позднее 01 ноября текущего года нарочно либо посредством почтовой связи следующие документы:

а) заявку по форме согласно приложению к настоящим Порядку и условиям;

б) копию заключенного с работником трудового договора на неопределенный срок или копию срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет;

в) документы, подтверждающие регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

г) документы, подтверждающие отсутствие задолженности по уплаченным за период не менее чем в течение трех месяцев страховым взносам в государственные внебюджетные фонды;

д) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

2.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.6. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

2.7. Комитет рассматривает документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела, в течение 15 дней со дня их регистрации и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпунктам "а", "б" пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного пунктом 2.4 настоящего раздела, - направляет в течение трех рабочих дней со дня истечения срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, соглашение в двух экземплярах для подписания;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпунктам "а", "б" пункта 2.1 настоящего раздела, несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, или непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, а также наличия недостоверных сведений в представленных документах, несоблюдения срока представления документов, установленного пунктом 2.4 настоящего раздела, - направляет посредством почтовой связи в течение трех рабочих дней со дня истечения срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, письменное уведомление о несоответствии работодателя и представленных им документов требованиям, указанным в настоящем подпункте.

Работодатель в срок, установленный пунктом 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для направления комитетом уведомления, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела.

2.8. Работодатель в течение 10 дней со дня получения соглашения подписывает его и направляет в комитет с приложением следующих документов:

а) гарантийного письма об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр подпункт "б" пункта 2.8 раздела 2 настоящего Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) гарантийного письма о неполучении средств из бюджета бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов на цели, определенные пунктом 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий, по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

в) утратил силу с 17 июня 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр пункт 2.9 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

а) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя, выданную по состоянию не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

б) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

в) сведения об отсутствии у заявителя неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

г) сведения об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве по состоянию не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения.

2.10. В случае непредставления работодателем документов, указанных в пункте 2.9 настоящего раздела, комитет в течение одного рабочего дня со дня получения документов, указанных в пункте 2.8 настоящего раздела, запрашивает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием сведений государственных автоматизированных информационных систем.

2.11. Комитет рассматривает документы, указанные в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела, в течение 15 дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.8 настоящего раздела, и по результатам их рассмотрения:

а) в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии, направляет работодателю посредством почтовой связи один экземпляр подписанного комитетом соглашения и в течение 15 дней со дня подписания соглашения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя;

б) в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный пунктом 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пунктах 2.8, 2.9 настоящего раздела.

2.12. Для получения субсидии в случае, если соглашение было подписано ранее в текущем финансовом году, работодатель представляет в комитет нарочно либо посредством почтовой связи не позднее 01 декабря текущего года документы, определенные пунктами 2.4, 2.8 настоящего раздела, за исключением подписанного соглашения. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет документы, определенные пунктом 2.9 настоящего раздела.

Комитет рассматривает документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, а также документы, указанные в пункте 2.10 настоящего раздела, в течение 15 дней со дня регистрации документов, поступивших в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпунктам "а", "б" пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии и в течение 15 дней со дня принятия данного решения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпунктам "а", "б" пункта 2.1 настоящего раздела, несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, или непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, а также наличия недостоверных сведений в представленных документах, несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта.

2.13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а) невыполнение работодателем условия, установленного подпунктом "в" пункта 2.1 настоящего раздела;

б) непоступление (поступление не в полном объеме) в комитет документов, определенных пунктом 2.8 настоящего раздела, подписанного работодателем соглашения в срок, установленный пунктом 2.8 настоящего раздела;

в) недостоверность представленной работодателем информации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 ноября 2017 г. N 453-пр

См. предыдущую редакцию

2.14. Размер субсидии, предоставляемой работодателю (далее также - получатель субсидии) для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, составляет 225,00 тыс. рублей.

Источником финансового обеспечения субсидий являются средства краевого бюджета, а также средства федерального бюджета, предоставляемые краевому бюджету в порядке, предусмотренном Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 6 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298) (далее - Правила предоставления и распределения субсидий).

Работодатель за счет собственных средств обязуется оказать меры поддержки каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника.

Размер софинансирования субсидии за счет средств краевого бюджета на одного работника рассчитывается по формуле:

,

где:

S - размер средств, выделяемых из краевого бюджета на одного работника;

C - размер субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, равный 225,00 тыс. рублей;

- предельный уровень софинансирования расходного обязательства Хабаровского края из федерального бюджета при реализации Программы.

В соответствии с приложением к Правилам предоставления и распределения субсидий предельный уровень софинансирования расходных обязательств Хабаровского края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2017 году установлен в размере 76 процентов.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2017 г. N 1476-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов, предельный уровень софинансирования расходных обязательств Хабаровского края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2018 - 2020 годах составляет 84 процента ежегодно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в пункт 2.15 раздела 2 настоящих Порядка и условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется комитетом на основании сравнения установленных соглашением и фактически достигнутых по итогам отчетного финансового года значений показателей результативности использования субсидии.

Показателями результативности использования субсидии являются:

- доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных получателями субсидии для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- абзац утратил силу с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 ноября 2017 г. N 453-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- доля работников, привлеченных получателями субсидии в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии.

2.16. Под мерами поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, понимаются компенсации работодателям следующих расходов, которые осуществляются работниками:

2.16.1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) и членов его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (проездные билеты, посадочные талоны, квитанции о внесении страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, документы, подтверждающие расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - по тарифам не выше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса с двухместными купе категории "СВ";

- воздушным транспортом - по тарифам не выше стоимости авиабилетов бизнес-класса;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- внутренним водным транспортом - по тарифам, не превышающим стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров.

2.16.2. Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы).

2.16.3. Расходы по найму, аренде, приобретению жилого помещения на территории Хабаровского края, оплате коммунальных услуг - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (договор найма или аренды, квитанции о внесении арендных платежей, договор купли-продажи жилого помещения, выписка из единого государственного реестра недвижимости о праве на недвижимое имущество, квитанции к приходным кассовым ордерам, выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца жилого помещения и другие платежные документы, документы об оплате коммунальных услуг).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.16.4 изменен с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 ноября 2017 г. N 453-пр

См. предыдущую редакцию

2.16.4. Расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства - в размере фактических расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования, а также в организациях, осуществляющих обучение, подтвержденных документами (документ об образовании и (или) о квалификации, договоры, акты об оказанных услугах, документы об оплате).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.16.5 изменен с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 ноября 2017 г. N 453-пр

См. предыдущую редакцию

2.16.5. Расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение предметов обычной домашней обстановки (кухонной утвари, постельных принадлежностей, мебели, бытовой техники) - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (товарные чеки, договоры, акты выполненных работ, накладные, счета-фактуры и иные платежные документы).

3. Отчетность

3.1. Получатель субсидии ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, со дня получения субсидии представляет в комитет отчет о достижении значений показателей результативности использования субсидии, отчет о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом, и в соответствии с требованиями, установленными настоящим разделом.

3.2. К отчету о расходовании субсидии получатель субсидии прилагает документы, подтверждающие понесенные им затраты на оказание мер поддержки, указанных в пункте 2.16 раздела 2 настоящих Порядка и условий.

3.3. Документы, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии

4.1. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Остаток субсидии в случаях, предусмотренных соглашением, и при отсутствии решения комитета о наличии потребности в использовании остатка субсидии в текущем финансовом году, согласованного с министерством финансов Хабаровского края, подлежит возврату в краевой бюджет до 20 января текущего финансового года.

4.3. В случае невозврата остатка субсидии в срок, установленный пунктом 4.2 настоящего раздела, комитет в течение трех рабочих дней направляет требование о возврате остатка субсидии в краевой бюджет (далее - требование) с указанием суммы остатка субсидии, подлежащей возврату в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования перечисляет остаток субсидии в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет остатка субсидии в срок, установленный требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.4. Получатель субсидии в случае расторжения им трудового договора с работником до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в программе Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возмещает комитету субсидию в размере фактически предоставленных работнику за счет средств субсидии мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в полном объеме.

Комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления фактов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в пункт 4.5 раздела 4 настоящих Порядка и условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. В случае если получателем субсидии по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии, установленных соглашением, объем средств, подлежащих возврату в краевой бюджет в срок до 01 марта года, следующего за годом предоставления субсидии (), рассчитывается по формуле:

,

где:

C - сумма субсидии, предоставленная получателю субсидии;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество показателей результативности использования субсидии, по которым не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии;

n - общее количество показателей результативности использования субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

,

где:

- индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя результативности использования субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя результативности использования субсидии, определяется по формуле:

,

где:

- фактически достигнутое значение i-го показателя результативности использования субсидии на отчетную дату;

- плановое значение i-го показателя результативности использования субсидии, установленное соглашением.

4.6. В случае нарушения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления указанных фактов выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.7. Получатели субсидий в соответствии с законодательством несут ответственность за представление заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представляемых документах на получение субсидии.

Приложение N 1
к Порядку и условиям предоставления
работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на
привлечение трудовых ресурсов

Форма

                            В комитет по труду и занятости населения

                                 Правительства Хабаровского края

                            от ____________________________________

                                (указывается полное наименование

                            ________________________________________

                                юридического лица в соответствии

                            ________________________________________

                                  с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, для реализации инвестиционных проектов в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов"

Прошу предоставить субсидию в размере __________________________

Представляю следующие документы

1.
2.
3.
4.
...

Реквизиты сертификата работодателя: серия, номер, дата выдачи

Финансовые реквизиты работодателя: __________________________________

Руководитель организации

(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
	МП"	(подпись)		(расшифровка подписи)

Порядок
и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня 2017  г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Проект, Порядок и Программа соответственно) устанавливают критерии и порядок отбора Проектов для включения в Программу.

1.2. Отбор Проектов осуществляется инвестиционным советом при Правительстве Хабаровского края (далее - Совет и край соответственно).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в пункт 1.3 раздела 1 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Критерии отбора Проектов:

- экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность претендента, заявившего Проект на отбор Проектов (далее - Претендент).

- соответствие Проекта приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, установленным в стратегии социально-экономического развития края;

- влияние реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае работников, привлекаемых для реализации Проекта в рамках Программы, за счет собственных средств Претендента в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Работники);

- место (территория) реализации Проекта;

- предусмотренный Проектом срок вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкция или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества);

- прирост объемов производства (роста производительности труда) в результате реализации Проекта;

- количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных.

1.4. Порядок расчета критериев отбора Проектов установлен Методикой оценки Проектов, предложенной приложением N 1 к настоящему Порядку (далее - Методика).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр пункт 1.5 раздела 1 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Претендентами могут выступать любые юридические лица, в том числе участники консолидированных групп налогоплательщиков, созданные на условиях, определенных Налоговым кодексом Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

- Претендент соответствует требованиям статьи 8 Закона Хабаровского края от 23 ноября 2011 г. N 130 "О государственной инвестиционной политике в Хабаровском крае";

- Претендент не проводил финансовых операций на территории, на которой не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны);

- Претендент соответствует критериям финансовой устойчивости и платежеспособности, установленным Методикой;

- Претендент не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок рассмотрения Проектов

2.1. Для рассмотрения Проектов Претенденты направляют в министерство экономического развития края (далее - Министерство) заявку на участие в отборе Проектов (далее - Заявка) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Заявка от имени юридического лица заверяется его печатью (при ее наличии) и подписывается лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иным уполномоченным лицом.

Претендент представляет в адрес Министерства (680002, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 19) Заявку и документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела, на бумажном и электронном носителе лично либо посредством почтовой связи.

2.2. К Заявке прилагаются:

1) копии годовой бухгалтерской отчетности по форме, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций", за календарный год, предшествующий году подачи Заявки.

При реализации Проекта Претендентом, созданным в году, соответствующем году подачи Заявки, копия годовой бухгалтерской отчетности не предоставляется;

2) копия налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в случае применения специального налогового режима (по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов), за календарный год, предшествующий году подачи Заявки.

При реализации Проекта Претендентом, созданным в году, соответствующем году подачи Заявки, копия налоговой декларации не предоставляется;

3) сведения о лицензии на осуществление видов деятельности (в случае если для осуществления соответствующего вида деятельности необходима лицензия в соответствии с законодательством Российской Федерации);

4) копии устава (типового устава - в случае, если юридическое лицо действует на основании типового устава), а также всех изменений и дополнений к нему;

5) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если Заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени Претендента в соответствии с его учредительными документами;

6) бизнес-план Проекта либо иной документ (концепция Проекта, резюме Проекта), подготовленный в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела;

7) гарантийное письмо Претендента, составленное в произвольной форме, об экономической эффективности реализации Проекта, финансовой устойчивости и платежеспособности Претендента;

8) утратил силу с 17 июня 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 4 июля 2016 г. N 215-пр в подпункт 9 пункта 2.2 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9) справка Претендента, составленная в произвольной форме, об отсутствии финансовых операций, проводимых на территории, на которой не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в подпункт 10 пункта 2.2 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) гарантийное письмо Претендента, составленное в произвольной форме, об обязательстве Претендента оказать меры поддержки Работнику за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого Работника с учетом общей численности Работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

11) справка Претендента и (или) кредитной организации, составленная в произвольной форме, о финансовом обеспечении Проекта;

12) копия платежного документа с отметкой банка, подтверждающего день начала финансирования Проекта (в случае если Претендентом на момент подачи бизнес-плана фактически уже произведены инвестиции в Проект);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр подпункт 13 пункта 2.2 раздела 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13) справка Претендента, составленная в произвольной форме, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01 число месяца, в котором Претендентом подается Заявка;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр пункт 2.2 раздела 2 настоящих Порядка и критериев дополнен подпунктом 14

14) сведения о заключенных соглашениях, контрактах, договорах, предусматривающих предоставление краевой государственной финансовой поддержки инвестиционной деятельности, за период предшествующих трех лет до даты подачи Заявки с указанием:

- форм краевой государственной поддержки инвестиционной деятельности;

- органов исполнительной власти края, предоставивших краевую государственную поддержку инвестиционной деятельности.

2.3. Бизнес-план Проекта либо иной документ (концепция Проекта, резюме Проекта) утверждается Претендентом и включает в себя следующие основные сведения:

- место (территория) реализации Проекта;

- цель Проекта;

- предусмотренный Проектом срок вложения и объем инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества);

- количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных;

- размер заработной платы Работников;

- меры по предоставлению Работникам жилья и оценка влияния реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников;

- количественные и (или) качественные значения, характеризующие социальную эффективность реализации Проекта и экономическую эффективность реализации Проекта, учитывающую оценку вклада от реализации Проекта в экономическое развитие края и создание новых рабочих мест, в том числе высокопроизводительных.

Претенденты самостоятельно определяют вид документа, разрабатываемого в соответствии с настоящим пунктом.

2.4. Претенденты вправе приложить к Заявке следующие документы:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр подпункт 1 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца, в котором Претендентом подается Заявка;

2) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не более чем за 20 календарных дней до дня подачи Заявки;

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 2.4 раздела 2

4) сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр пункт 2.4 раздела 2 настоящих Порядка и критериев дополнен подпунктом 5

5) сведения о наличии у Претендента неисполненных обязательств перед краем, срок исполнения по которым истек, возникших из соглашений, контрактов, договоров, предусматривающих предоставление краевой государственной финансовой поддержки инвестиционной деятельности, по состоянию на 01 число месяца, в котором Претендентом подается Заявка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр пункт 2.4 раздела 2 настоящего Порядка и критериев дополнен подпунктом 6

6) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию не ранее 01 числа месяца, в котором Претендентом подается Заявка.

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр в пункт 2.6 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. В случае непредставления претендентом документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, Министерство запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также получает сведения с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

2.7. При реализации или планировании к реализации Претендентом нескольких Проектов Заявка и документы, указанные в пунктах 2.2, 2.4 настоящего раздела, представляются по каждому Проекту.

2.8. Министерство:

2.8.1. Регистрирует поступившую Заявку не позднее рабочего дня, следующего за днем ее подачи.

2.8.2. Не позднее пяти рабочих дней с даты регистрации Заявки проводит рассмотрение документов, указанных в пунктах 2.2, 2.4 настоящего раздела, на предмет соответствия Претендента требованиям, установленным пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия документов требованиям, установленным пунктами 2.1 - 2.3, 2.5 настоящего раздела, запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела (в случае если они не представлены Претендентом).

2.8.3. В случае несоответствия Претендента требованиям, установленным пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка, и (или) несоответствия представленных Претендентом документов требованиям, установленным пунктами 2.1 - 2.3, 2.5 настоящего раздела, не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации Заявки направляет Претенденту уведомление об отказе в приеме Заявки и возвращает представленные документы с указанием причин возврата.

2.8.4. В случае соответствия Претендента требованиям, установленным пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия представленных Претендентом документов требованиям, установленным пунктами 2.1 - 2.3, 2.5 настоящего раздела, не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации Заявки направляет представленные Претендентом документы одновременно в:

- комитет по труду и занятости населения Правительства края (далее также - Комитет);

- орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью.

2.8.5. Не позднее пяти рабочих дней с даты получения заключений о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу органов исполнительной власти края, указанных в подпункте 2.8.4 настоящего пункта:

- готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 Методики;

- рассчитывает в соответствии с Методикой сводную интегральную оценку Проекта;

- готовит сводное заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу, включающее расчет сводной интегральной оценки Проекта (далее - Сводное заключение);

- направляет в Совет заключения о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу, указанные в абзацах первом, втором настоящего пункта (далее - Заключения), и Сводное заключение.

2.8.6. Не позднее пяти рабочих дней после утверждения протокола заседания Совета направляет Претенденту выписку из прокола заседания Совета о решении Совета, принятом в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Порядка.

В случае принятия в отношении Претендента решения, указанного в абзаце втором пункта 3.1 раздела 3 настоящего Порядка, к выписке из протокола заседания Совета прилагается проект соглашения об участии в Программе, заключаемого между Комитетом и Претендентом (далее - соглашение об участии в Программе).

2.9. Органы исполнительной власти края, указанные в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 настоящего раздела, готовят и направляют в Министерство Заключения в соответствии с пунктами 2.4, 2.5 раздела 2 Методики не позднее 20 рабочих дней с даты получения документов, представленных в соответствии с абзацем первым подпункта 2.8.4 пункта 2.8 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 3 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок принятия решения о включении Претендента в Программу

3.1. Совет рассматривает Сводное заключение, Заключения, сводную интегральную оценку Проекта и принимает одно из следующих решений:

- признать Проект прошедшим отбор Проектов и рекомендовать Правительству края включить Проект в Программу;

- признать Проект не прошедшим отбор Проектов.

Решение, указанное в абзаце втором настоящего пункта, принимается в случае если сводная интегральная оценка Проекта превышает значение 6 баллов.

3.2. Решения Совета, указанные в пункте 3.1 настоящего раздела, оформляются протоколом заседания Совета.

Подготовка и утверждение протокола заседания Совета осуществляется не позднее пяти рабочих дней со дня принятия Советом решений, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

Очное заседание Совета проводится не позднее 45 рабочих дней с даты получения заключений о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу органов исполнительной власти края, указанных в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Порядка.

В случае проведения заседания Совета в заочной форме Совет принимает соответствующее решение не позднее трех рабочих дней со дня подготовки Сводного заключения.

3.3. При принятии Советом решения, указанного в абзаце втором пункта 3.1 настоящего раздела, не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения протокола заседания Совета:

- заключается соглашение об участии в Программе;

- Комитетом осуществляется подготовка проекта нормативного правового акта Правительства края о включении Проекта в Программу в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр.

Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора инвестиционных
проектов, подлежащих включению в программу
Хабаровского края "Повышение мобильности
трудовых ресурсов"

Методика
оценки инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 21 марта 2017  г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика оценки инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Проект, Методика и Программа соответственно) определяет процедуру проведения и механизм оценки Проектов (далее - Оценка).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Целью проведения Оценки является расчет сводной интегральной оценки Проекта, значений сводной оценки экономической эффективности реализации Проекта, финансовой устойчивости и платежеспособности претендента, заявившего Проект на отбор Проектов (далее - Претендент), критериев соответствия Проекта приоритетам государственной инвестиционной политики края, установленным в стратегии социально-экономического развития края приоритетами, целями, задачами и направлениями социально-экономической политики края, а также показателями достижения целей социально-экономического развития края, уровня заработной платы работников, привлекаемых для реализации Проекта в рамках Программы, за счет собственных средств Претендента в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Работники), срока вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкция или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества).

1.3. Оценка осуществляется в отношении Проектов независимо от их стоимости.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Проведение Оценки

Проведение Оценки осуществляют министерство экономического развития края, органы исполнительной власти края, указанные в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - Порядок).

2.2. Оценка рассчитывается на основе анализа документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка.

2.3. Министерство экономического развития края готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании следующих критериев:

2.3.1. Экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность Претендента.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере, равном 50,0 и более млн. рублей, а также если Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта и свою финансовую устойчивость и платежеспособность, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере от 5,0 до 50,0 млн. рублей, а если также Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта и свою финансовую устойчивость и платежеспособность, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере менее 5,0 млн. рублей, и (или) если экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность не подтверждена Претендентом, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.2. Соответствие Проекта приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, установленным в стратегии социально-экономического развития края.

Если Проект соответствует установленным в стратегии социально-экономического развития края приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект соответствует установленным в стратегии социально-экономического развития муниципального образования приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики муниципального образования, а также показателям достижения целей социально-экономического развития муниципального образования, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не соответствует приоритетам, указанным в абзацах втором, третьем настоящего пункта, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.3. Влияние реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников.

Если Проект предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.4. В случае если Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта, свою финансовую устойчивость и платежеспособность, Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере, равном 5,0 и более млн. рублей, соответствует приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, указанным в абзаце втором и (или) абзаце третьем подпункта 2.3.2 настоящего пункта, и предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, министерство экономического развития края готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

2.3.5. В случае если экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность Претендентом не подтверждена, Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере менее 5,0 млн. рублей, а также не соответствует приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, указанным в абзаце втором подпункта 2.3.2 настоящего пункта, и не предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, министерство экономического развития края готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.4. Орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании следующих критериев:

2.4.1. Место (территория) реализации Проекта.

Если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации особый статус, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, за исключением территории, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации особый статус, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект реализуется вне территории края, то показатель значения критерия равен 0.

2.4.2. Предусмотренный Проектом срок вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества).

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), в срок до 2020 года, то показатель значения критерия равен 1;

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), после 2020 года, то показатель значения критерия равен 0;

2.4.3. Критерий прироста объемов производства (роста производительности труда).

Если Проект обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то показатель значения критерия равен 0.

2.4.4. В случае если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, а также предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в срок до 2020 года, и (или) обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

2.4.5. В случае если Проект реализуется (планируется к реализации) вне территории края и (или) предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), после 2020 года, и (или) не обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.5. Комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании критерия: количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных.

Если количество создаваемых в результате реализации Проекта высокопроизводительных рабочих мест 20 и более, то показатель значения критерия равен 2.

Если общее количество создаваемых в результате реализации Проекта рабочих мест 20 и более, то показатель значения критерия равен 1.

Если общее количество создаваемых в результате реализации Проекта рабочих мест менее 20, то показатель значения критерия равен 0.

В случае если в результате реализации Проекта создается 20 и более рабочих мест, комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

В случае если в результате реализации Проекта создается менее 20 рабочих мест, комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.6. Сводная интегральная оценка Проекта производится путем сложения баллов по критериям, указанным в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 пункта 2.3, 2.4.1 - 2.4.3 пункта 2.4 и в пункте 2.5 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку и критериям отбора инвестиционных
проектов, подлежащих включению в программу
Хабаровского края "Повышение мобильности
трудовых ресурсов"
(с изменениями от 15 декабря 2015 г.)

Форма

                   ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОТБОРЕ

____________________________________________________________________

               (наименование инвестиционного проекта)

Наименование юридического лица: ____________________________________

Адрес: _____________________________________________________________

Тел./факс: _________________________________________________________

Идентификационный номер (ИНН): _____________________________________

Наименование, местонахождение объекта: _____________________________

____________________________________________________________________

Краткое описание инвестиционного проекта: __________________________

____________________________________________________________________

Характеристики инвестиционного проекта: ____________________________

Начало реализации инвестиционного проекта: _________________________

Инвестиционные вложения: ___________________________________________

Источники финансирования:

    собственные средства претендента: ______________________________

    заемные средства: ______________________________________________

    средства государственной поддержки: ____________________________

Количество  создаваемых  в  результате  реализации   инвестиционного

проекта рабочих мест: ______________________________________________

Численность работников, привлекаемых для реализации  инвестиционного

проекта в рамках программы Хабаровского края "Повышение  мобильности

трудовых  ресурсов",   утвержденной   постановлением   Правительства

Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр: ____________________,

в том числе по годам:

    20___ год - ____________________________________________________

    20___ год - ____________________________________________________

    20___ год - ____________________________________________________

Средний уровень заработной платы: __________________________________

Руководитель          ________________           ___________________

                          (подпись)                 (И.О. Фамилия)

_____________"

   (дата)